【2026年10月最新】駅徒歩５分以内の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ67

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≪おざき内科医院≫
内科、消化器科、循環器内科を標榜しているクリニックです。専門領域に特化した質の高い外来医療を提供しており、特定の疾患に対する知識を深めたい方や専門性を磨きたい看護師にとって、スキルアップを目指せる環境が整っています。

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あいず訪問看護ステーションは、一般・精神・小児・ターミナル各分野に対応した総合型訪問看護ステーションを全国展開する企業です。「愛情（あい）を込めて」・「アイズ（観察眼）を大切に」・「合図（あいず）目に見えないサインをキャッチして」という理念を胸に、精神疾患や認知症がある方でも自宅で過ごしたい、最期は自宅で過ごしたい、というご利用者さま・ご家族さまの願いに寄り添った看護・サービスを大切にしています。

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埼玉県所沢市にあるわかさクリニックグループが運営する美容クリニックです。法人として一般的な外来を基本に、美容皮膚科、訪問診療まで、老若男女ご利用様の希望に合わせたケアを徹底しています。

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広島市安佐北区に位置します有床クリニックです。幅広い層の患者さんに看護を提供しています。コミュニケーションを通して患者さんの笑顔のために尽くしています。

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医療法人育樹会 鶴見総合クリニックは、地域のかかりつけ医として、一般内科、一般外科、美容皮膚科の幅広い診療を提供する総合クリニックです。患者様が気軽に相談できる環境づくりを重視し、患者様との信頼関係構築に力を入れています。

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訪問入浴サービス最大手の企業です。訪問入浴車でご自宅を訪問し、居室内で入浴できる訪問入浴サービスを提供しています。お一人おひとりに合わせゆったりと入浴できるからこそ、笑顔が絶えません。

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当院は東京都港区の在宅療養支援診療所です。通院が困難な方のご自宅を訪問し、患者さまが住み慣れた場所で安心した生活を送れるよう訪問診療を提供しています。
最期まで患者様に幸せに過ごしていただくために患者様を一緒に支えていただける方、お問い合わせをお待ちしております。

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目黒駅から徒歩5分にある定員66名の認定こども園です。人間の基礎をつくること、子ども達の可能性を伸ばすことを目標に、スタッフ一同が日々の業務に励んでいます。

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透析を専門に扱う善仁会グループ系列のクリニックです★都内においては吉祥寺あさひ病院を中心に連携をはかり、展開しています。

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徳山駅のすぐ近くに位置する、小規模な療養型病院です。長期療養される方の入院におけるベッドサイドケアを中心に行っており、地域のかかりつけ医としてだれでも気軽に相談出来るような医療機関を目指しています。

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【母体安定★アクセス良好】株式会社中央出版が運営する認可保育園です。京急「能見台駅」より徒歩圏内なので通勤しやすい環境です♪

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医療法人社団輝会 かがやきクリニック千葉は、千葉県八千代市に拠点を置く「機能強化型在宅療養支援診療所」です。通院が困難な方や、ご自宅・施設での療養を希望される方のために、24時間365日体制で質の高い訪問診療を提供しています。

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≪健診クリニック：医療法人桜希会 東朋八尾健診クリニック≫
地域医療から救急医療、入院医療、在宅医療、介護施設まで一貫したサービスを提供する医療法人桜希会グループの施設です。就職時健診、企業健診、市民健診、人間ドックなど幅広いニーズに対応しており、スタッフとレントゲン車が事業所へ出向いて行う巡回健診も実施しています。新しい検査システムを取り入れ、健康状態の評価や病気の早期発見に努めているほか、中間結果の時点で早急なお知らせが必要な場合にはプライバシーに配慮しつつ迅速に連絡を行うなど、受診者へのきめ細やかなフォロー体制を整えているクリニックです。

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貴重な訪問診療の求人です！

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◆横浜元町に開業して15年。世界水準の女性医療を目指した女性泌尿器科中心のクリニック。美容皮膚科や、婦人科・乳腺外科を兼ね備え、女性のライフステージの変化に合わせて、あらゆる年代の女性の健康を守るお手伝いをしています。2018年9月には、元町内の新施設に移転し、新たなスタートを切りました。

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【訪問診療】2021年10月にオープンの往診専門クリニックです

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みなとみらい線みなとみらい駅直結のMYメディカルクリニック横浜みなとみらいは、内科を中心とした呼吸器内科・循環器内科などの外来の他に、企業様に向けた健康診断、インフルエンザ予防接種、コロナ関連検査など幅広い診療を行い世界一患者様に愛されるクリニックを目指し、企業の良きパートナーとして健康経営をサポートしているクリニックです。

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血液透析療法を専門外来で行うクリニックです。また、患者様が安心して透析を受けられるよう、透析導入から維持までスタッフ一丸となり、きめ細やかな治療を行っています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。