【2026年7月最新】土日休みの看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ90

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西尾市田貫にある児童発達支援施設です。
株式会社むぎでは訪問看護と児童発達支援事業を展開しており、一粒の麦が地に落ちて初めて沢山の実を結ぶように、たくましく上を向いて成長する。
そんな毎日をサポートできる存在を目指しています。

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≪訪問看護：訪問看護ステーション 四つ葉のクローバー≫
「グランソールグループ」が運営する訪問看護ステーションです。グループとして医療・介護・福祉が一体となった「トータルケア」の実現を目指しており、地域密着をモットーに宇陀市内や吉野方面の在宅療養を支えています。スタッフ同士の仲が良く丁寧に仕事を教え合える環境があるため、チームワークを重視して働きたい方にオススメです。また、子育てや介護、自身の通院など個々のライフスタイルに合わせて利用できる「短時間正社員制度」を導入しており、ワークライフバランスを大切にしながら地域福祉に貢献できる施設です。

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【デイサービスセンター】株式会社和一が運営するデイサービスセンターです。埼玉県が推奨する「いきいき百歳体操」やカラオケトレーニングなど他施設にはない介護プログラムを実施し、ご利用者に満足していただけるよう、最良のサービスを提供しています。

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サテライト含め、3事業所を展開する訪問看護ステーションです。

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≪訪問入浴：特定非営利活動法人 結づ 訪問入浴サービス湯ず≫
高齢者向けの介護保険サービスに加え、大津市委託事業として心身障がい児・者を対象とした訪問入浴を運営している施設です。看護師1名と介護スタッフ2名の計3人1組で訪問し、人工呼吸器を使用している方や円背のある方など、一人ひとりの身体状態に合わせた浴槽の組み立てや入浴介助を行い、地域で暮らす方々の安心を支えています。アットホームなぬくもりのある介護を大切にしており、利用者様やご家族との縁を絆に変えていくことを目指して、バイタルチェックから医療的ケア、入浴支援まで一貫したサービスを提供しています。

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2024年6月オープンの訪問看護ステーションです！
是非新しい環境で一緒にステーションを作り上げていきましょう♪

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プラーナ訪問看護ステーションは名古屋市中川区、熱田区、港区など名古屋市を中心に地域密着の訪問看護を行っています。在宅酸素、人工呼吸器のケアと管理を得意としており、呼吸リハビリを積極的に取り入れております。今後はガンの末期の方の受け入れも積極的に行っています。
とても優しくて思いやりのあるいいスタッフばかりがそろっています。スタッフの年齢は20代～50代と幅広いですが、みんなで楽しく仕事をしています。

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★土日祝休み★高給与500万～可能★日勤のみ★最大規模の訪問診療クリニックです！

地域にお住まいの患者さんに向けて訪問診療を行っています。
専門的な知識を深めながら、患者さんが住み慣れた場所で安心して過ごせるよう、在宅での医療サポートに貢献したい方におすすめの施設です。

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週4勤務の募集です！
金曜に加え日祝がお休み、年間休日120日以上のためプライベートの時間もしっかり確保できますよ◎
人柄重視の採用を行っています。
最初はわからないことがあっても当たり前なので､迷ったら素直に聞く姿勢を大事に､一緒に成長できる方を歓迎しています！
経験が浅い方やブランクがある方も､安心してご応募ください！

最高の医療を提供するためにはスタッフ自身にもゆとりが必要と考えています。
｢早く帰れるように協力して仕事を終わらせる！｣という職場環境を一緒に作っていきましょう｡
あなたからのご応募をお待ちしております！

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【高給与★働きやすい環境★年間休日おおめ！★アットホーム】

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横浜市に展開する若武者ケアの訪問看護ステーションです

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株式会社若武者ケア グループに所属する訪問看護ステーションです。

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【2026年6月新規オープン】【訪問看護ステーション】玉川学園前駅から徒歩5分のステーションです。横浜市内に8店舗の訪問看護を運営する株式会社D''EFFORTが母体です。

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訪問入浴をはじめ、訪問介護など地域の在宅をサポートしている企業です。
利用される方のことを第一に考え、入浴剤を三種類から選んでいただくなどタオルやシャワーヘッドにまでこだわりを持って一人ひとりに対応しているアットホームな会社です。

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2013年5月に移転リニューアルした不妊治療専門クリニックです。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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地域の中核病院と密な連携を取り、様々な医療介護従事者と協力し合い、地域の在宅医療の充実を目指します。

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長堀橋より徒歩１分！ほぼ直結です。