単発・短期・長期・紹介予定派遣 看護師派遣の種類

看護師派遣の種類と、それぞれの特徴についてご説明します。

看護師派遣の種類…長期・短期・単発・紹介の4種類

看護師派遣は派遣期間に応じて、次の4種類に分かれています。

看護師の単発派遣

単発派遣は1日～1週間程度の“超”短期間派遣を指す

単発派遣は、看護師の派遣のうち最も期間の短いもの。派遣会社により定義は異なりますが、1つの職場への派遣期間が1日～1週間程度のものを指す場合が多いです。

一般的に「日雇い派遣」と呼ばれるものも、この単発の中に含まれます。「この日はA病院に、次の日はB病院、来週はC病院とD病院…」というように、1つの職場には最短1日、長くても数日間しか派遣されません。

単発派遣が向いている看護師

看護師の単発派遣は、

に向いています。

単発派遣の時給は一般的にアルバイト・パートよりも高めに設定されているため、都合の良いときに働いて稼ぎたいという人から選ばれる傾向にあると言えます。

単発派遣の働き方が向いていない看護師

単発派遣の看護師求人はどんなもの？

単発派遣は、1日～数日単位で一時的に人手が必要になった医療機関に派遣されます。具体的には次の3パターンです。

看護師の日雇い派遣は禁止ではないの？

日雇い派遣で働くことは、2021年4月1日から例外的に認められた社会福祉施設などを除き、派遣法で禁止されています。ですが、なぜ看護師派遣では単発の案件が数多く存在するのでしょうか。

それは、改正派遣法で禁止されているのは、本人と派遣会社との間で結ばれた雇用期間が30日以内の派遣の場合のみだからです。

看護師は派遣で働く場合、まず派遣会社との間に雇用契約が結ばれ、派遣会社の従業員として派遣先で働くことになります。この雇用契約が31日以上であり、かつ週20時間以上の労働があらかじめ見込まれていれば、単発派遣で働くことが許可されています。

1日7時間労働と仮定して、およそ3日間。派遣会社では、本人と雇用契約を結ぶ際に週3日以上の労働が見込まれるよう、複数の単発案件を組み合わせて、1日先までの勤務スケジュールをあらかじめ作成することで、派遣法を遵守しています。

あくまで当初に31日以上・週20時間以上を見込んだ契約をされていることが条件のため、万が一31日に満たないうちに辞める・仕事がキャンセルになった…などの事態が発生したとしても、派遣法に抵触することはありません。

では、副業OKの場合やパートで働いている場合など、本業の合間に月1～2回だけ単発派遣で働くことは、不可能なのでしょうか？どのような方法があるのか、次で詳しく解説します。

週20時間未満でも単発派遣が許される場合

単発と聞くと、気が向いたときにアルバイト感覚で働いて…という印象をお持ちかもしれません。

その場合、当然週20時間以上働くことは難しくなりますが、次に挙げる条件に該当する方には、週20時間以内の派遣勤務も許可されています。

派遣法による単発・日雇い派遣の禁止は、あくまで派遣で働く人が収入が不安定な日雇い労働者にならないよう配慮したもの。

ベースの収入・生活があるとみなされる場合には、例外として認められています。

看護師の短期派遣

短期派遣は派遣期間2～3ヶ月程度のもの（更新なし）を指す

看護師派遣・短期とは、単発派遣よりは長く、長期派遣よりは短い派遣期間のものを指します。派遣会社により多少の違いはありますが、およそ2～3ヶ月程度の期間のものを指す場合が多いです。

ただし、2～3ヶ月の派遣期間であっても、あらかじめ更新（同じ派遣先での派遣期間延長）が前提とされているものは長期派遣として分類されるため、派遣会社で短期派遣といった場合には、原則、更新なしの2～3ヶ月の求人を指す、と捉えて良いでしょう。

