全5,227件（3,632施設）
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※一時募集休止中を含む
医療法人社団医集会
ごう在宅クリニック
札幌市中央区にあり、JR札幌駅徒歩9分、さっぽろ駅徒歩7分の好立地な場所にあります。在宅での緩和ケアを主軸に、患者様一人ひとりにあったケアをしています。
クリニック
日勤のみ（常勤）
株式会社メディカルシャトー
訪問看護リハビリステーション白ゆり中央 桑園出張所
「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。
◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。
◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。
◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。
訪問看護
日勤のみ（常勤）
株式会社メディカルシャトー
訪問看護リハビリステーション白ゆり発寒
「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。
◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。
◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。
◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。
訪問看護
日勤のみ（常勤）
医療法人同仁会
向陽台病院
千歳市にある60床の療養病棟を有する病院です。同法人では千歳第一病院も運営しており、連携をとっています。
医療法人為久会
札幌共立五輪橋病院
同院は、札幌市南区に位置する中核病院です。消化器系の疾患に強みを持ち、急性期から慢性期疾患まで幅広い患者さんのニーズに応えています。平成24年には南区で初めてとなる緩和ケア病棟を開設し、北海道がん診療連携指定病院としてがん医療に貢献しております。
一般病院
2交代（常勤）
日勤のみ（常勤）
一時募集休止日勤のみ（パート）
一時募集休止一般病院
2交代（常勤）
一時募集休止一般病院
日勤のみ（常勤）
一時募集休止日勤のみ（パート）
一時募集休止一般病院
日勤のみ（常勤）
一時募集休止日勤のみ（パート）
一時募集休止一般病院
日勤のみ（常勤）
一時募集休止一般病院
日勤のみ（常勤）
一時募集休止一般病院
日勤のみ（常勤）
一時募集休止
株式会社ツクイ
ツクイ札幌中央訪問看護ステーション
【訪問看護ステーション】1969年始まった当社グループは、1983年に介護事業を開始。創業者の「介護が本当に大変だと知ったこと、だからこそ介護の仕事をして世の中の役に立ちたい」という想いを受け継ぎ、現在、介護事業を初めて35年以上、在宅介護はデイサービスを中心に47都道府県に展開、現在全国700か所を超え現在では子会社6社を有するグループ企業となりました。
訪問看護
日勤のみ（常勤）
日勤のみ（パート）
一時募集休止訪問看護
日勤のみ（常勤）
一時募集休止
医療法人北武会
北都病院
札幌市手稲区にある療養型病院です。医療法人北武会は病院、介護老人保健施設、グループホーム等多数の施設を市内で運営しており、同院も関連施設と積極的な連携を取っており、地域の医療＆介護ニーズに応えています。
医療法人社団翔嶺館
新札幌聖陵ホスピタル
札幌市厚別区にある70床の内科を主体とした病院です。看護部としては、個性を大切にしながらもフィジカルアセスメント能力･チーム力･コミュニケーション能力･技術向上を目指しています。
一般病院
2交代（常勤）
日勤のみ（常勤）
一時募集休止日勤のみ（パート）
一時募集休止夜勤のみ（パート）
一時募集休止
医療法人札幌ハートセンター
札幌心臓血管クリニック
札幌市内に拠点を置く医療法人札幌ハートセンターが運営する高度心臓血管治療専門施設です。
札幌市東区にある同院は、2022年週刊朝日に掲載された全国心カテ件数ランキングにて、道内トップ2578件超の実績を残し、全国2位にランクインするなど循環器＆心外領域でトップクラスの実績を誇る病院です。
一般病院
2交代（常勤）
一般病院
日勤のみ（常勤）
一般病院
2交代（常勤）
一般病院
日勤のみ（常勤）
一時募集休止日勤のみ（パート）
一時募集休止一般病院
日勤のみ（常勤）
一時募集休止
医療法人歓生会
豊岡中央病院
2024年4月より病院体制を大きく生まれ変わり、地域の急性期医療から退院支援等を担う、地域包括機能へと変革を図っております。
内科治療を中心として、高齢者の方々の生活を支えている病院です。
一般＋療養
