【2026年8月最新】車通勤可（駐車場有）の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ157

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佐賀県神崎郡に有するクリニックです。

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2025年3月にオープンする、24床の入居室を完備した有料老人ホームです。
看護師、介護スタッフがご入居者様の生活を24時間体制でサポートしております。

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≪介護施設：住宅型有料老人ホーム 花ごよみ≫
2011年、旭川市神楽岡にオープンした施設です★生活支援・食事・緊急時の対応といったサービスを提供するほか、外部の介護サービスを自由に選択できます。

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「もっと稼ぎたい」「でも、無理なく働きたい」その両方、ここで叶います。
120日休み年収600万円以上可能な施設です。

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栃木県小山市に位置する内科・呼吸器内科・循環器内科・小児科・在宅医療を提供するクリニックです。ファミリードクターをコンセプトに、お子様から高齢者までご家族全員の健康管理を支援します。地域に密着した医療を提供し、患者様一人ひとりに寄り添った診療を行います。24時間365日の在宅訪問診療も行っており、緊急時にも対応可能です。

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【デイサービス】ご自宅までお迎えにあがり、施設内で入浴、運動、レクリエーションなどの様々なプログラムを提供し、ご自宅までお送りするサービスです。

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静岡県富士市の新富士病院は、医療法人社団喜生会が運営する地域密着型の総合病院です。内科やリハビリ、人工透析、歯科など幅広いニーズに対応し、地域の健康を支えています。魅力は「笑顔と思いやりの看護・介護」を掲げる温かな雰囲気。24時間託児所完備など福利厚生が充実し、長く安定して働ける環境が整っています。

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【デイサービス】母体は株式会社レオパレスです。

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【介護老人保健施設】草加市内に位置し、デイサービスを併設している介護老人保健施設です！！108人の方が入居でき、1人部屋と4人部屋までをご用意しています☆家庭的な雰囲気を大切にし、快適な生活が送れるように配慮しています♪またリハビリテーションに力を入れており、在宅復帰率が高いのも特徴です。

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急性期治療から早期リハビリから訪問看護まで、地域医療に本気で取り組む病院です

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特別養護老人ホーム「清香園」は医療機関との連携はもとより、リハビリ施設や介護サービスも含め、きめ細やかに対応をしてまいります。さらに可能な限り自立した生活を送るためのご支援もしてまいります。

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【一般病院（105床）】昭和48年の開院以来、熊本市東部地区に密着した病院として、診療を実施してきました。
地域連携・相談支援センターを中心に、地域の他医療機関と連携し、利用される方を中心としたチーム医療を実践しています。またワークライフバランス（ＷＬＢ）の推進に非常に注力しており、平成27年度からＷＬＢプロジェクトを発足し、熊本県看護協会主催「ＷＬＢ推進ワークショップ」ヘ参加しています。平成30年5月には「看護職のワークライフバランス推進カンゴザウルス賞」を受賞しました。熊本東バイパス沿いに位置しています。

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特別養護老人ホームの中に診療所があり主に入所者の方々の看護が主体になります。

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一宮市にある医療法人愛礼会が運営している小規模多機能です。医療法人愛礼会は、医療と介護、住まいの連携で、地域高齢者の生活を支援している法人です。

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【介護付き有料老人ホーム】東京にもほど近い新郊外生活を提案する同施設は、一日一日を自分らしく大切に暮らす方々の潤い豊かなライフ・コミュニティとして、心からのおもてなしや優しさを心掛けております☆

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皮膚科一般と、美容皮膚科の診療科をもっています。

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【介護付有料老人ホーム】三井住友グループ企業出資による施設です☆緑豊かで広大な敷地の元、落ち着いて業務に取り組める環境です♪

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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昭和54年開院以来、長崎市北部エリアの患者様を中心に、急性期医療・リハビリ・在宅医療までを一貫して提供する160床の中核病院です。特に整形外科分野（脊椎・股関節など）に強みを持ち、高度で良質なチーム医療を実践しています。病棟は「急性期病棟（60床）」「地域包括ケア病棟（52床）」「回復期リハビリテーション病棟（48床）」の3つの機能に分かれています。病院を母体として、健診センターやデイケア、訪問看護ステーションなども幅広く展開しています。将来的には在宅領域への異動なども相談可能で、院内にいながら多角的なキャリアを築くことができます。

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《ママさんナース多数在籍★残業少なめ★地域の高齢者看護★1966年設立★》伏見区エリアで15の診療科目を対応している地域密着型の病院です！「いつでも、誰でも最高の医療」をうけられる病院をモットーに。