短期派遣のメリット

短期派遣のメリットは、看護師が短い期間内で効率的に稼ぐことができる、という点に尽きます。

アルバイトやパートに比べて時給も高く、月収では直接雇用を上回る場合も。時間的融通も効くため、プライベートを大切にして働くことができます。

また、条件を満たせば社会保険に加入できる点もメリットと言えるでしょう。

この他、1つの職場で働く期間が2～3ヶ月と短いことから、「人間関係に縛られずに働ける」「いろいろな職場を見て回れる」というメリットも。

特に後者では、いろんな看護の現場を見ておきたいという場合にとても有効です。直接雇用で転職を繰り返すのと違って、派遣の場合は「職場を転々としている」というマイナスの印象になることが少ないからです。

短期派遣のデメリット

短期の看護師派遣のデメリットは、期間の短さに起因するものが多い傾向にあります。具体的には、

といったものが挙げられますが、「いつからいつまでだけ働きたい」と決まっている看護師さんにとっては、とても良い選択肢の1つと言えるでしょう。

短期派遣が向いている看護師

短期の派遣は、「2～3ヶ月だけ働きたい」という人にはうってつけの派遣形態です。例えば、

など。いつまでなら働ける・いつまで働きたい、と明確に決まっている人に向いている雇用形態です。

「今すぐ辞めたい！」という人は、退職して派遣で働きながら次の転職先を見つける、というのも便利な利用方法です。もしも派遣で働いていて気に入った職場なら、正職員/正社員にステップアップできる場合もあるでしょう。

「3ヶ月働いて、3ヶ月海外に語学留学し、戻ってきて3ヶ月働いて、また海外へ…」といった自由な生活を実現できるのも、短期派遣ならではです。

短期派遣が向いていない看護師

長期安定的な雇用を求めている人は、短期派遣が向きません。

2～3ヶ月で派遣が終了となるため、できる限り同じ職場でずっと働きたいと考えている人は、長期派遣や紹介予定派遣、正職員/正社員（常勤）で働く方が向いています。

短期派遣の看護師求人

短期派遣は、長期派遣のように働ける期間を気にすることなく、また単発よりも様々な職場があるため、看護師派遣の中では最も多様な求人があると言えます。

長期派遣同様、社会福祉・介護施設の求人は多めなものの、病院やクリニックといった施設での求人も比較的見つけやすいでしょう。

看護師の長期派遣

長期派遣は派遣期間3ヶ月以上のもの（更新あり）を指す

長期派遣とは、看護師さんが数ヶ月～数年間にわたって同じ派遣先に勤め続ける派遣のこと。

一般的には最初の1ヶ月の試用期間の後、3ヶ月または半年おきに契約更新を繰り返し、数ヶ月から、最長で「抵触日」まで同じ派遣先で働き続けることができます。

長期派遣のメリット

派遣の場合、職場を変えることは転職・退職ではなく「契約満了」という扱いになるため、経歴で不利になることなく別の派遣先に切り替えることができます。

直接雇用に近い安定感がありながらも、直接雇用と違って嫌な職場にガマンしたり、職場を変えて転職時に不利になる心配がないのが、長期派遣のメリットです。

長期派遣のデメリット

短期・単発派遣と比較した際のデメリットは、特にありませんが、福祉施設・介護施設・僻地などの特殊な環境で長期間就業した場合は、後々のキャリアプランに何かしらの影響がある場合も。

長期派遣が向いている看護師

長期派遣に向いている看護師は、半年以上同じ職場で働けることから、本来は直接雇用（病院の職員として）で働きたいがそれが難しい人に多く選ばれています。

例えば、

など。長期派遣では、こうした直接雇用では就職が難しい場合に、より柔軟な働き方が可能です。

長期派遣が向いていない看護師

長く働ける長期派遣ですが、医療機関の正職員/正社員で働ける人にとっては、そこまでのメリットはないかもしれません。

また、将来職員化を狙うのであれば、次に紹介する紹介予定派遣の方が適しています。

長期派遣の看護師求人

長期の看護師派遣求人で多いものは、主に次の3つの場合です。

求人数は、社会福祉施設・介護施設が最も多く、離島・僻地の求人はそれほど多くありません。

どの場合も最長3年の期間で派遣就業が可能ですが、産休育休代替のみ、休職中の看護師が復帰するまでの就業になるため、1年～1年3ヶ月程度で終了となってしまう場合が多く、要注意です。

