【2026年8月最新】北海道の4週8休以上の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ3

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医療療養病棟241床・障害者一般病棟199床・回復期リハビリテーション病棟55床・介護医療院１１４床を有する愛全病院。
病院には地域連携室を併設しており、患者さまが退院後も継続して医療・介護支援を受けられる体制を整えています。
同院では患者さま一人ひとりの症状や生活スタイルに合わせたサポートを行っており、認知症の患者さまに対してのケアでは身体拘束なしを実践しているのが特徴です。そのため、「患者さまファーストの看護がしたい」という方は、ご自身の納得のいく看護を追求することができます。
また、同院の看護師は20～30代を中心に子育て中の方が多く、小さなお子さんがいる方は、法人内の託児所を利用したり、時短勤務制度を活用したりしています。
残業は平均10時間未満で、年間休日は120日、希望休は月3日まで取得できるほか、お休みの希望も通りやすいので、子育て中の方にもおすすめの職場です。

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当院は骨・筋肉などの運動器に関する外傷・疾患・スポーツ障害に対し、保存療法から手術療法まで幅広く対応する、運動器のトータルケア病院です。
老若男女問わず、一般の方からスポーツ選手まで診察が可能。外傷を中心とする急性疾患のみならず、慢性疾患の（人工関節や脊椎手術、スポーツ整形など幅広く）治療を行っております。
手術的加療、ブロックや関節注射、投薬による保存的加療、骨粗鬆症治療等の予防的治療、リハビリテーション、姿勢へのアプローチや脊椎バランス矯正といった予防的リハビリテーション、近隣医療機関との連携も積極的に行っております。また入院中は、整形外科だけでなく内科医師のサポートも受けることが可能です。
専門性にこだわりすぎず、全身・トータルケアを意識した診療・治療をご提供しております。

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株式会社ツクイが運営する施設です。

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円山公園駅から職員送迎バスが利用できる、240床の療養型病院です。療養病院ですが、車いすで離床・移動できる患者様も多く、年間のお看取りも約25件と少なめ。看護助手が約80名在籍し、介助業務を分担できるため、患者様の状態観察やアセスメントなど看護業務に集中しやすい環境です。患者様一人ひとりに寄り添い、その方らしい生活を支える慢性期看護を実践したい方におすすめです。

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旧定山渓温泉病院が2015年7月、札幌市東区に「さっぽろ神経内科病院」と名前を変えてリニューアルオープンした病院です。神経難病を中心とする慢性期疾患に対して、充実した医療を提供しています。

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大手医療グループに所属するホスピス病棟を持つ病院です。『がん患者さんの終末期医療』と『地域におけるプライマリーケア』二つの強みを持ち、福利厚生が整っています。2017年12月より名称が「札幌南青洲病院」から「札幌南徳洲会病院」へ変わりました。

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同法人では新札幌パウロ病院をはじめ、訪問診療・訪問看護・訪問リハビリテーション・グループホーム・通所リハビリテーション・通所介護など入院・外来・訪問・通所等・多岐にわたり、地域に根差した総合的医療、介護を実践しております。平成28年には「札幌リハビリテーションセンター」を新設しました！回復期リハビリテーション病棟は札幌市内で1位2位を争う病床を誇っており市外から紹介されてくる患者さんもいらっしゃいます！リハビリテーション科専門医師と回復期リハ専門看護師、介護職員、リハビリテーションセラピストも増員し、回復期から退院後の生活までをサポートしています！

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【新規オープンの美容クリニック】東京・神奈川・大阪・福岡を中心に全国展開している脱毛クリニックです！より多くのお客様に満足して頂くため、低価格で質の高いサービスを提供することをモットーにしています。

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函館の地域医療の一翼を担う一般病棟30床、認知症治療病棟24床、医療療養病棟87床（2フロア44床+43床）のケアミックス病院です。

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イムス札幌消化器中央総合病院のコンセプトは、病院名の通り、消化器領域を前面に打ち出し強化した病院として、質の高い診断と治療を提供し、患者・医療者の双方から信頼され、選ばれる病院になることです。
消化器分野を病院の核となる診療科に位置づけるとともに、他の診療科も強化することで、患者様が安心して複数の診療科にアクセスできる、病院としての役割を果たしております。