日勤のみ（常勤）
2交代（常勤）
夜勤のみ（常勤）
日勤のみ（パート）
夜勤のみ（パート）
一般＋療養
日勤のみ（パート）
一時募集休止
社会福祉法人ノテ福祉会
特別養護老人ホーム ノテ中の島アネックス
【2026年3月新規オープン】≪介護施設：社会福祉法人ノテ福祉会 特別養護老人ホーム ノテ中の島アネックス≫
札幌市豊平区に位置する、2026年3月にオープンした社会福祉法人ノテ福祉会が運営する特別養護老人ホームです。
入所定員は120名（ショートステイ20名含む）です。
医療法人社団圭泉会
旭川圭泉会病院
精神科病院
日勤のみ（常勤）
2交代（常勤）
日勤のみ（パート）
夜勤のみ（常勤）
精神科病院
日勤のみ（常勤）
株式会社メディカルシャトー
訪問看護リハビリステーション白ゆり屯田
「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。
◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。
◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。
◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。
訪問看護
日勤のみ（常勤）
株式会社つばさメディカルグループ
つばさナーシングケア小樽
【新規オープン予定】南小樽にある訪問看護ステーションです
母体は東京などにも訪問看護を展開する”株式会社つばさメディカルグループ”になります！
訪問看護
日勤のみ（常勤）
医療法人社団功和会
佐久間病院
「地域の皆さまに信頼されるかかりつけ医」を目指しております！
患者さん１人ひとりの健康上の悩みや不安に真摯に向き合い、納得いただいたうえで治療を受けていただけるよう、わかりやすい、丁寧な説明を行っています！
一般病院
2交代（常勤）
夜勤のみ（パート）
日勤のみ（常勤）
一時募集休止日勤のみ（パート）
一時募集休止一般病院
日勤のみ（パート）
一時募集休止
株式会社メディカルシャトー
訪問看護リハビリステーション白ゆり 北30条
「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。
◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。
◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。
◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。
訪問看護
日勤のみ（常勤）
株式会社メディカルシャトー
訪問看護リハビリステーション白ゆり新さっぽろ
「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。
◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。
◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。
◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。
訪問看護
日勤のみ（常勤）
特定医療法人 富田病院
富田病院
同院は昭和16年の創立以来、函館市及び道南の地域医療を担う基幹病院の一つとして活動している一般、療養、精神科病棟を持つ病院です。平成20年5月には新棟建設・旧棟の改修工事が終了し、より働きやすい環境が整っています。
一般＋療養
日勤のみ（常勤）
2交代（常勤）
社会福祉法人ノテ福祉会
特別養護老人ホーム ノテ中の島
≪介護施設：社会福祉法人ノテ福祉会 特別養護老人ホーム ノテ中の島≫
2023年3月にオープンした、豊平区にある特別養護老人ホームです。
社会福祉法人ノテ福祉会が運営しており、ユニット型で1人部屋100室を保有しています。
短期入所生活介護(ショートステイ)20室、看護小規模多機能型居宅介護ノテ中の島、 居宅介護支援事業所ノテ豊平が併設しています。
医療法人徳洲会
札幌徳洲会病院
◆「生命だけは平等」「健康と生活を守る」を理念に1983年、札幌市白石区に開設
◆同院は2012年7月に札幌市厚別区へ新築移転
一般病院
2交代（常勤）
一般病院
日勤のみ（常勤）
一般病院
2交代（常勤）
一時募集休止一般病院
日勤のみ（常勤）
一時募集休止一般病院
日勤のみ（常勤）
一時募集休止一般病院
2交代（常勤）
一時募集休止一般病院
2交代（常勤）
一時募集休止101~120件（全3,632件）
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