北海道の訪問看護の看護師求人

【北海道千歳市】道・市町村、医師会、看護協会等により設立された「北海道総合在宅ケア事業団」の訪問看護ステーション。北海道における在宅ケアでは第一線を行くグループです★

麻生駅（札幌市営南北線）から徒歩1分の場所にある訪問看護リハビリステーションです。

2017年に立ち上がった、札幌市厚別区の訪問看護ステーションです！

調剤薬局事業、ドラッグストア事業を運営する株式会社オストジャパングループの訪問看護ステーションです。

社会福祉法人杜の会が運営している介護老人保健施設です。訪問看護ステーションも併設し、ご利用者様お一人おひとりに合わせた看護を提供しています。

リハビリにも力を入れている訪問看護ステーションです。

≪プライベートとの両立が適う職場です！≫
◆勤務日などは応相談。育児や介護等の家庭の都合やご自身の趣味とだって、きっと両立できるはずです！

≪北海道における在宅ケアNo.1の同事業団ならではの充実した研修制度★≫
◆訪問看護の仕事は、常に自分一人での判断が求められます。病院での看護とは異なり、不安はつきもの。同事業団では、看護協会などと深い連携があるからこその、充実した研修制度があります。
◆継続的な教育制度ですので、無理なく少しずつスキルアップができます！

【訪問看護】株式会社CHUETTEが運営する訪問看護ステーションは札幌白石区を拠点に展開をしております。

北海道厚生農業協同組合連合会ＪＡ北海道厚生連が運営している訪問看護ステーションです。

【2026年5月新規オープン】北区にある訪問看護ステーションあざらしです。ステーション名を可愛らしい名前にすることで利用者様からも地域からも愛されるステーションを目指しております。

有限会社栄友が運営しています。敷地内には訪問看護ステーションのほかサービス付き高齢者住宅ゆう、有料老人ホームゆうを併設しています。近くには忠別川が流れているなど広大な自然に囲まれた緑豊かな環境です。

社会福祉法人 札幌東勤労者医療福祉協会の運営する訪問看護ステーションです。

24時間体制で、経管栄養や人工呼吸器管理などの高度な医療処置に対応しており、貞仁会グループの病院と連携し、慢性期から終末期まで幅広く支援しています。

【北海道深川市】道・市町村、医師会、看護協会等により設立された「北海道総合在宅ケア事業団」の訪問看護ステーション。北海道における在宅ケアでは第一線を行くグループです★

看護と介護が一体となり、ご利用者様ののびのびとした暮らしをサポートします。また、訪問看護・病院・クリニックと提携しているため万が一の場合のご対応もご安心ください。

1.療養上の目標を設定し計画的に行う。2.看護の質の評価を行い常に改善を図る。3.主治医、かかりつけ医との連携。4.廃用の予防、機能の維持、ADL自立度の維持、向上を図る。 5.利用者様、ご家族様の相談にのり適切な助言を行う。

【訪問看護ステーション】道・市町村、医師会、看護協会等により設立された「北海道総合在宅ケア事業団」の訪問看護ステーション。北海道における在宅ケアでは第一線を行くグループです★

自宅で療養されているご利用者とそのご家族を尊重し、その人らしい生活が住み慣れた地域で継続できるよう努めている医療法人耕仁会が運営する訪問看護ステーションです♪

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。