【2026年8月最新】北海道の年収300万円以上の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ10

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札幌市東区にある訪問看護ステーションです。「ちょっとだけお節介」の精神で事業展開をしており、温っとほむは｀at home(アットホーム)｀を語源にしています。

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利用者様が住み慣れた地域で自分らしく生活できるよう在宅復帰を全力でサポートいたします。

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【地域密着の医療を提供！】
日本透析医学会教育関連施設の認定も受けており、患者さん一人ひとりに心をこめた医療を提供している透析クリニックです！
また、その具体的な施策として時間外対応も取り入れており、かかりつけの患者様は、24時間365日医師と連絡が取れます！

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【訪問看護ステーション】2007年に設立されました、札幌市北区にある医療法人社団愛心館が運営するステーションです。”病気や、障害があっても自分らしい生活を少しでも豊かなものにして、生きていきたい。”こうした当たり前の思いに寄り添い、ひとりひとりの尊い人生を大切に、心を込めて看護、介護を提供しています。

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特別養護老人ホーム「清香園」は医療機関との連携はもとより、リハビリ施設や介護サービスも含め、きめ細やかに対応をしてまいります。さらに可能な限り自立した生活を送るためのご支援もしてまいります。

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生後5か月~2歳児を対象とした小規模認可保育園です！

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【グルーホーム】有限会社丸心が運営する、グループホーム丸心です。会社の理念として、「利用者の方がその方らしく、尊厳のある、穏やかに過ごせる思いの場、優しく、ゆっくり、楽しく」を掲げ高齢となり認知症を患う方もその方らしく生き生きと笑顔で暮らせることを第一に考えております。

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全国に開院をしている医療脱毛・美容施術を行うクリニックです。
業界初の前払金保証制度を導入しお客様もスタッフも安心して勤務ができるクリニックです。

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「社会福祉法人清香園 」が運営するグループホームです。老後を健やかに過ごしていただけるよう、充実した設備と心を込めたふれあいの精神で運営しています。

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訪問看護を行っています。

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札幌市中央区にある217床の精神科専門病院です。同院は、病棟での治療のみならず「訪問看護」「デイケア」「クリニック」など様々な方法で治癒を目指しています。
また、2016年には創立100周年を迎え、非常に歴史のある病院です。
岡本病院は、大正5年に小樽で開院した産婦人科として開業したことにはじまりました。その後昭和35年には、岡本康夫氏が精神科医療に対する熱い思いから札幌に進出し、現在の岡本病院となりました。

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社会医療法人アルデバランが運営する慢性期医療に特化した病院です。人呼吸器を必要とする医療依存度の高い患者様を積極的に受け入れ安心して長期入院できる環境を整えています。

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平成29年4月1日より旧札幌逓信病院から事業承継し、「晴生会さっぽろ南病院」として、地域の診療･各種検診等を行っている144床の地域密着型病院です。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
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しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
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◆働きに見合った所得を実現
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オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
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北見市にあるグループホームです。

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昭和91年開院、北海道名寄市にある療養病棟を持つ60床の病院です。同病院を運営する臨生会は、同院を中心に歯科医院や介護施設等も運営しており、地域の医療＆介護分野を支えています。

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「最新の設備と、やさしい心で快適な医療を目指しています。」私達は「健康は何よりの財産」であると考えています。しかし、現代人を取り巻く「生活習慣病」は気づかぬうちにいつの間にか忍び寄ってきます。このため私達は、「予防や啓蒙活動」にも力を入れています。さらに、「時代を取り巻くお年寄りの医療」にも真っ向から取り組みます。このため、最新の医療機器を備え、診断や予防に全力を尽くしています。

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• 寮

北海道日高郡にある大手医療グループが運営する199床のケアミックス病院です。｢生命を安心して預けられる病院。健康と生活を守る病院｣の理念のもと、「心にとどく看護を大切にし、地域住民のニーズに対応した安全で安心な看護の提供」を目指しています。

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利用者とその家族、スタッフを含めミヤビーに関わる人全てが「役割」を実感でき、その個人の有する能力が最大限発揮されるよう努めております。