【2026年7月最新】北海道の車通勤可（駐車場有）の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ9

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【介護施設/有料老人ホーム】川島コーポレーションの運営する有料老人ホームです。首都圏を中心に約100施設運営しており、ノウハウを活かした働きやすい環境作りに力を入れております。

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株式会社誘喜が運営する株住宅型有料老人ホームです

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調剤薬局事業、ドラッグストア、介護サービス事業を運営する株式会社オストジャパングループの訪問看護ステーションです。

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令和元年に新規オープンされた訪問看護事業所です。
病院や施設での看護経験を生かして仕事がしたい、新卒だけど訪問看護をしてみたいなど、志を持った看護師を応援します。訪問看護をしてみたいけれど自信がない、もう少し病棟経験をしてからと考えている方へ、スキルアップしたいと思ったときにチャレンジしてみてください。看護師1人ひとりが持つ力が十分に発揮できるためのお手伝いをします。

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特定施設入居者生活介護、介護予防特定施設ケアタウンとてっぽの丘るくるは、入居者の方が生活介護可能な限り自立した日常生活を送って頂けるよう、24時間態勢で食事・入浴・移動・排せつなどを心を込めて支援をしています！

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平成18年に現院長が開業されたクリニックです。現院長は札幌医科大学を卒業後、、埼玉県立ガンセンター血液科勤務、旭川赤十字病院勤務、興部国保病院長などでご経験をお持ちの方です。同院では、内科、消化器、循環器、小児科疾患を中心に専門外来なども行っております。

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株式会社ブルーケアが運営するデイサービスです！

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精神科の訪問看護に特化している訪問看護ステーションです。

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北海道・札幌を中心に道内でサービス付き高齢者向け住宅、リハビリ強化型デイサービスセンターなど40以上の事業所を運営している株式会社ノアコンツェルの有料老人ホームです。

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株式会社アクティブ・ケアが運営する有料老人ホームです。

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令和元年5月にオープンしたサ高住です。

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≪訪問看護：株式会社 Inclusive Partner訪問看護リハビリステーションここな≫
札幌市西区にある、訪問看護ステーションです。ご家族を含めたご利用者様を大切に、住み慣れた地域・ご自宅で安心して暮らせるよう在宅支援を行っています。

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恵庭市に位置する緩和ケアクリニックです。

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【2026年8月新規オープン】≪訪問看護：札幌東デイサービスセンターアンジュ≫
作業療法士による専門的なリハビリと多職種連携を強みに、住み慣れたご自宅や地域での「その人らしい生活の獲得」を追求する訪問看護サービスです。
「心が動けば体も動く」をモットーに、利用される方お一人おひとりの「～したい」に寄り添ったオーダーメイドのケアを提供し、人と健康、そして地域をつなぐ、温かくやりがいにあふれた職場です。

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釧路市を代表する社会医療法人である孝仁会が2013年に設立した学校です。

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根室市の基幹病院として市民の皆さまへ質の高い医療サービスを提供しています。

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【介護老人保健施設】社会福祉法人札幌恵友会運営する介護老人保健施設です。同法人は昭和52年に設立され、昭和53年に特別養護老人ホームの開設を皮切りに、札幌エリアにて35の事業＆サービスを展開しています。

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札幌市北区あいの里にある入居定員数80名の施設です。
道内に9施設をもつ「S&Nふれあいケアサービス株式会社」に属しており、
全道4法人44施設を持つ『株式会社ふれあいケアサービスHD』グループに加盟しおります。
数多く介護福祉事業を展開していますので、介護に関する知識が豊富で、
安心できる生活、自分らしい生き方を総合的に支援しております。

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北海道釧路市にある地域の第一線の医療機関として、安心して患者様を預けられる病院づくりを目指し、脳卒中、頭部外傷、心臓疾患・循環器の診断・治療、慢性期疾患療養、高齢者医療、透析治療、予防医療・福祉に至る迄の高度な専門的・総合的な医療サービスを提供している病院です。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。