【2026年6月最新】土日休みの看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ11

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青葉区メディカルセンターは、疾病や年齢問わず、小児から高齢者、障害から神経難病、ターミナルと幅広く対応しています。

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【訪問看護ステーション】あいの風とやま鉄道「小杉駅」から車で10分。2017年5月1日に開設した訪問看護ステーションです。看護師とセラピストが所属しており、お客様一人一人に合わせたきめ細やかなサービスを提供できるよう、同職種間、他職種間での連携を密に取っておられます。

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海老名市にある障害者支援センターです。

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生命を安心して預けられる病院
健康と生活を守る病院

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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【2017年オープン♪】堺市にある訪問看護ステーションです！

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株式会社インテグラルウェルフェアが運営する、訪問看護ステーションです。

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■大阪を中心に全国131ヶ所の事業を展開する上場会社が運営する訪問看護ステーションです。ケア21は8つの経営理念を携え、「日本一の介護会社を目指します」「100年続く、いい会社を創っていきます」を目標に事業活動に邁進致します。

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【居宅介護老人施設】神奈川と九州エリアにて展開する訪問入浴や在宅介護サービス、老人ホームなどを展開するしています。療養病棟の廃止に伴い、社会からのニーズが益々高まっていると同時に、お客様に対して質の高いサービスを提供しています。

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【訪問看護ステーション】JR高岡駅から車で約10分の場所にある訪問看護ステーションです。訪問介護・認知症対応型共同生活介護・有料老人ホーム（住宅型）・デイサービス・居宅介護支援事業所等も持つ「トータル・メディカル津沢」が運営する施設です。

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同院は、1999年に在宅医療専門のクリニックとしてスタートし、訪問診療と訪問介護のサービスを提供している在宅医療診療部です。翌年には、訪問リハビリも開始しています。訪問先は個人宅が全体の8割、一部有料老人ホームなどの施設にも対応しています。

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横浜市内28ヶ所、東京都品川区1ヶ所の、計29ヶ所を拠点とし,職員数は1,450名以上いる社会福祉法人若竹大寿会の訪問看護ステーションです。

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東大阪にある訪問看護ステーションです。

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平成27年11月1日に新築移転した札幌市東区に位置する総合病院です。脳神経外科を中心にがん・脳卒中・心臓病の三大疾病に特化した医療を提供する病院となっており、地域の方の日常生活に近い距離で救急医療を展開してます。また、予防医療にも力をいれており健康診断や保健指導を中心に皆様の健康を守る機能を有してます。さらに禎心会グループでは病院、介護、訪問看護ステーションなどがあり、広く医療を提供しております。法人全体で良質な医療や介護を提供し、地域社会の発展や繁栄に貢献しております。

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日野市にある訪問看護ステーションです。

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【訪問看護】「必要な時に必要なサービスを届ける」ために、医療保険による進行性難病の方への訪問看護やターミナルケアなど、利用者様としっかり向き合った看護をしています。また、本社にて医療従事者向けセミナーを企画・運営しており、研修制度も充実しております。

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藤沢市に新しく設立された同院は海の風薫る湘南の地にある在宅復帰に強みのあるケアミックス病院です。回復リハビリテーション病棟も併設されています。加えて同院は部屋面積・廊下幅・食堂/談話室・特殊入浴施設・機能訓練室など、施設も大変充実しています。

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2022年4月にオープンした精神科に特化した訪問看護ステーションです。

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【在宅医療クリニック】専門のエリアで、医師と綿密な連絡をとりきめ細やかな在宅診療を提供しています。お住まいの地域で高齢者医療に興味のある方必見です。主体性を活かせる職場です。