北海道の日勤のみの看護師求人

【特別養護老人ホーム】社会福祉法人南幌福祉会の運営する特別養護老人ホームです。江別駅から車で15分の位置にあり、豊かな自然に囲まれています。

医療法人社団刀圭会 訪問看護ステーション向日葵は、住み慣れたご自宅で安心して療養生活を送れるよう、真心を込めた看護サービスを提供しています。利用者様お一人おひとりの状態に合わせた質の高いケアで、快適でその人らしい毎日をサポートいたします。

2025年7月に開設した旭川市の訪問看護ステーションです。

紋別市の地域包括支援センターでのお仕事です。

【訪問看護】医療法人尚仁会が運営する訪問看護ステーションです。

医療法人北翔会は病院での治療から在宅看護まで幅広い領域で地域の方の健康をお守りしております。訪問看護ステーションあやめは医療機関と連携をとり、地域住民の方の豊かな生活をサポートしております。訪問エリアは岩見沢市内全域。看護師は、薬の管理や病状の確認、注射などを行います。同法人内には病院や老人保健施設などもあり、連携を密に取りながら医療・介護・福祉サービスを提供しています。

【特別養護老人ホーム】1956年から50年以上続く、黒松内町内では大きな貢献をしている法人の特別養護老人ホームです。近隣には同法人経営の保育園を始めとした多くの施設があり、総合的な観点で地域を支援しています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営しています訪問看護リハビリステーションです。
施設内訪問看護、外部在宅への訪問看護の運営もしております。

白石区にある特別養護老人ホームです。

医療法人社団刀圭会が運営する帯広市の介護老人保健施設です。

社会福祉法人健美会が運営している地域密着型の特別養護老人ホームです。地域に根ざしたサービスを体現するべく、島松地域の有志が資金を出し合うことで設立された施設です♪利用者の方も全員恵庭市居住の方です！

【特別養護老人ホーム】幌延駅から徒歩3分にある特別養護老人ホームです。ご利用者様が安心して楽しいひと時を送れるよう努めることを信条としており、ご利用者様の声に耳を傾けるだけでなく、ご家族のみなさまとも連携を取り、お一人おひとりに合ったサービスを提供しています。

日常のサポートや介助・介護・看取りなど、様々な業務の中でも、当社はレクリエーションに最も力をいれております。利用者様に少しでも楽しくイキイキと過ごしてほしいという思いのもと、スタッフが日々企画を練り、サービスを提供しております。

同院は、雄大なニセコ連邦に抱かれ尻別川沿いののどかな環境にある120床の療養型の病院です。昭和42年11月に琴似中央病院附属昆布温泉診療所として開設され、その後幾度かの変遷をへて、平成7年に医療法人社団静和会昆布温泉病院となり、地域中核病院として主に高齢者及び僻地医療を担っております。

函館市にある60床の療養型病院です。

【訪問看護】北海道函館市花園町にある、令和1年10月に開設された保険調剤薬局施設内の訪問看護ステーションです。

リハビリデイサービスに特化した事業を展開する株式会社ヤマチコーポレーションが運営するデイサービス施設です。

北海道釧路市にある白樺台病院は地域密着の療養の病院になります！急性期病院での治療が一段落した紹介患者など、慢性期疾患に対応する病院として、市内急性期病院からの厚い信頼を得ており、2018年からは社会医療法人孝仁会のグループ病院に加入。内科全般をはじめ、消化器内科、泌尿器科・循環器内科の各専門医も在籍し、質の高いスタッフをそろえ、充実した医療を提供している。さらに16列マルチスライスCT、上下消化管内視鏡、超音波診断装置（エコー）、電子画像診断システムなども完備している。

札幌市中央区にある【医療法人社団 清和会】が運営しています南札幌病院付帯の訪問看護ステーションです。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。