【2026年6月最新】北海道の4週8休以上の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ7

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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空港から車20分に位置する130床の病院です。訪問診療に力をいれており、「地域のかかりつけ医」としての役割を果たしています。

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札幌市中央区の中心部に位置する、平成13年に新築移転したバリアフリー認定をされている94床の病院です。主に人工呼吸器、人工透析、意識障害の患者様がご入院されています。
急性期・亜急性期・検査・教育等の入院。特に医療依存度の高い重度障害者、意識障害者、神経難病にも対応する病院になります。

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北海道・札幌を中心に道内でサービス付き高齢者向け住宅、リハビリ強化型デイサービスセンターなど40以上の事業所を運営している株式会社ノアコンツェルの有料老人ホームです。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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【ナーシングホーム】旧ライフシップ琴似です！2022年7月にリニューアルオープンしました！！ライフデザイン株式会社が運営するナーシングホームです。ご利用者のみなさまが、安全で安心、快適な生活を送っていただけるよう最良なサービスの提供に努めています。

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高齢者医療やリハビリテーション医療を中心とした医療サービスを提供しています。
入院患者は脳血管障害・痴呆性疾患・パーキンソン病を中心とする神経難病、骨関節系疾患が多く、障害者施設等一般病棟・医療療養病棟・回復期リハビリテーション病棟・介護療養病棟において専門的な医療を提供しています。
①慢性期総合医療の提供として、様々な疾患の慢性期治療、急性期医療と在宅・介護施設の中間施設、認知症高齢者への医療、緩和医療、サブアキュート
②神経内科医療センターとして、診断、治療、継続治療
③リハビリテーションとして、充実したリハビリテーション、ポストアキュート

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今金国保病院は診療科目5科、33床の総合病院です。
地域に密着した病院ですので患者様に寄り添った看護が可能です。
コロナ渦においてより丁寧な医療提供を心がけております。
地方公務員としての雇用ですので、長く安定してご勤務いただけます。

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札幌駅・大通駅より徒歩圏内の好立地！一般不妊治療から高度な不妊治療まで、一貫した医療を提供しています。

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≪介護老人保健施設：日本介護江別≫
当施設では、ご利用者一人ひとりの意思と人格を尊重し、地域や家庭との結びつきを大切にしながら、その人らしい生活ができるよう多職種協働でリハビリテーション等を提供し、自立支援と在宅支援を行います。
全室個室のユニット型介護老人保健施設で、同じ敷地内には特養、サ高住、看多機等があり、住み慣れた地域で生活を続けられるようサービスを提供しています。

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北海道日高郡にある大手医療グループが運営する199床のケアミックス病院です。｢生命を安心して預けられる病院。健康と生活を守る病院｣の理念のもと、「心にとどく看護を大切にし、地域住民のニーズに対応した安全で安心な看護の提供」を目指しています。

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株式会社ツクイが運営する施設です。

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【新規オープンの美容クリニック】東京・神奈川・大阪・福岡を中心に全国展開している脱毛クリニックです！より多くのお客様に満足して頂くため、低価格で質の高いサービスを提供することをモットーにしています。

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社会福祉法人 北海道社会事業協会が運営しています富良野二次医療圏の地域基幹病院です。地域センター病院や災害拠点病院、地域周産期母子医療センターやへき地医療拠点病院など様々な認定を受けている病院なのでスキルアップをご希望の方にオススメの病院です！

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紋別市役所から車で3分の位置にある地域密着の90床の療養病院です。

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北海道恵庭市に位置する199床の二次救急指定病院です。最寄駅から徒歩10分の好立地、また24時間託児所を完備しておりママさんナースも多く活躍しています病院です。消化器・循環器に力を入れております。

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あおばグループが運営しています美容皮膚科のクリニックです。札幌駅からも徒歩圏内で、ショッピングモール内にあるため通勤にも便利です！

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◆道内唯一の総合せき損センターとして、最先端のせき損医療を行う役割を担っております。
◆平成10年11月には病院敷地内にヘリポートを設置し、道内各地から患者さんが搬送され、道内における脊損・脊髄損傷の患者さんの専門医療センターの役割を果たしています。

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浦河赤十字病院は管内唯一の地域センター病院であり、また災害拠点病院の指定を受けており、一次・二次救急医療、急性期医療のほか療養病棟も持ち、精神科医療（地域ケア）、リハビリ医療、血液透析、健診、在宅医療、看護学校の運営等の過疎地域では他に類を見ない充実したスタッフで医療、保健、福祉のサービスを提供しております。

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1993年設立のクオールグループに属する内資系CSO企業です。約60社の製薬企業と取引があり、バイオベンチャーからUMNまで幅広い領域のプロジェクトを展開。MRの専門性を高める高度な研修制度により、クライアントから高い評価（S評価獲得60％超）を得ています。柔軟な勤務地制度や、本社マネジメントへの多様なキャリアパスも整備。現在は医薬品に留まらず、医療機器やヘルスケア全般へ事業領域を拡大中です。