土日休みの看護師求人

横浜市の関連団体である、横浜市福祉サービス協会が運営する訪問看護ステーションです。同フロアに「ヘルパーステーション磯子」、近隣に「磯子地域ケアプラザ」がございます。

昭和52年、訪問入浴サービスを日本で最初に事業化した訪問入浴のパイオニアです。全国230箇所以上の事業所で、3000人以上のスタッフが活躍しています。また、シルバーマーク認定第１号の訪問入浴サービスであり、質の高いサービスを提供している企業です。

豊田市にございます訪問看護ステーションです。

東京都千代田区麹町に拠点を置く訪問看護ステーションです。2017年の開設以来、利用者が住み慣れた自宅で安心して療養生活を送れるよう、看護師が定期的に訪問し、医療的ケアや生活支援を提供しています。地域のために精一杯貢献したいという強い想いを胸に、利用者一人ひとりに寄り添った温かい訪問看護を提供しています。

墨田区で運営する訪問看護ステーションです♪

宮崎県宮崎市内にある訪問看護で利用者様一人一人に真心を込めて個別性の看護を大切にし、安心・安全に在宅で過ごすことが出来るようにベストを尽くす」をモットーに丁寧な看護を提供します。精神科訪問看護を中心に行っており、24時間対応で丁寧な看護を提供しています。

社会福祉協議会いきいき支援センターは、名古屋市において、高齢者が住み慣れた地域で安心して生活できるよう、健康・福祉・介護など様々な面から支えている機関です。各区ごとに計17ヶ所のセンターがあり、各区の状況や特性に合わせて、支援を行っています。

◆業界トップの施設提携数を誇り、様々な疾患領域の治験を経験することができます。
◆がん領域・糖尿病領域に強く、他社よりもがん領域のプロジェクトに関わりやすい環境があります。
◆女性役員の登用など性別問わずに活躍できる環境が整っているだけではなく、ワークライフバランスの実現のために育児休業制度などの福利厚生制度も充実しています。
◆グループとしてはSMO事業のほかに、CSO事業、CRO事業など、健康産業に貢献している会社です。

【経験者、歓迎★未経験者もご応募、可♪】同ステーションは経験者はもちろん、未経験者もご応募可能です。経験豊富な現職員がしっかりとフォロー、指導してもらえる職場です★

2017年7月にOPENした訪問看護ステーションです。

戸塚駅最寄りの訪問看護ステーションです。『人間に対する看護・心に対する看護』を看護観とし、
利用者様個人の強みを引き出し、不安や苦痛を和らげられるようなケアを目指しております。

【概要・特徴】
■日本におけるSMO（治験施設支援機関）のパイオニア「アイロムグループ」において、SMO事業の中核を担う企業です。同グループは1997年に日本でいち早くSMO事業を開始。現在は約20の子会社を有し、「SMO事業」に加え、「CRO事業」「先端医療事業」「メディカルサポート事業」も展開しています。

■同グループのSMO事業には、同社のほか「（株）アイロムEC」「（株）アイロムCS」「（株）アイロムNA」などが属しており、従業員数や売上高は業界トップクラス。提携医療機関の実績は2,245施設にのぼります（2020年3月時点）。

■同社は東京に本社、札幌・盛岡・仙台・名古屋・大阪・福岡に拠点を有し、全国各地の案件を受託。生活習慣病、がん、高齢者疾患などの領域に強みをもっています。

【職場環境】
■20代～30代の若いスタッフも多く、活気のある職場です。新しいアイデアをどんどん受け入れ、変革していく風土があります。

■CRC（治験コーディネーター）は、主に自宅から1時間以内のエリアにある施設を担当しています。また、同社の案件は生活習慣病がメインのため、クリニックへの出入りが多いことが特徴。医師との距離が近く、さまざまな話ができることも、CRCのやりがいにつながっています。

