【2026年7月最新】札幌市のブランク・未経験可の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ6

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北海道・札幌を中心に道内でサービス付き高齢者向け住宅、リハビリ強化型デイサービスセンターなど40以上の事業所を運営している株式会社ノアコンツェルの有料老人ホームです。

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株式会社健康パートナーズが運営してる訪問看護ステーションです。ご利用者の方だけでなく、ご家族の気持ちにも寄り添ったサービスを提供しています！健康づくりに役立つものは何でも、積極的に取り入れているのが他の訪問看護ステーションと異なります！嗅覚や色角など利用者様やご家族の五感を刺激し活性化させたり、心身のリラックスをもたらします！

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一般病床 ４８床、地域包括ケア病床 ６床、療養病床 84床から成る合計138床の地域に根ざした北区の病院です。
循環器の部門において、札幌市の2次救急当番の役割を果たしながら、 高齢化と地域医療の変遷にも対応し、循環器に強い特徴を有しております。
一般病棟以外にも、療養病棟・訪問診療も開始し患者様のトータルケアに取り組んでおり、今後も地域に寄り添った医療サービスの拡大を目指しております。急性期、療養病棟、訪問看護とキャリアの幅を選びやすいという点も魅力の1つ
です。

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札幌市内全域を対象とした訪問看護を展開している事業所となります。
「みなさまの人生を丸ごと豊かにするお手伝いを。」をモットーに運営しております。

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いっぽ にほ さんぽ、「すぐご近所にある訪問看護ステーション」として、利用者さまやご家族さまに対して、小さな一歩をふみ出すことをお手伝いできるようサービスを提供しております。
また、健康な時間を少しでも長く過ごすために、「予防」に力を入れている訪問看護ステーションです。
社名でもある「プリコーション」とは、日本語で「予防策」という意味を持っています。
実際に現在ご就業している看護師4名は全員「保健師」の資格を取得しております。
慢性疾患看護専門看護師１名が在籍しており、特に、障がい者に対する看護を得意としている訪問看護ステーションとなっております。

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JR新札幌駅と東西線の新さっぽろ駅から徒歩5分と非常にアクセスの良い、循環器を専門とする94床の2次救急指定病院です。2011年には「自己心膜による大動脈弁形成術」を道内で初めて実施したことがメディアに取り上げられるなど、循環器領域での知名度も折り紙つきです。また循環器のみならず、消化器疾患・人工透析に関しても専門医を配し、地域の様々な患者さまに医療を提供しております。

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北海道勤労者医療協会(勤医協)の運営しています、194床の慢性期の入院機能を担うケアミックス病院です。
地域連携室に退院調整看護師を専従で配置するなど、退院調整や在宅復帰機能強めている点が特徴です。

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≪介護施設：株式会社ビオネスト ラポリア白石北郷≫
大阪・兵庫を中心に全国約500事業所、従業員約5,000名規模で展開するビオネストグループの1施設です。

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【介護施設/有料老人ホーム】川島コーポレーションの運営する有料老人ホームです。首都圏を中心に約100施設運営しており、ノウハウを活かした働きやすい環境作りに力を入れております。

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国内トップクラスのシェアを持つ、損害保険会社。東証プライム上場のMS＆ADインシュアランスグループホールディングス（株）が100％出資する企業で、グループの中核事業である損害保険事業を担っています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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訪問看護を行っています。

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株式会社アクティブ・ケアが運営する有料老人ホームです。

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【内科全般★桑園駅から徒歩3分★地域に密着した病院】
平成16年8月に新築・移転した内科系の二次救急指定の循環器病院です。循環器病院ではありますが、消化器内科の専門医もおり、内科全般を学ぶことができます。
地域活動やまちづくりセンターとの連携も積極的に行っており、地域貢献を目指しております。
駅からのアクセスも良く、患者様にとっても、スタッフにとっても通いやすい病院です。

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【訪問看護】株式会社CHUETTEが運営する訪問看護ステーションは札幌白石区を拠点に展開をしております。

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札幌市北区にある喘息・COPD・呼吸不全・肺癌などの呼吸器内科の専門領域を中心とした治療を行っている病院です。在宅事業部として、訪問介護の在宅介護事業等にも積極的に取り組んでおり、地域密着型病院として活躍しています。

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合同会社Total Visionが運営する訪問看護ステーションです。こちらのサテライトは2021年にオープンしました。
エースでは、病状や療養生活を専門家の目で見守り、適切なアセスメントに基づいたケアとアドバイスで、お一人おひとりが自立した生活が送れるようサポートします。また、住み慣れた地域やご家庭で、自分らしく過ごせるように看護師等がご自宅等生活の場に訪問し、在宅療養者を支援します。

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高齢者医療やリハビリテーション医療を中心とした医療サービスを提供しています。
入院患者は脳血管障害・痴呆性疾患・パーキンソン病を中心とする神経難病、骨関節系疾患が多く、障害者施設等一般病棟・医療療養病棟・回復期リハビリテーション病棟・介護療養病棟において専門的な医療を提供しています。
①慢性期総合医療の提供として、様々な疾患の慢性期治療、急性期医療と在宅・介護施設の中間施設、認知症高齢者への医療、緩和医療、サブアキュート
②神経内科医療センターとして、診断、治療、継続治療
③リハビリテーションとして、充実したリハビリテーション、ポストアキュート

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社会福祉法人彩世会が運営する特別養護老人ホームです。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。