駅徒歩５分以内の看護師求人

患者様に寄り添い､肌のかかりつけ医を目指す美容外科･皮膚科クリニックです。

小児から高齢者まで人工呼吸器を装着した方のケア、リハビリテーションを得意としております。

【訪問看護】株式会社ひかりが運営する訪問看護です。脳卒中、神経疾患のリハビリに力をいれています。

【訪問看護・往診】精神疾患をお持ちの方で、通院が困難な方に在宅医療サービスを提供しています。訪問診療、精神科訪問看護、精神保健福祉士の相談業務など、在宅医療サービスを総合的に実施し、利用者様の様々なニーズに対応できる体制を取っています。

歴史ある総合病院です。名古屋市内きっての文教地区にあり、良い環境と交通の便に恵まれています。周産期、急性期、地域包括ケア、緩和ケアを4つの柱とし、命の始まりから終わりまで様々な診療ニーズに応えています。また、地域連携に力を入れており、地域の方向けのイベントなどの交流を大切にしています。

【クリニック】金山駅から徒歩1分の耳鼻咽喉科クリニックです。同じビル内に皮フ科も運営されており、どちらも兼務いただきます。「子どもたちの未来のため世界で一番ハッピーなクリニックを創る！」という理念に基づき患者様の診療に向き合っているクリニックです。

≪介護施設：株式会社BISCUSS HIBISUグループ≫ 大阪府や兵庫県など近畿地方を中心に、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームを展開する介護事業グループです。提携クリニックとの連携に加え、24時間体制の訪問看護師が常駐しているため、医療的なバックアップ体制が整っています。ご入居者様の「生活の継続性」や「意志の尊重」を大切にした温かいケアを提供しており、高齢者福祉に深く携わりたい方や、医療と介護の連携を学びたい看護師さんにおすすめの施設です。

聖蹟桜ヶ丘ショッピングセンター「せいせき」内にあるクリニックです。

徳洲会9番目に開院した病院として、新しい発想で大和エリアに21世紀型医療システムを構築しています。時代のニーズを捉え、日帰り手術センターや大和市の一般病院で初となる化学療法室なども導入しています。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

田無駅（西武新宿線）徒歩1分の地域密着型の在宅診療所です。

大手訪問看護ステーションが運営する船橋事業所です

【一般病院】京都市中京区にある堀川通りに面しており、二条城や中京区役所の近くに位置しております、60床の1次救急にも指定されている一般病院です。昭和46年の開院時より地域に根ざした医療を提供されている歴史ある病院となります。

髙田馬場にある小児特化の訪問看護ステーションです♪

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

男性専門の総合美容クリニックです。町田駅徒歩2分。

【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

三郷駅から徒歩2分！クリニックの外来業務です。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。