産休育休代替では、運良く派遣期間が終了する頃に別の産休取得者が出て、なおかつその人の代替になれる場合のみ、連続して最長3年まで勤めることができます（その場合、部署は必ず変わります）。

看護師の紹介予定派遣

紹介予定派遣とは派遣期間終了後の直接雇用が前提のもの

紹介予定派遣とは、派遣期間が終了した後、派遣先に直接雇用されることを前提にした働き方のこと。

いわば、「正職員/正社員登用あり」（※）の求人で、試用期間を派遣としてすごすイメージが近いでしょう。

※病院によっては、正職員/正社員ではなく、契約職員やアルバイト・パートへの登用になる場合もあります。派遣期間終了後の雇用形態が何になるかは、事前に知らされます。

正職員/正社員化の条件は、派遣期間終了までに派遣先と本人の双方が合意すること。

紹介予定派遣として働く期間は最大6ヶ月と決められており、派遣期間満了の1ヶ月程度前になると、直接雇用に向けた話し合いの場が持たれます。

直接雇用後は派遣先の職員として働くため、お給料・待遇・福利厚生などは派遣先のものが適用されますが、派遣期間中は他の派遣形態と同様、派遣会社のものが適用されます。

直接雇用化は派遣先の義務ではないため、もちろん派遣期間満了後に直接雇用化されるとは限りません。ただし、面接や履歴書だけでなく、実際に半年間働いている姿を見てもらえると言うメリットがあります。

看護師の紹介予定派遣のメリット

1点目では、実際に働くことで、求人情報や病院見学ではわからない、職場の雰囲気や院内の働きやすさ、人間関係などがわかります。

特に初めて介護施設で働こうとしている場合、病院やクリニックとどう違うのかが実際に働いてみて判断できるため、オススメです。

2点目に関しては、実務や働きぶりで評価してもらえるため、「正職員希望だけど面接がニガテ」という人の転職手段として、とても有効です。

看護師の紹介予定派遣のデメリット

直接雇用が前提とはいえ、派遣先にとってはそれが義務ではありません。看護師が直接雇用を断れるように、相手にもその権利は存在します。

紹介予定派遣で就業できたからといって気を抜かず、常に派遣先から「この人は直接雇用に相応しい看護師か」チェックされていると思って仕事に臨むことが、確実な直接雇用化への最大の近道です。

紹介予定派遣が向いている看護師

紹介予定派遣は看護師にとって、「転職しても経歴に響きにくい」という派遣の特性を活かし、「まず派遣で働いてみて自分に合う職場か確かめた上で正職員/正社員になる」という安心の転職が実現できる点が特徴です。

したがって、これまで就業したことのない環境に転職しようと考えた際の最初の一歩として有効です。

具体的に多い事例は、初めて訪問看護や介護施設で働くとき。いきなり正職員/正社員として転職するのではなく、一度派遣で働き、よく実態を見極めた上で、正式に転職するか決める、というものです。

紹介予定派遣が向いていない看護師

はじめから正職員/正社員を望む人は、紹介予定派遣はあまり向かないかもしれません。

ただし、紹介予定派遣の派遣期間は、試用期間としての側面が強いため、直接雇用では応募条件に満たず転職が叶わない職場でも、紹介予定派遣なら転職できるというケースも存在しています。

紹介予定派遣では、看護師と派遣先の双方の合意がなければ直接雇用に切り替えることはできません。万一、派遣先が無理やり直接雇用に切り替えようとしても、看護師側が合意しない限りは、通常の派遣同様、期間満了という扱いになります。

派遣の場合、期間満了で別の派遣先に移ることはある種当たり前ですから、短期間で職場が変わったり、派遣期間満了が続いたとしても、経歴面で不利になることはありません。

紹介予定派遣の看護師求人

紹介予定派遣の看護師求人で多いのは次の通り。

紹介予定派遣の求人は、看護師・派遣先ともに「慎重に相手を見極めたい」というケースに多く発生します。