札幌市の4週8休以上の看護師求人

人の心に寄り添う“桜”をイメージした地上4階・地下1階に広がる空間で、
「利用者様の健康延伸」を叶え、「地域共創の拠点」となる場所

当院は骨・筋肉などの運動器に関する外傷・疾患・スポーツ障害に対し、保存療法から手術療法まで幅広く対応する、運動器のトータルケア病院です。
老若男女問わず、一般の方からスポーツ選手まで診察が可能。外傷を中心とする急性疾患のみならず、慢性疾患の（人工関節や脊椎手術、スポーツ整形など幅広く）治療を行っております。
手術的加療、ブロックや関節注射、投薬による保存的加療、骨粗鬆症治療等の予防的治療、リハビリテーション、姿勢へのアプローチや脊椎バランス矯正といった予防的リハビリテーション、近隣医療機関との連携も積極的に行っております。また入院中は、整形外科だけでなく内科医師のサポートも受けることが可能です。
専門性にこだわりすぎず、全身・トータルケアを意識した診療・治療をご提供しております。

札幌市東区にある訪問看護ステーションです。「ちょっとだけお節介」の精神で事業展開をしており、温っとほむは｀at home(アットホーム)｀を語源にしています。

札幌市手稲区にある療養型病院です。医療法人北武会は病院、介護老人保健施設、グループホーム等多数の施設を市内で運営しており、同院も関連施設と積極的な連携を取っており、地域の医療＆介護ニーズに応えています。

札幌市西区に拠点を置く医療法人社団静和会が運営する急性期病院です。グループの療養型病院、リハビリテーション病院、介護施設と連携して、患者さんの早期回復に努めています。また、同院が力を入れている科目は、消化器外科、内科、整形外科になります。

10の診療科で地域密着型の医療を展開し、半世紀以上にわたって琴似エリアを中心に地域住民の健康に貢献してきた静和記念病院。経験豊富な消化器外科医の朝䕃直樹院長を中心に、各科専門医による質の高い医療の提供はもちろん、新型コロナウイルス感染症流行下においても救急医療の拡充と、在宅・療養医療施設との地域包括ケアシステムの構築を推進するなど、常に地域のニーズに応え得る診療に日々努めている。

【訪問看護ステーション】株式会社モア・アクティブが運営するステーションです。お子様（小児）から介護を必要とする高齢者の方まで幅広い患者層に対して在宅看護を提供しています。

明日佳グループが運営する療養の病院です。脳血管疾患等の後遺症、または運動器疾患の患者さんに対して、積極的な慢性期のリハビリテーションを行なっている療養病棟や、認知症の患者様を主とする認知症治療病棟を有しています。

２０２１年６月新規開設した訪問看護ステーションアクアです。
札幌市内のグループ事業所を中心に訪問看護サービスを提供しています。

スーパー救急、認知症病棟、精神科療養病棟、訪問看護、デイケアを兼ね備えており、幅広い精神科疾患に対応している419床の病院です。年間休日は120日以上あり、プライベートとの両立も可能！精神科看護を学びたい方にオススメの病院です。また、リハビリテーション施設および内科・歯科を併設し、幅広い医療・介護・福祉サービスを提供しております。施設内は患者様が、心をほぐして治療にあたることができるように、明るく心地よい院内環境を整備しています。吹抜けの窓から太陽の光が差し込む明るい外来ロビー、各棟を結ぶ渡り廊下の窓から見渡せる景色は、四季を感じるいやしの空間です。ゆとりとおちつきある環境を整え、地域社会の精神医療へ貢献しています。
そして、「社会療法」という治療理念のもと、病院全環境を総合的な治療手段と考え、治療に取り組んでいます。
精神症状を中心とし、10代から老年までの急性期、回復期、リハビリ期などの対象者を、病状経過に合わせて段階的に治療を行っており、すべての精神科の患者様を受け入れる幅広い精神科医療を実践しています。

平成29年4月1日より旧札幌逓信病院から事業承継し、「晴生会さっぽろ南病院」として、地域の診療･各種検診等を行っている144床の地域密着型病院です。

調剤薬局事業、ドラッグストア事業を運営する株式会社オストジャパングループの訪問看護ステーションです。

特定非営利活動法人ソルウェイズが運営する訪問看護ステーションです。
小児看護から高齢者看護まで幅広い看護が可能です

札幌市内に拠点を置く医療法人札幌ハートセンターが運営する高度心臓血管治療専門施設です。
札幌市東区にある同院は、2022年週刊朝日に掲載された全国心カテ件数ランキングにて、道内トップ2578件超の実績を残し、全国2位にランクインするなど循環器＆心外領域でトップクラスの実績を誇る病院です。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

札幌市北区にあるサービス付き高齢者向け住宅です。

ホクビシティホーム株式会社が運営する施設内訪問看護ステーションです。
同法人が運営している「シティホーム山鼻」におけいて利用者への看護の提供を行っております。
当施設は、家庭的な雰囲気の中で、笑顔と真心をこめてサービスを提供し、ここに住んでよかったと幸せをかみしめていただける場所を目指しています。

地域と連携し、ご利用者様一人ひとりに向き合い、自分らしく暮らすには何が大切かを共に試行錯誤する温かい支援を目指しております。

株式会社すこやかは高齢化社会を迎える中、当社は、置き薬の北海道源平薬品株式会社の介護部門として、長年配置薬販売で培った信頼と安心を引き継ぎ、地域に根ざした会社を目指し、介護保険が始まった年、平成12年5月設立しました。
現在、訪問介護・居宅介護支援・通所介護の在宅サービスを提供しています♪

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

【2025年10月新規オープン】「みんなが寄り添う」を大切に小児から医療依存度の高いお客様を中心にサービスを提供する、訪問看護ステーションです。