病院名の「イムス」は、I・M・S（Itabashi Medical System）、すなわち当院が国内有数の板橋中央総合病院グループの病院であることを意味しており、同院はイムスグループの基本理念である「愛し愛される病院」であることを目指しております。

琴似駅より徒歩圏内にある大手医療グループに所属する外科・整形外科外来や透析・消化器科フロアなど術科の増設やHCUの開設などの積極的な展開を運営しております。労災保険指定医療機関及び札幌市二次救急医療機関（消化器系・循環器・呼吸器系）に指定されています。現在では、消化器疾患センター、肝臓病センターなどを備え、より専門的な医療に力を入れています。

上記の通り、消化器科を中心としたキャリア形成から他診療科に及ぶ診療科へも経験を積む事が可能です。
長期的な就業の中で、ご希望となれば異動も踏まえて訪問看護・外来・透析・オペ室・病棟・内視鏡・ユニット等の多岐にわたり経験を積む事も可能です。

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当院は、昭和38年開設以来、病院の理念でもあります「地域で患者さんに信頼される病院」を目指し、急性期医療から慢性期医療までの幅広い医療、信頼される医療サービスを提供できるようスタッフ一同努力して参りました。
今般の医療改革制度に基づく高齢者医療への厳しい状況の中で、医療による長期療養が必要な患者さんが安心して療養できるよう医療型療養病棟を開設。
一般病棟を改築し、医療設備も充実化させて急性期医療から慢性期医療までの医療を継続しております。
これからも、「患者さんの立場に立った医療」「患者さん中心の医療」を提供できるよう職員一同、資質の向上を図り、努力を惜しまず精進して参ります。

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北海道旭川市に位置する266床のリハビリテーション病院です。旭川市内でも高水準の給与体系を誇る病院です。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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医療法人同仁会が運営する人工透析とリハビリテーションを中心とするケアミックス型の病院です。医療法人同仁会は、同病院を中心に急性期医療を担う札幌真駒内病院や在宅施設など幅広い医療・介護サービスを提供し、札幌市南区エリアの地域医療に貢献しています。

札幌南病院では、慢性期の患者様、とりわけ人工透析を必要とする患者様を多く受け入れ、患者様の気持ちを大切にし、患者様の立場に立って考えることを全職員の基本姿勢として、長期の療養を手助けしています。また、機能維持や機能回復を図るリハビリテーションにも力を入れており、人工透析とリハビリテーションを一緒に行うことができる数少ない病院として、患者様をトータルにサポートしています。
そうして、地域連携室を軸に提携医療機関･施設や地域の医療機関と連携して、最適な医療を受けられるように最善を尽くし、地域医療に貢献していきます。患者様お一人お一人の人権や意志を尊重し、安心・安全でご満足いただける医療サービスを提供していくため、患者様個々人についてのカンファレンスを行い、医療チームを組んで対応しています。また、地域連携室では、地域の医療機関と連携を図り、それぞれの医療機関が持つ特性を活かしながら、患者様により良質な療養環境が提供されるよう努めています。

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豊平区にある呼吸器を中心に長期療養病床と合わせて強化している167床の病院です。市内で2番目に呼吸器の取り扱いの多い病院として、地域医療を支えています。

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利用者が可能な限りその自宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、通い・訪問・宿泊の形態で、家庭的な環境と地域住民との交流のもと、必要な日常生活上の援助を行うことにより、利用者の日々の暮らしの支援を行い、また利用者の孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体及び精神的負担の軽減を図ることを目的としています。
家庭的な雰囲気を大切にしており、在宅での生活を維持できるように、生活リハビリや外出などに力を入れ、障害があっても、「あたり前のことがあたり前にできる」「自立支援」を目指したケアを行なっています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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調剤薬局事業、ドラッグストア事業を運営する株式会社オストジャパングループの訪問看護ステーションです。

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株式会社ルグランが運営しているナーシングホームです。当社は「働き方改革関連認定企業」である、札幌市ワーク・ライフ・バランスplus（ステップ1）認定企業です。入居者さまへ訪問看護や生活全般を支えるサービスを提供しております。

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【2026年6月新規オープン】「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。