【2026年9月最新】札幌市の4週8休以上の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ2

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札幌市南区のアレルギー科・小児科（アレルギーのみ） 、美容のクリニックです。 すぱっと治るものが好きで、生物学的製剤とレーザーばかりのクリニックになりました。免疫療法も、肌育も、ダイエットも ── やっているのは全部、「一生付き合う」を終わらせにいく治療です。

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医療療養病棟241床・障害者一般病棟199床・回復期リハビリテーション病棟55床・介護医療院１１４床を有する愛全病院。
病院には地域連携室を併設しており、患者さまが退院後も継続して医療・介護支援を受けられる体制を整えています。
同院では患者さま一人ひとりの症状や生活スタイルに合わせたサポートを行っており、認知症の患者さまに対してのケアでは身体拘束なしを実践しているのが特徴です。そのため、「患者さまファーストの看護がしたい」という方は、ご自身の納得のいく看護を追求することができます。
また、同院の看護師は20～30代を中心に子育て中の方が多く、小さなお子さんがいる方は、法人内の託児所を利用したり、時短勤務制度を活用したりしています。
残業は平均10時間未満で、年間休日は120日、希望休は月3日まで取得できるほか、お休みの希望も通りやすいので、子育て中の方にもおすすめの職場です。

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社会医療法人アルデバランが運営する呼吸器・透析に強みを持つ高度慢性期医療に特化した病院です。

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札幌市北区にあるスポーツ整形に力を入れる60床の急性期病院です。市営地下鉄南北線北18条駅から徒歩2分という好立地にあり、通勤にも便利な病院です。

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札幌市のエリアを中心とした訪問看護サービスを提供しております。

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特定非営利活動法人ソルウェイズが運営する訪問看護ステーションです。
小児看護から高齢者看護まで幅広い看護が可能です

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札幌市西区に拠点を置く医療法人社団静和会が運営する急性期病院です。グループの療養型病院、リハビリテーション病院、介護施設と連携して、患者さんの早期回復に努めています。また、同院が力を入れている科目は、消化器外科、内科、整形外科になります。

10の診療科で地域密着型の医療を展開し、半世紀以上にわたって琴似エリアを中心に地域住民の健康に貢献してきた静和記念病院。経験豊富な消化器外科医の朝䕃直樹院長を中心に、各科専門医による質の高い医療の提供はもちろん、新型コロナウイルス感染症流行下においても救急医療の拡充と、在宅・療養医療施設との地域包括ケアシステムの構築を推進するなど、常に地域のニーズに応え得る診療に日々努めている。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営していますショートステイです。

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同一医療法人内に在宅専門クリニックと訪問看護ステーション・居宅介護支援事業所が併設されています。地域の在宅医療を支えるべく各専門のスタッフの連携をしながら医療を提供しています。

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2024年4月に新築移転しました。
脊椎・膝・肩の各専門医の診察が可能であることから、診断が難しい症例や高度な手術療法までを幅広く提供している整形外科単科病院です。

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にしまる訪問看護ステーションは、日常生活の看護、
特別な処置・医療機器管理、終末期の看護（ターミナルケア）等、
ひとりひとりの生活に寄り添い、住み慣れた地域で質の高い看護を提供します。

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旧定山渓温泉病院が2015年7月、札幌市東区に「さっぽろ神経内科病院」と名前を変えてリニューアルオープンした病院です。神経難病を中心とする慢性期疾患に対して、充実した医療を提供しています。

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全国に複数の有料老人ホームを運営する、株式会社アンビスが運営しています。医療依存度が高い方に特化して受け入れを行う、「医療施設型ホスピス」を運営しております。
医心館は、通常の介護施設では受け入れが困難ながんの末期状態にある方、人工呼吸器を装着されている方や気管切開を受けている方、神経変性疾患など特定疾患の方、入退院を繰り返さざるを得ない方やお看取り対応の方などを積極的に受け入れられており、看護師・介護士による24時間365日の安心ケアを提供されている有料老人ホームです。地域の医療機関や薬局、介護事業所と積極的に連携し、地域医療における“シェアリング病床”として機能しています。

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豊平区にある「中規模多機能型サービス付き高齢者向け住宅」です！

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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医療法人社団慈昂会 が運営している小規模多機能施設です

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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同院は、札幌市南区に位置する中核病院です。消化器系の疾患に強みを持ち、急性期から慢性期疾患まで幅広い患者さんのニーズに応えています。平成24年には南区で初めてとなる緩和ケア病棟を開設し、北海道がん診療連携指定病院としてがん医療に貢献しております。

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札幌もいわ徳洲会病院は、循環器を中心に消化器、整形外科等幅広く地域に貢献をしております。
先進の医療施設と専門医、看護師を中心とした医療チームにより、札幌東徳洲会病院や札幌徳洲会病院との適切かつ迅速な診断と治療を行う体制をとっています。
2024年2月より、徳洲会グループに参画をした上で地域医療への更なら貢献をしていきます。