北海道の内科の看護師求人

医療法人東北海道病院は平成7年に開設されました169床の病院です。脊椎脊髄疾患・腰痛、肩関節疾患・鏡視下手術、股関節疾患・人工関節、膝関節疾患・人工関節、スポーツ疾患について専門外来を設けております。またリハビリテーションにも力を入れている病院です！

公益財団法人北海道医療団が運営する、急性期から療養までを対応している病院です。

札幌もいわ徳洲会病院は、循環器を中心に消化器、整形外科等幅広く地域に貢献をしております。
先進の医療施設と専門医、看護師を中心とした医療チームにより、札幌東徳洲会病院や札幌徳洲会病院との適切かつ迅速な診断と治療を行う体制をとっています。
2024年2月より、徳洲会グループに参画をした上で地域医療への更なら貢献をしていきます。

【地域センター病院】地域住民のために地域住民とともに健康を守っていく病院をめざして、南檜山保健医療福祉圏を守るための地域センター病院として、地域医療・福祉に貢献します。全ての住民の権利と尊厳を第一に、信頼と満足が得られる良質な医療サービスの提供に努めます。優しさと思いやりを大切に、病みをいたわり、悩みをやわらげるお手伝いをします。

旭川市九条通にある237床の療養病院です。院内に24時間対応可能な保育所を設けており、小さなお子さんをお持ちの方が多く活躍しております。

地域における精神医療、認知症の基幹病院として、地域に根ざした幅広い医療と福祉のネットワークを構築しております。
精神障害を持つ方々が、慣れ親しんだ地域で生活すること、それを維持するために必要なことを、共に考えていきたいと思っています。

豊平区にある呼吸器を中心に長期療養病床と合わせて強化している167床の病院です。市内で2番目に呼吸器の取り扱いの多い病院として、地域医療を支えています。

小児からご高齢の方まで幅広く対応しており、地域の皆様に愛されるクリニックを目指しております。

西堀病院は開設後半世紀以上にわたり、当院の理念である癒される人（患者さま・ご家族）と癒す人（医療従事者）が和というしっかりとした信頼関係で結ばれて理想の医療を提供できることを努めています。
リハビリテーションを中心に急性期の手術後や内臓疾患の治療後、在宅や施設で体調不良になられた方々を受け入れ、社会復帰や在宅支援をしています。

佐呂間町にある地域密着型の有床クリニックです！

同院は、外来医療から訪問往診・看護まで幅広い医療を提供している室蘭市にあるクリニックです。

【療養型病院】札幌市清田区にある療養型病院です。長期に渡る医療や看護を必要としている方が、ケアを受けている病院です。病状は安定期でも、病院での療養が必要な方に対してご本人の意見を尊重し、その方に合った日常生活を過ごせるように取り組んでいます。

北野循環器クリニックが目指しているのは、地域の皆様の「かかりつけ」になれる有床クリニックです。
当クリニックの中心医療である人工透析はもちろん、心臓・血管を対象とした循環器診療、健康診断、インフルエンザ予防接種など、地域の皆様に寄り添った医療を心がけていきます。

馬産地と桜並木、海鮮も魅力の浦河町で笑顔を支えるケアにぜひ挑戦
しませんか?認知症・心不全からPCAポンプ、輸血、人工呼吸器まで
24時間在宅対応。看護師9名、OTほか少人数で協力する温かい職
場。休みやすい体制、期間・住居相談可。豊かな自然と馬と海の風景
に癒されながら専門性を伸ばせます。地域行事も多彩です。

昭和91年開院、北海道名寄市にある療養病棟を持つ60床の病院です。同病院を運営する臨生会は、同院を中心に歯科医院や介護施設等も運営しており、地域の医療＆介護分野を支えています。

車通勤OK
地域密着型のクリニックです。

同院は、札幌市南区に位置する中核病院です。消化器系の疾患に強みを持ち、急性期から慢性期疾患まで幅広い患者さんのニーズに応えています。平成24年には南区で初めてとなる緩和ケア病棟を開設し、北海道がん診療連携指定病院としてがん医療に貢献しております。

渓和会江別病院は昭和62年11月に開設され、４大疾病（がん、心筋梗塞、脳卒中、糖尿病）などの急性期医療を中心に取り組んでまいりました200床の病院です。
高度医療機器（64列CT、3テスラMRIなど）を導入し、「病院機能評価機構」の認定を受けて医療の拡充を計っております。
令和３年（2021年）７月に、地域包括ケア病棟を提供させていただくこととなり、入院から退院（在宅復帰）までの看護を一貫して提供しております。

地域に密着した医療を提供している日本病院機能評価（Ver．6）認定病院です。
リハビリに強みを持ち、入院治療から在宅治療まで対応しております。

一般病床40床 介護医療院50床の療養型病院です。
「育児や介護」と「仕事」が両立できるよう、勤務時間などに配慮しています。ハラスメントへの対策を含め、快適な職場環境の維持に努めています。