【2026年6月最新】北海道の4週8休以上の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ3

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同一医療法人内に在宅専門クリニックと訪問看護ステーション・居宅介護支援事業所が併設されています。地域の在宅医療を支えるべく各専門のスタッフの連携をしながら医療を提供しています。

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旧定山渓温泉病院が2015年7月、札幌市東区に「さっぽろ神経内科病院」と名前を変えてリニューアルオープンした病院です。神経難病を中心とする慢性期疾患に対して、充実した医療を提供しています。

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北海道旭川市に1988年「北海道初のペインクリニック専門病院」として開院した52床の病院です。
「痛みの診断と治療」を専門とする病院です。ペインクリニックでは、神経ブロック療法を主体に、薬物療法やリハビリ、精神的アプローチなどさまざまな手段を用いて総合的に痛みを緩和する治療を行います。
医療法人健光会 旭川ペインクリニック病院全国に先駆けてペインクリニック専門病院として、1988年に開院しました。
対象疾患は痛み以外の顔面けいれん、多汗症、脳卒中後の手足の運動障害治療等にも広がってきています。

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北海道・札幌を中心に道内でサービス付き高齢者向け住宅、リハビリ強化型デイサービスセンターなど40以上の事業所を運営している株式会社ノアコンツェルの有料老人ホームです。

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南北線麻生駅から徒歩7分の好立地にある整形外科専門病院です。年間1000件以上の整形外科のオペを行っています。

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社会医療法人アルデバランが運営する呼吸器・透析に強みを持つ高度慢性期医療に特化した病院です。

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一般・療養・回復期リハ病棟を有する194床の中規模ケアミックス病院です。
また、系列で介護施設やクリニック、訪問看護も有しており地域の皆さまを幅広い体制からサポートしております。元々東苗穂病院をかかりつけ医とされている方が訪問看護も介護施設も利用されていらっしゃるため、一貫した治療・ケアを行え、患者様やご家族の負担も軽減できますし、スタッフも勤務をされていてとてもやりがいを感じる職場かと存じます。

福利厚生面も充実しており、各種手当や24時間託児所など長期就業しやすい環境作りを積極的に行っております。
残業も少なくゆったりと働けるの職場の為、多くのママさんナースが活躍中の病院です。
看護部長もここで勤務をしながら子育てを経験された方で、ママさんへの理解はとてもある職場です。

東苗穂病院では、専門外来を複数設置していて専門性の高い診療を行っています。たとえば、腹膜透析を行う外来があります。ここでは、通常の血液透析よりも、自宅でできるなど患者さまの負担が少ない腹膜透析を行うことで、安定して体調を保ちつつ自分の生活リズムを保てるようにサポートをしています。
また、リハビリテーションの分野では北海道で初めてロボットスーツを導入しています。このスーツを装着すると筋肉から発せられる信号を読んで、筋肉や関節を補助的に動かしてくれて、患者さまが歩いたり立ち上がったりする助けをします。

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札幌市清田区に1960年開院した316床の精神科専門病院です。高度な医療技術だけでなく、患者さまの立場に立った良質なケアを提供しています。
看護部では看護師の知識・意識の向上につとめています。豊かな感性と心をもって、患者様を支えるご家族まで和らぐような、温かい看護を提供いたします。 安心して医療を受けていただけるように、職員一丸となって取り組んでおります。
また、当院では丁寧な問診を実施しています。特に初診の患者さまにはじっくりお話をお聞きして診断を行い、それぞれにあったカウンセリングを進めていきます。 この「当たり前」に思われることこそ、とても重要で、いつも意識して行うべきことであると考えております。これからも患者さまのご安心のために、いつでも親切・丁寧な診療をつづけてまいります。

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札幌市南区のアレルギー科・小児科（アレルギーのみ）のクリニックです。「検査や治療はない、こんなアレルギー聞いた事がない」と言われた方でも、薬を塗っても飲んでも現状維持が精一杯の方でも、アレルギー症状が無かった本来の生活に戻ることを目指しています。アレルギー科に加え、自由診療で医療脱毛も行っております。

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【訪問看護ステーション】社会医療法人北晨会が運営する訪問看護ステーションです。「やさしさと温もりのある医療・介護」を理念に、地域のニーズや時代の変化に対応しながら充実したサービスを展開しています。

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平成27年11月1日に新築移転した札幌市東区に位置する総合病院です。脳神経外科を中心にがん・脳卒中・心臓病の三大疾病に特化した医療を提供する病院となっており、地域の方の日常生活に近い距離で救急医療を展開してます。また、予防医療にも力をいれており健康診断や保健指導を中心に皆様の健康を守る機能を有してます。さらに禎心会グループでは病院、介護、訪問看護ステーションなどがあり、広く医療を提供しております。法人全体で良質な医療や介護を提供し、地域社会の発展や繁栄に貢献しております。

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リハビリテーション科･内科･循環器科などの診療を提供している病院です。高齢者の方の中でも、長期療養を必要としている方の診療を中心に地域に密着した医療を提供しています。周辺には名寄川があり、自然に囲まれた環境になっているのも特徴的です。

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「サポーティ・もみじ台」は戸建て住宅が立ち並ぶ一角に平成２９年４月２４日に開設した６階建ての施設です。これまでの経験をもとに、入居者の方にとってより住みやすい居住空間を追求したほか、職員の働きやすさを探求し、介護動線を考慮したコンパクトな造りとなっております。また地域の方が気軽に立ち寄れる施設として「カフェもみじ」も併設しております。

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【訪問看護ステーション】1969年始まった当社グループは、1983年に介護事業を開始。創業者の「介護が本当に大変だと知ったこと、だからこそ介護の仕事をして世の中の役に立ちたい」という想いを受け継ぎ、現在、介護事業を初めて35年以上、在宅介護はデイサービスを中心に47都道府県に展開、現在全国700か所を超え現在では子会社6社を有するグループ企業となりました。

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札幌市中央区にあり、JR札幌駅徒歩9分、さっぽろ駅徒歩7分の好立地な場所にあります。在宅での緩和ケアを主軸に、患者様一人ひとりにあったケアをしています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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千歳市にある60床の療養病棟を有する病院です。同法人では千歳第一病院も運営しており、連携をとっています。

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同院は、札幌市南区に位置する中核病院です。消化器系の疾患に強みを持ち、急性期から慢性期疾患まで幅広い患者さんのニーズに応えています。平成24年には南区で初めてとなる緩和ケア病棟を開設し、北海道がん診療連携指定病院としてがん医療に貢献しております。

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【訪問看護ステーション】1969年始まった当社グループは、1983年に介護事業を開始。創業者の「介護が本当に大変だと知ったこと、だからこそ介護の仕事をして世の中の役に立ちたい」という想いを受け継ぎ、現在、介護事業を初めて35年以上、在宅介護はデイサービスを中心に47都道府県に展開、現在全国700か所を超え現在では子会社6社を有するグループ企業となりました。