≪地域福祉の核となり幅広い経験を積める施設です！≫ 社会福祉法人奈良苑が運営する地域包括支援センターで、高齢者の方々が住み慣れた地域で自立した生活を送れるよう、総合相談、権利擁護、介護予防ケアマネジメント、包括的・継続的ケアマネジメント支援などの業務を通して地域包括ケアを推進しています。

【訪問看護ステーション】愛知県岡崎市にある訪問看護ステーションです。

未経験職種の中でも年収が500万円（残業代含）と高水準であり、かつ安定した経営基盤、豊富な実績を持つ外資系の業界トップ企業です！
※未経験職種の相場は410~450万円程度
※積極採用中のため、内定獲得のチャンスが大きくなっています！

-----------------------------------------------------------------
【魅力1】柔軟な働き方ができるといえばIQVIA！
-----------------------------------------------------------------
「フレキシブル スタイル ワーク」という制度をいち早く取り入れ、在宅勤務やフレックス勤務が可能です。入社後に独り立ちしてからは、自宅やオフィス等の働く場所に拘らずどこからでも働くことができるのはIQVIAならではの魅力です。
産休・育休から復帰された社員も、時短勤務に加え、最初の3ヵ月は内勤でのサポート業務からスタートしたり、治験の現場に戻ってからも近場の施設を担当させてもらえたりと、体の負担が無いようなフォロー体制が整っています。

-----------------------------------------------------------------
【魅力2】どの疾患領域に関する医薬品にも関わることができる
-----------------------------------------------------------------
同社の実績を裏付ける指標の一つとして、「世界の売上トップ100のうち、98の医薬品はIQVIAが関与している」という数値が出ています。これだけの実績を持つ企業であるため製薬メーカーからの信頼も厚く、IQVIAのCRAとして働くことによって、これから注目を浴びるであろう画期的な製品の治験に関われるチャンスも増えるでしょう。
また、同社は上司と相談の上で配属プロジェクトを決定する社内制度のため、多岐にわたる領域から自分の希望に沿った案件を担当できる可能性が高いという特徴もあります。

-----------------------------------------------------------------
【魅力3】CRAとして働きながらも、患者やドクターから学べる機会があります。
-----------------------------------------------------------------
IQVIAは特に社会貢献を重視している会社で、自分で自由に取得できるボランティア休暇「IQVIA Day」はその象徴的な制度です。社員の中には有志16名と一緒に、がん患者さんを支援する団体のイベントに参加し、実際の患者さんや医療関係者とお話しすることで多くの学びや感動を得たという方もいらっしゃいます。
また、IQVIAには各疾患領域について専門知識を持っているドクターが「17人」在籍しているため、文献やネット情報からは得にくい情報を社内セミナー等から得ることができます。もちろん、業務の中で不明点が出た際には、電話やチャットでドクターの意見を仰ぐことも可能です。

【訪問看護】刈谷市、知立市、安城市、高浜市に訪問している訪問看護ステーションです。

ＪＲ西日本グループのリハビリ特化デイサービス、訪問看護ステーションです。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

◆業界トップの施設提携数を誇り、様々な疾患領域の治験を経験することができます。
◆がん領域・糖尿病領域に強く、他社よりもがん領域のプロジェクトに関わりやすい環境があります。
◆女性役員の登用など性別問わずに活躍できる環境が整っているだけではなく、ワークライフバランスの実現のために育児休業制度などの福利厚生制度も充実しています。
◆グループとしてはSMO事業のほかに、CSO事業、CRO事業など、健康産業に貢献している会社です。

◆業界トップの施設提携数を誇り、様々な疾患領域の治験を経験することができます。
◆がん領域・糖尿病領域に強く、他社よりもがん領域のプロジェクトに関わりやすい環境があります。
◆女性役員の登用など性別問わずに活躍できる環境が整っているだけではなく、ワークライフバランスの実現のために育児休業制度などの福利厚生制度も充実しています。
◆グループとしてはSMO事業のほかに、CSO事業、CRO事業など、健康産業に貢献している会社です。