勤務形態

2交代制（日勤・夜勤）か3交代制（日勤・準夜勤・深夜勤）かが記載されています。長日勤や早番・遅番なども取り入れた「変則2交代制」の病院もあります。

採用人数・選考方法・提出書類

病院全体の看護師数に対して、新卒採用の人数がどのくらいかをチェック。入職後の働き方をイメージできます。選考方法・提出書類では、何次選考まであるか・小論文や筆記試験の有無・履歴書などの指定の有無などを確認しましょう。

初任給

給与の合計額だけでなく、基本給と諸手当の内訳を確認しましょう。特に夜勤手当は看護師の収入で大きなウェイトを占めるので要チェックです。通常、モデル額には数回分の夜勤手当が含まれています。

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昇給・賞与

昇給は年1～2回が一般的。賞与（ボーナス）は前年度の支給実績が記載されていることも。「年2回 ◯ヶ月相当」は「夏と冬のボーナス合わせて基本給◯ヶ月分が支給された」という意味です。

勤務時間

日勤・夜勤の勤務時間を確認しましょう。シフトの勤務時間が30分ほど重なっていれば、申し送りの時間がきちんと設定されていることがわかります。

休日・休暇

年間の休日数は「110～120日」が目安。休暇制度は「4週8休制」（4週間のうち8日間の休みがある）が多いでしょう。「4週8休、夏季休暇と年末年始休暇がそれぞれ3日ずつ」で、年間休日は110日になります。ちなみに看護師の年間休日の平均は約117日となっています※。有給休暇の取得率は「働き方データ」で確認できます。

※日本看護協会「2023年病院看護実態調査」

福利厚生

看護師寮、院内保育園（託児所）、保養施設など、病院によってさまざまな内容・制度があります。ライフステージの変化があっても働きやすい環境かチェックしましょう。

教育・研修制度

新人看護師向けの育成プログラム、看護師としてステップアップできるクリニカルラダー別研修など、どんな教育体制があるかを確認しましょう。いずれ認定看護師や専門看護師などを目指すなら、大学院進学をバックアップする資格取得支援制度があるかもチェックです。

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働き方データ

残業時間や有給休暇の取得率など、気になるデータが確認できます。看護師の平均年齢や勤続年数も働きやすさの目安になるでしょう。