札幌市の4週8休以上の看護師求人

【訪問看護】株式会社CHUETTEが運営する訪問看護ステーションは札幌白石区を拠点に展開をしております。

白石区にある特別養護老人ホームです。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

平成27年8月開設の綺麗なサ高住になります♪入居者様が終身にわたり、安心して暮せる質の高いサービスと環境を創造し、地域に開かれた在宅ケアシステムネットワークを通して、日本の在宅介護福祉に貢献してまいります。

ノテ福祉会が運営する特別養護老人ホームです。

循環器疾患の専門病院として循環器内科・心臓血管外科共に高い実績・評価を得ている病院です。
教育体制も充実しており、循環器未経験の方も多数入職実績があります。給与は経験5年目の方で年収約490万円と札幌市内でも随一の高水準です。
また、札幌で8病院しか認定を受けていない『札幌市ワーク・ライフ・バランスplus』認証を受けております！その中でも一番指標の高いレベル3を取得しております！
▼看護部長からのお言葉▼
生活習慣病の増加とともに、高齢化が進展する中で医療は「治療」重視の時代から「予防」が大切な時代に変化してきています。そうした時代背景の中で、当院は循環器専門病院として最新の医学に基づいた高度医療を提供し、患者さんの生命予後と、生活の質を考慮した医療に情熱をもって取り組んでいます。
また当院では、虚血性心疾患等は生活習慣の歪み（食生活、運動不足、喫煙等）が原因で発症する疾患であることから、血管の狭窄、閉塞に対する緊急的なバイパス手術やカテーテルインターベンション等の治療だけではなく、再発を予防するという視点から、有酸素運動を主とした、集団スポーツ療法や北海道の四季の自然環境を活用した心臓リハビリテーション等にも取り組み、患者さんの生活と医療が一つになって、患者さんらしい生き方を支えるべく取り組んでいます。

高齢者の方のみでなく小児～障がいのある方へ幅広く対応し、リハビリテーションを軸とした訪問看護ステーションです♪

札幌市西区にある神経内科を専門とする288床の一般障害者病棟を持つ病院です。難治性の慢性疾患の患者様に対して適切な医療的処置と継続的なリハビリテーションを行っております。同院には、リハビリスタッフは100名程在籍しており、札幌市内でも随一の体制が整っております。
癌、心臓を含む重大疾患の治療の発展めざましいものです。
しかし、初期治療で命が救われても、安全な生活が困難な例があります。
そうした障害者に、専門医を主治医とした内部障害のリハビリを、30年来つづけ、
神経、リウマチを含めた良好な治療を、当院は今後も続けて参ります。

【療養型病院】札幌市清田区にある療養型病院です。長期に渡る医療や看護を必要としている方が、ケアを受けている病院です。病状は安定期でも、病院での療養が必要な方に対してご本人の意見を尊重し、その方に合った日常生活を過ごせるように取り組んでいます。

住み慣れた地域で「その方らしく」暮らしていただける環境をつくります。
高齢になっても、認知症になっても、その方の「ふつうの暮らし」をお手伝いします。
お一人おひとりが心地よい住空間になるよう全室個室です。
近隣エリアに看護を中心とした、看護小規模多機能型居宅介護事業所（さくらテラス山鼻）を設置します。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

株式会社ネイチャーが運営する、高齢者や身体に障害をお持ちの方、難病などにより介護を必要とされている方に対してのターミナルケアを行っている介護施設です。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営していますサービス付高齢者住宅です。

急性期医療・術前術後管理・リハビリテーションを3本柱に、急性期医療から在宅療養まで一貫した医療を行っています。チームナーシングとプライマリーナーシングを取り入れています。また日々の業務は2人の看護師が常に一緒に行動し「一人きりにはしない」ペアナースシップの精神を大切にしておりますので中途入職の方でもご安心ください♪
脳神経外科の患者様が6割おり、残りの4割の方は循環器や内科などの患者様ですので幅広い経験を積むことができます。また、回復期加算は1を取っております。福利厚生や手当面がしっかりと整った病院です！

株式会社A&Nが運営しています。

≪老人保健施設：慈啓会老人保健施設≫
慈啓会病院の併設施設で、入所者及び通所者の健康状態、精神状態の向上改善を図り、
居宅における生活が可能になる様に医療的処置も加味し、機能訓練を行う病院から家庭に復帰する際の中間施設。

札幌市手稲区にある療養型病院です。医療法人北武会は病院、介護老人保健施設、グループホーム等多数の施設を市内で運営しており、同院も関連施設と積極的な連携を取っており、地域の医療＆介護ニーズに応えています。

【訪問入浴】アサヒサンクリーン株式会社は、「お客様に幸せと安心を提供する」を理念に日本で初めて訪問入浴介護サービスを提供した会社です♪全国約350拠点・従業員約3,700名を擁し、訪問入浴シェアは業界トップクラス。売上高は221億円を超え、安定した経営基盤を誇ります。災害時には被災地に入浴支援も行うなど、社会貢献にも力を入れており、母体が安定しております。

◆「生きるを支える。」という理念のもと、日常生活を支えるためのケアに力を入れている病院です。一般・回復期・療養病棟を備えたケアミックス病院であり、退院後のサポートもしているトータルサポート病院です。各専門チームを有し、治療・リハビリを提供しております。