【2026年8月最新】札幌市の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ10

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札幌市東区を拠点に24時間365日の対応体制を整えています。ターミナルケアから難病、精神疾患まで幅広く対応し、地域の医療機関と密に連携しながら、利用者様が住み慣れた家で自分らしく過ごせるよう、経験豊富な看護師が心に寄り添う温かな看護を提供しているのが特徴です。

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２０２１年７月開設の「訪問看護ステーションあいれもん」において、要支援・要介護・医療ケアを必要とする在宅での療養されている方の個人宅や介護施設等への訪問看護サービスです。

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スーパー救急、認知症病棟、精神科療養病棟、訪問看護、デイケアを兼ね備えており、幅広い精神科疾患に対応している419床の病院です。年間休日は120日以上あり、プライベートとの両立も可能！精神科看護を学びたい方にオススメの病院です。また、リハビリテーション施設および内科・歯科を併設し、幅広い医療・介護・福祉サービスを提供しております。施設内は患者様が、心をほぐして治療にあたることができるように、明るく心地よい院内環境を整備しています。吹抜けの窓から太陽の光が差し込む明るい外来ロビー、各棟を結ぶ渡り廊下の窓から見渡せる景色は、四季を感じるいやしの空間です。ゆとりとおちつきある環境を整え、地域社会の精神医療へ貢献しています。
そして、「社会療法」という治療理念のもと、病院全環境を総合的な治療手段と考え、治療に取り組んでいます。
精神症状を中心とし、10代から老年までの急性期、回復期、リハビリ期などの対象者を、病状経過に合わせて段階的に治療を行っており、すべての精神科の患者様を受け入れる幅広い精神科医療を実践しています。

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札幌市豊平区にある【社会医療法人 康和会】が運営しています262床の病院です。24時間託児所を完備している事もあり、多数のママさんナースがご活躍されています。
当院の診療は内科、消化器内科、脳神経内科、循環器内科、整形外科を中心に行っています。特に胃や大腸内視鏡検査、肝疾患の診療、神経難病の診療に力を入れています。
病床は一般病棟162床と医療療養病棟100床で編成されています。
医療機能としては急性期、回復期、慢性期を担っています。
高齢化社会を迎えた日本において、健康寿命を延長するためには「病気を治す」だけでなく「病気の予防・早期発見」も非常に重要です。生活習慣病予防健診、がん検診そして人間ドックにも力をいれています。

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【札幌市中央区】株式会社 メディカルリーディングが運営しています訪問看護事業所です。

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【特別養護路仁ホーム】1997年（平成9年）年4月1日札幌市清田区に開設。農業試験場に隣接する緑豊かな丘陵地を背景に、前方には住宅地が広がる恵まれた環境にあります。

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札幌市内で複数の病院を運営する小笠原クリニックグループに属する亜急性期～慢性期の病院です。
内装はまるでホテルのように綺麗な病院で大きなシャンデリアと赤いカーペットの大階段がお迎えします。
病院構成は一般障害者病棟50床、透析室30床を整備し、建物内に有料老人ホームを併設しています。
慢性的な疾患をお持ちの方が多く、個人に寄り添った看護が可能です。

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株式会社ハンドベル・ケアが運営する介護付有料老人ホーム アイムス旭山公園です！

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一般・療養・回復期リハ病棟を有する194床の中規模ケアミックス病院です。
また、系列で介護施設やクリニック、訪問看護も有しており地域の皆さまを幅広い体制からサポートしております。元々東苗穂病院をかかりつけ医とされている方が訪問看護も介護施設も利用されていらっしゃるため、一貫した治療・ケアを行え、患者様やご家族の負担も軽減できますし、スタッフも勤務をされていてとてもやりがいを感じる職場かと存じます。

福利厚生面も充実しており、各種手当や24時間託児所など長期就業しやすい環境作りを積極的に行っております。
残業も少なくゆったりと働けるの職場の為、多くのママさんナースが活躍中の病院です。
看護部長もここで勤務をしながら子育てを経験された方で、ママさんへの理解はとてもある職場です。

東苗穂病院では、専門外来を複数設置していて専門性の高い診療を行っています。たとえば、腹膜透析を行う外来があります。ここでは、通常の血液透析よりも、自宅でできるなど患者さまの負担が少ない腹膜透析を行うことで、安定して体調を保ちつつ自分の生活リズムを保てるようにサポートをしています。
また、リハビリテーションの分野では北海道で初めてロボットスーツを導入しています。このスーツを装着すると筋肉から発せられる信号を読んで、筋肉や関節を補助的に動かしてくれて、患者さまが歩いたり立ち上がったりする助けをします。

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西区にある特別養護老人ホームです。

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秀寿会が運営する特別養護老人ホームです。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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札幌市北区にオープンした訪問看護ステーションです！クリニックや在宅事業に強みを持っている新産健会が運営するステーションです！

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JR新札幌駅と東西線の新さっぽろ駅から徒歩5分と非常にアクセスの良い、循環器を専門とする94床の2次救急指定病院です。2011年には「自己心膜による大動脈弁形成術」を道内で初めて実施したことがメディアに取り上げられるなど、循環器領域での知名度も折り紙つきです。また循環器のみならず、消化器疾患・人工透析に関しても専門医を配し、地域の様々な患者さまに医療を提供しております。

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地域と連携し、ご利用者様一人ひとりに向き合い、自分らしく暮らすには何が大切かを共に試行錯誤する温かい支援を目指しております。

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平成27年7月、札幌市中央区はJR苗穂駅近くに特別養護老人ホームラスール苗穂は誕生しました。全室個室ユニット型の特養で、長期入所と短期入所（ショートステイ）があり、施設内にはデイサービスセンターと居宅介護支援事業所もございます。

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札幌もいわ徳洲会病院は、循環器を中心に消化器、整形外科等幅広く地域に貢献をしております。
先進の医療施設と専門医、看護師を中心とした医療チームにより、札幌東徳洲会病院や札幌徳洲会病院との適切かつ迅速な診断と治療を行う体制をとっています。
2024年2月より、徳洲会グループに参画をした上で地域医療への更なら貢献をしていきます。

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利用者様が住み慣れた地域で自分らしく生活できるよう在宅復帰を全力でサポートいたします。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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社会福祉法人勤医協福祉会の訪問看護ステーションです。緩和ケアに強みを持っております。