札幌市北区の看護師求人

「社会福祉法人清香園 」が運営するグループホームです。老後を健やかに過ごしていただけるよう、充実した設備と心を込めたふれあいの精神で運営しています。

【デイサービス】医療法人社団翔嶺館サービス高齢者向け住宅優翔館に併設しているデイサービスのお仕事をお任せいたします。病院の医療スタッフや専門相談員のサポートのもと、高齢者の方が安心して利用できる事業所を目指します。

【訪問看護ステーション】2007年に設立されました、札幌市北区にある医療法人社団愛心館が運営するステーションです。”病気や、障害があっても自分らしい生活を少しでも豊かなものにして、生きていきたい。”こうした当たり前の思いに寄り添い、ひとりひとりの尊い人生を大切に、心を込めて看護、介護を提供しています。

特定非営利活動法人ソルウェイズが運営する訪問看護ステーションです。
小児看護から高齢者看護まで幅広い看護が可能です

札幌市北区を中心に利用者さまへサービス提供を行っている訪問看護ステーションです♪

毎日の体操、えん下体操、季節の行事を通してご利用者さまの心身の活性化を図っております。
地域のボランティアを積極的に受け入れ、利用者との関わりを支援しております。

札幌市北区にある喘息・COPD・呼吸不全・肺癌などの呼吸器内科の専門領域を中心とした治療を行っている病院です。在宅事業部として、訪問介護の在宅介護事業等にも積極的に取り組んでおり、地域密着型病院として活躍しています。

一般病床 ４８床、地域包括ケア病床 ６床、療養病床 84床から成る合計138床の地域に根ざした北区の病院です。
循環器の部門において、札幌市の2次救急当番の役割を果たしながら、 高齢化と地域医療の変遷にも対応し、循環器に強い特徴を有しております。
一般病棟以外にも、療養病棟・訪問診療も開始し患者様のトータルケアに取り組んでおり、今後も地域に寄り添った医療サービスの拡大を目指しております。急性期、療養病棟、訪問看護とキャリアの幅を選びやすいという点も魅力の1つ
です。

【グルーホーム】有限会社丸心が運営する、グループホーム丸心です。会社の理念として、「利用者の方がその方らしく、尊厳のある、穏やかに過ごせる思いの場、優しく、ゆっくり、楽しく」を掲げ高齢となり認知症を患う方もその方らしく生き生きと笑顔で暮らせることを第一に考えております。

学校法人美専学園が運営する専門学校です。

平成30年9月１日にオープンした新規の訪問看護ステーションになります。

【訪問入浴】スタッフ同士の仲がとてもよく、和気あいあいとした楽しい職場です♪

札幌市北区屯田に位置するユニット型の特別養護老人ホームです。

麻生駅（札幌市営南北線）から徒歩1分の場所にある訪問看護リハビリステーションです。

【2026年5月新規オープン】北区にある訪問看護ステーションあざらしです。ステーション名を可愛らしい名前にすることで利用者様からも地域からも愛されるステーションを目指しております。

病児保育サポートあり。愛心メモリアル病院母体の通所デイサービス求人です。

【介護老人保健施設】札幌市北区にある医療法人耕仁会が運営する施設です♪
病院や訪問看護と連携し、入居者の早期復帰を目指しています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。