【2026年7月最新】札幌市の車通勤可（駐車場有）の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ9

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2024年4月に新築移転しました。
脊椎・膝・肩の各専門医の診察が可能であることから、診断が難しい症例や高度な手術療法までを幅広く提供している整形外科単科病院です。

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札幌市中央区にある合同会社ワイズサポートケアが運営する訪問看護ステーションです。療養デイサービス施設併設され、平成27開業の新しいステーションになります。

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【介護老人保健施設】札幌市南区にある医療法人愛全会が運営する介護施設です。グループのネットワークを生かし、充実した医療＆介護サービスを提供しています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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札幌市北区にオープンした訪問看護ステーションです！クリニックや在宅事業に強みを持っている新産健会が運営するステーションです！

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【有料老人ホーム】らくらグループが法人運営する定員39人の住宅型有料老人ホームです。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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【訪問看護】交雄会グループ三井ヘルスサービス株式会社が運営する訪問看護ステーションです。当社は1985年、道内で医療に携わる交雄会グループの在宅福祉部門を担う企業として設立し、民間介護事業者の草分けとして介護事業を開始致しました。以来、一貫して利用者第一主義をモットーに「心あたたまる介護サービス」を心がけ、実践しています。
また、交友会グループでは、交友会新さっぽろ病院を始めとする複数の病院や老人保健施設、在宅介護、教育など幅広く展開をしております。

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札幌市東区にある【法人社団 豊生会】が運営しています入居定員90名の介護老人保健施設です。

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【介護老人施設】医療法人北武会が運営する介護老人保健施設です。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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医療法人社団静和会が運営する回復期リハビリテーションを中心とする120床の療養型病院です。同院では、脳神経外科の回復期リハビリテーションと内科系の医療療養を必要とする患者さんに対して医療を提供しています。また、静和会関連施設としての連携のもと診療が行われており、退院後の自宅療養、介護施設、在宅支援などきめ細かい活動も行っています。また、令和5年6月1日に平和病院介護医療院40床は、平和リハビリテーション病院と統合し、平和リハビリテーション病院介護医療院となりました。
病院は手稲山連峰の山々に囲まれた静穏な地にあり、院内も広々としておりリハビリには快適な環境にあります。

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札幌市清田区に1960年開院した316床の精神科専門病院です。高度な医療技術だけでなく、患者さまの立場に立った良質なケアを提供しています。
看護部では看護師の知識・意識の向上につとめています。豊かな感性と心をもって、患者様を支えるご家族まで和らぐような、温かい看護を提供いたします。 安心して医療を受けていただけるように、職員一丸となって取り組んでおります。
また、当院では丁寧な問診を実施しています。特に初診の患者さまにはじっくりお話をお聞きして診断を行い、それぞれにあったカウンセリングを進めていきます。 この「当たり前」に思われることこそ、とても重要で、いつも意識して行うべきことであると考えております。これからも患者さまのご安心のために、いつでも親切・丁寧な診療をつづけてまいります。

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【障がい者支援施設】 社会福祉法人北海道ハピニスが運営する介護施設です。社会福祉法人北海道ハピニスは、特別養護老人ホーム和幸園と障がい者支援施設グリンハイムを柱に、在宅事業を11事業経営する法人です。「慈善の精神」に基づき、地域貢献活動のさらなる拡充と地域福祉のセーフティネットとしての役割をしっかりと担きたいと考えております。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

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白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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スーパー救急、認知症病棟、精神科療養病棟、訪問看護、デイケアを兼ね備えており、幅広い精神科疾患に対応している419床の病院です。年間休日は120日以上あり、プライベートとの両立も可能！精神科看護を学びたい方にオススメの病院です。また、リハビリテーション施設および内科・歯科を併設し、幅広い医療・介護・福祉サービスを提供しております。施設内は患者様が、心をほぐして治療にあたることができるように、明るく心地よい院内環境を整備しています。吹抜けの窓から太陽の光が差し込む明るい外来ロビー、各棟を結ぶ渡り廊下の窓から見渡せる景色は、四季を感じるいやしの空間です。ゆとりとおちつきある環境を整え、地域社会の精神医療へ貢献しています。
そして、「社会療法」という治療理念のもと、病院全環境を総合的な治療手段と考え、治療に取り組んでいます。
精神症状を中心とし、10代から老年までの急性期、回復期、リハビリ期などの対象者を、病状経過に合わせて段階的に治療を行っており、すべての精神科の患者様を受け入れる幅広い精神科医療を実践しています。

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札幌市西区にある神経内科を専門とする288床の一般障害者病棟を持つ病院です。難治性の慢性疾患の患者様に対して適切な医療的処置と継続的なリハビリテーションを行っております。同院には、リハビリスタッフは100名程在籍しており、札幌市内でも随一の体制が整っております。
癌、心臓を含む重大疾患の治療の発展めざましいものです。
しかし、初期治療で命が救われても、安全な生活が困難な例があります。
そうした障害者に、専門医を主治医とした内部障害のリハビリを、30年来つづけ、
神経、リウマチを含めた良好な治療を、当院は今後も続けて参ります。

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一般・療養・回復期リハ病棟を有する194床の中規模ケアミックス病院です。
また、系列で介護施設やクリニック、訪問看護も有しており地域の皆さまを幅広い体制からサポートしております。元々東苗穂病院をかかりつけ医とされている方が訪問看護も介護施設も利用されていらっしゃるため、一貫した治療・ケアを行え、患者様やご家族の負担も軽減できますし、スタッフも勤務をされていてとてもやりがいを感じる職場かと存じます。

福利厚生面も充実しており、各種手当や24時間託児所など長期就業しやすい環境作りを積極的に行っております。
残業も少なくゆったりと働けるの職場の為、多くのママさんナースが活躍中の病院です。
看護部長もここで勤務をしながら子育てを経験された方で、ママさんへの理解はとてもある職場です。

東苗穂病院では、専門外来を複数設置していて専門性の高い診療を行っています。たとえば、腹膜透析を行う外来があります。ここでは、通常の血液透析よりも、自宅でできるなど患者さまの負担が少ない腹膜透析を行うことで、安定して体調を保ちつつ自分の生活リズムを保てるようにサポートをしています。
また、リハビリテーションの分野では北海道で初めてロボットスーツを導入しています。このスーツを装着すると筋肉から発せられる信号を読んで、筋肉や関節を補助的に動かしてくれて、患者さまが歩いたり立ち上がったりする助けをします。

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≪介護施設：医療法人友愛会 介護老人保健施設さっぽろ東ナーシング ≫
医療法人友愛会が運営する介護老人保健施設になります。
2024年4月より社会医療法人鳩仁会（札幌中央病院）グループとなり、新体制になりました。
地域医療との連携を強化することで、在宅復帰を支援する老人保健施設をめざしています。