北海道札幌市の年収400万円以上の看護師求人

≪老人保健施設：慈啓会老人保健施設≫
慈啓会病院の併設施設で、入所者及び通所者の健康状態、精神状態の向上改善を図り、
居宅における生活が可能になる様に医療的処置も加味し、機能訓練を行う病院から家庭に復帰する際の中間施設。

医療法人社団静和会が運営する回復期リハビリテーションを中心とする120床の療養型病院です。同院では、脳神経外科の回復期リハビリテーションと内科系の医療療養を必要とする患者さんに対して医療を提供しています。また、静和会関連施設としての連携のもと診療が行われており、退院後の自宅療養、介護施設、在宅支援などきめ細かい活動も行っています。また、令和5年6月1日に平和病院介護医療院40床は、平和リハビリテーション病院と統合し、平和リハビリテーション病院介護医療院となりました。
病院は手稲山連峰の山々に囲まれた静穏な地にあり、院内も広々としておりリハビリには快適な環境にあります。

２０２１年７月開設の「訪問看護ステーションあいれもん」において、要支援・要介護・医療ケアを必要とする在宅での療養されている方の個人宅や介護施設等への訪問看護サービスです。

【療養型病院】札幌市清田区にある療養型病院です。長期に渡る医療や看護を必要としている方が、ケアを受けている病院です。病状は安定期でも、病院での療養が必要な方に対してご本人の意見を尊重し、その方に合った日常生活を過ごせるように取り組んでいます。

厚別区に位置する315床の精神科に強みを持つ病院です。
札幌市内で5つしか無い精神科スーパー救急病棟を持っています。

大谷地病院の病床は、精神科救急入院病棟、精神科療養病棟(閉鎖・開放病棟)、内科療養病棟など機能分化別に6病棟から構成されています。精神科救急入院病棟では統合失調症、うつ病・躁うつ病等の気分障害、周辺症状等のために介護に困難のある認知症の患者様などの治療を主に行っており、緊急入院が必要なケースにも柔軟に対応しています。

精神疾患をお持ちの方が内科疾患を併発した場合、一般の病院では対応困難となる例がありますが、大谷地病院にはそのような患者様にもある程度対応できる内科病棟もあります。また、救急治療以外にも退院支援のリハビリプログラム、主に単身生活の方をサポートする訪問看護、復職支援などに力を入れております。

南北線麻生駅から徒歩7分の好立地にある整形外科専門病院です。年間1000件以上の整形外科のオペを行っています。

慢性疾患からターミナルケアまで幅広く対応する施設内訪問看護で、患者様に寄り添う、経営重視ではなく利用者様ファーストの考えに基づいた施設内訪問看護を行っています。
在宅看護に興味のある方、緩和ケアを学びたい方、一人ひとりに寄り添った看護を実践されたいという方にお勧めです。

北野循環器クリニックが目指しているのは、地域の皆様の「かかりつけ」になれる有床クリニックです。
当クリニックの中心医療である人工透析はもちろん、心臓・血管を対象とした循環器診療、健康診断、インフルエンザ予防接種など、地域の皆様に寄り添った医療を心がけていきます。

【訪問看護＆訪問入浴】【札幌市東区】「地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、 誠意ある行動で責任をもってお客様と社会に貢献する」の経営理念のもと、全国に事業所を展開する株式会社ツクイのデイサービスです。

【有床クリニック】脳卒中や脊椎・脊髄疾病を最新の医療機器で診断・治療をしています。また脳卒中による手足の障害、言葉の障害のリハビリテーションを入院のみならず、外来では家庭復帰・社会復帰をはかっています。

【訪問看護ステーション】1953年から続く大森薬局が運営する訪問看護ステーションです。

札幌市中央区にある217床の精神科専門病院です。同院は、病棟での治療のみならず「訪問看護」「デイケア」「クリニック」など様々な方法で治癒を目指しています。
また、2016年には創立100周年を迎え、非常に歴史のある病院です。
岡本病院は、大正5年に小樽で開院した産婦人科として開業したことにはじまりました。その後昭和35年には、岡本康夫氏が精神科医療に対する熱い思いから札幌に進出し、現在の岡本病院となりました。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

社会医療法人社団 三草会が運営しています介護老人保健施設です。

サービス付高齢者向け住宅の運営及び訪問看護事業所等の在宅ケア
サービス事業の運営を事業内容とします。

全国にクリニックを展開している美容外科のクリニックです。

札幌市東区にある消化器外科や形成外科を中心とする188床の二次救急指定病院です。形成外科における乳房再建術は、マスコミ取材を何度も受ける程で、日本国内でも特筆されるレベルの医療を提供しております。地域で必要とされる急性期医療に対して対応ができるよう総合診療科の先生を中心に内科外科広く受け入れをしています。また、院内の設備やインフラにも力を入れており、看護スタッフは最新技術が導入された設備を用いて、患者様に適切な看護を提供しています。

急性期医療・術前術後管理・リハビリテーションを3本柱に、急性期医療から在宅療養まで一貫した医療を行っています。チームナーシングとプライマリーナーシングを取り入れています。また日々の業務は2人の看護師が常に一緒に行動し「一人きりにはしない」ペアナースシップの精神を大切にしておりますので中途入職の方でもご安心ください♪
脳神経外科の患者様が6割おり、残りの4割の方は循環器や内科などの患者様ですので幅広い経験を積むことができます。また、回復期加算は1を取っております。福利厚生や手当面がしっかりと整った病院です！

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。