プリセプティの自立が遅れてモヤモヤ｜看護師かげと白石の今週のモヤッと（33）

この連載では、総合病院で働く看護師のかげと中堅看護師の白石が、読者から寄せられた「看護の現場で感じるモヤモヤ」にお答えします。

 

みんなの「モヤッと」が「ピカッと」に変わりますように！

 

連載：看護師かげと白石の今週のモヤッと

Vol.33 プリセプティの自立が遅れてモヤモヤ

 

今回は、看護師4年目の方からのお悩みです。

 

 

プリセプティがなかなか自立できないと、心配になるよね。
プレッシャーに感じたり焦っちゃったり…。
僕も似たような経験があるよ…。

 

プリセプターとしてどうしたらいいか悩んじゃったりするよね。
今後どう関わっていったらいいか、一緒に考えてみよう！
 

 

プリセプティに「仕事への意欲」について確認してみよう

まずはプリセプティの仕事への意欲を確認するために、一度落ち着いて話してみるのはどうかな？
 

それはどうして？
 

プリセプティの仕事ぶりは日々の行動から把握できても、「仕事への意欲」っていう見えないものは直接聞いてみないと確認できないんじゃないかな…って思って。
 

そっか、たしかに…。
相談者さんからすると、意欲がないように見えるかもしれないけど、実際のところは直接聞いてみないとわからないよね。
 

うん。

課題をやってこないとか、ネットのものをコピペして提出してくるとか、そういう行動が目につくと思う。
でも、もしかしたらプリセプティなりに仕事への「意欲」はあるかもしれないよね。

 

だからまずは、プリセプティの「仕事への意欲」を本人に確認することが必要なんじゃないかな、と。
プリセプターはプリセプティにとって一番身近な先輩だから、素直な気持ちを聞けるといいよね。
 

プリセプティが素直な気持ちで話せる場を設けるの、いいね！

そのときは個室とか、定期的な振り返りがあるならそのタイミングとかが良さそう。

 

話の切り出し方は、「最近仕事はどう？」「ここまでがんばってきたけど、振り返ってみてどう？」くらいのフランクな感じがいいかもね。
 

うんうん。

「意欲を上げたい」って考えて、相談者さんがプリセプティに真剣に向き合っていること、本当にエラいと思うんだ。

だからまずは、プリセプティと話して仕事への意欲を確認してみてね。
 

うん！
そのときは「率直に話してくれてありがとう。より良くサポートできるように引き続き考えていくね」という感じで受け止めよう。
 

 

今後の方針を上司に相談してみる

一通りプリセプティの話を聞いたあとは、上司に相談してみるといいと思うな。

 

を具体的に説明して、どうアプローチしたらいいか話し合えるといいね。

 

そうだね。
これまで「現場での声のかけ方や、勉強方法」をプリセプティに伝えてもなかなか伝わらなくて、相談者さんはつらかったよね。
 

本来、指導や教育は病棟全体でしていくものだから、状況を上司に相談するのは大切だと僕も思ったよ。

 

うんうん。
上司を巻き込んで、プリセプティの今後の指導について一緒に考えてもらってね。
 

 

プリセプターとしての役割はどこまでかを考える

プリセプターをやってると、自分がプリセプティのためにいろいろやらないとって思うかもしれないけど…。
「プリセプターの役割はどこまでか」を意識する必要もあるよね。

 

プリセプティの教育はプリセプターが中心にやることだけど、一人で抱え込む必要はなくて、周りにサポートしてもらうことも大事だよね。

 

そうだね。

相談者さんが言うように、プリセプティが学習する意識を持ったり、根拠を自分で調べるのは大切なこと。

 

でも、プリセプティにも個性やペースがあるから、プリセプターだけではどんなアプローチが効果的か判断できないこともあるよね。

 

だから一人で抱え込まずに上司に相談してみてほしい。
 

うんうん。
相談者さんも「それぞれにペースがあること」をわかっていながらも、やっぱり悩んじゃってる状態だったんだよね。

 

プリセプティにはしっかり成長してほしいからこそ、いろんな人の手を借りてアプローチするのも大事。
 

そうそう。
上司に相談したら、意外と「ゆっくり見守っていこう」っていう方針になることもあるかもしれないし…。
 

そうだね。
急がず焦らず、周りにサポートしてもらいながら、プリセプティの成長のためのアプローチを考えていってください！

 

 

 

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イラスト/かげ

編集/木村さちこ（看護roo!編集部）