【2026年11月最新】北海道の訪問看護の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ5

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北見市北斗町にある「ケアーズ訪問看護リハビリステーション きたみ中央」は、薬局や日用品販売、訪問看護事業、居宅介護支援事業などを展開している有限会社イワタ薬局が運営している施設です。

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高齢者の方のみでなく小児～障がいのある方へ幅広く対応し、リハビリテーションを軸とした訪問看護ステーションです♪

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【訪問看護】北海道札幌市北区にある、訪問看護です。住み慣れたご自宅で安心して笑顔で療養生活が送れるよう利用者様に寄り添った看護・健康のサポートを行う地域に密着した訪問看護ステーションです。

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利用者さまとそのご家族との出会い、まごころと誠意をもって信頼関係を築くことを大切にしています。

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全国に施設展開をするＳＯＭＰＯケア株式会社の訪問看護ステーションです。北海道・関東を中心に東日本全域に「訪問介護」「訪問看護」「有料老人ホーム」「デイサービス」を展開しております。新サービス「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」もスタートし、時代のニーズに応じたサービス展開をしています。苗穂駅徒歩2分のアクセスも良い場所にございます。

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平成30年9月１日にオープンした新規の訪問看護ステーションになります。

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函館市にある令和4年4月1日開業の訪問看護ステーションです。

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函館市内の訪問看護ステーションです。
出来る限り住み慣れた家で、地域で暮らしていただけるようにサポートをしております。

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患者様の心のケアを大切にし、地域での「心の健康」をサポートしております。
患者様一人ひとりに寄り添い、最適なケアを提供することを心がけています。
「自分でできる」を支えるために、訪問看護以外にも利用者のステップアップを応援する就労支援も実施しております。

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利用者様に対して笑顔、親切、安全、質の高いサービス提供を目標として、訪問入浴サービスを設立しました。

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訪問看護サービスを提供しています。指定地域は長沼町を中心とし
て由仁町、南幌町、栗山町等への訪問サービスを行っています。ま
た介護支援として適宜相談を受け付けています。

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訪問看護ステーションです。

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誰もが年齢を重ねることを楽しめる高齢社会を目指し、顧客が抱える不満・不安・不便・不自由を解消し、期待以上のコト、感激するコトを提供することによって、ご高齢者に幸せな人生を送っていただく為に日々邁進しております。

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【訪問入浴】スタッフ同士の仲がとてもよく、和気あいあいとした楽しい職場です♪

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【交雄会グループの在宅福祉部門を担う三井ヘルスサービス株式会社が運営している訪問入浴施設です！】

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◆多世代に渡るスタッフが看護ケアやリハビリを通じて多世代のご利 用者様に寄り添うことを大切に日々実践し、活躍している訪問看護 ステーションです♪

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千歳の向陽台ファミリークリニックと並んでいる訪問看護ステーションになります。地域それぞれのニーズに応じた家庭医療を実践しています。

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【北海道川上郡】道・市町村、医師会、看護協会等により設立された「北海道総合在宅ケア事業団」の訪問看護ステーション。北海道における在宅ケアでは第一線を行くグループです★

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株式会社健康会が運営する訪問看護ステーションです。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。