北海道の看護師求人

2017年に新病院が完成した、50年以上の歴史のある病院です。滝川市にある精神科病院で、居住地の近くに隣接しており、精神科デイケア、グループホームを併設し在宅復帰し易い環境を整えています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「特定施設」とは、介護保険サービスの「特定施設入居者生活介護」の指定を受けたサービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホーム、軽費老人ホーム（ケアハウス）のことです。特定施設入居者生活介護ネオに併設されている、サービス付き高齢者向け住宅エスペランスの生活を支えながら、食事・入浴・排泄などに関わる生活・身体介助などの看護や介護を行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

株式会社ネイチャーが運営する、高齢者や身体に障害をお持ちの方、難病などにより介護を必要とされている方に対してのターミナルケアを行っている介護施設です。

【特別養護老人ホーム】40年以上の歴史のある社会福祉法人千歳福祉会が運営する介護施設です。特別養護老人ホーム２箇所をはじめデイサービス、居宅介護支援事業、地域包括支援センターなどの受託事業、福祉サービス事業者として地域の福祉活動に介護のプロフェッショナル集団として貢献しております。

自宅で療養されているご利用者とそのご家族を尊重し、その人らしい生活が住み慣れた地域で継続できるよう努めている医療法人耕仁会が運営する訪問看護ステーションです♪

【特別養護老人ホーム】社会福祉法人南幌福祉会の運営する特別養護老人ホームです。江別駅から車で15分の位置にあり、豊かな自然に囲まれています。

地域とのふれあいを大切に、心豊かに楽しく生活を送ることが出来ますように、お手伝いさせていただきます。

滝川脳神経外科病院は滝川市をはじめとする中空知地域において脳卒中を中心とする脳疾患に対し、地域密着型の医療を提供しております。
早期に回復期リハビリテーションにて濃厚なリハビリテーション加療をする事や、医師や看護師、ケアマネージャー、医療ソーシャルワーカーがチームを組み、一人一人密接に連携を取り会う事で、高齢化社会の中でも、高い在宅復帰率を初めとする良好な治療成績を維持しております。

アイケア奥沢口は、バス停がすぐ目の前で交通の便が良く、周辺には銀行やお店が点在しています。
複合型サービスアイケア奥沢口では、日々の生活支援の他、四季折々のイベントを行っています。地域との交流を通じて、笑顔と喜びのある生活を送っていただけるようお手伝いいたします。

医療法人社団静和会が運営する、精神科専門の病院です。地域に愛される、気軽に相談できる医療機関として、少しでも皆様のお役に立てるよう努力して参ります。

◆「生きるを支える。」という理念のもと、日常生活を支えるためのケアに力を入れている病院です。一般・回復期・療養病棟を備えたケアミックス病院であり、退院後のサポートもしているトータルサポート病院です。各専門チームを有し、治療・リハビリを提供しております。

平成3年10月北海道富良野市に開院した142床の病院です。在宅医療にも力を入れており、超高齢化社会の到来に備えて医療・福祉を総合的に提供しています。

社会福祉法人 かみかわ福寿園が運営している特別養護老人ホームです。同施設は、50床の施設となりますが、「広域型小規模特別養護老人ホーム」30床と「ユニット型地域密着型特別養護老人ホーム」20床の2つの特別養護老人ホームを併設運営している形態となっております。自然豊かな環境に囲まれた中で“その人らしさを第一に住み慣れた地域での、変わらぬ暮らしを目指して”をモットーに、ご入居者やご利用者の方お一人お一人のご希望にお応えできるような質の高い心あたたまる看護と介護の提供ができるよう日々貢献されています。

登別市にある250床の精神病院です。「安らぎと温もり」を理念に、より質の高い医療や介護を提供する事を念頭において、広く地域に開かれた精神科病院を目指しています。

医療法人 アンリー・デュナン会の運営する療養型病院です。地域に根づいた看護を提供しています。

北海道厚生農業協同組合連合会ＪＡ北海道厚生連が運営している訪問看護ステーションです。

ノテ福祉会が運営する特別養護老人ホームです。

北広島市に位置する病床数60床の療養型病院です。病床数136床の介護医療院も併設しております。