独立行政法人地域医療機能推進機構 桜ヶ丘病院 エージェント求人 199床 電子カルテ 車通勤可 静岡県静岡市清水区桜が丘町13-23
桜橋駅(静岡鉄道) 8分

病棟  正看護師

一般病院

  • 2交代(常勤)

    一時募集休止
    給与
    484万円/年  32.7万円/月 
    ※経験4年の例
    時間
    8:00~16:45 (休憩60分)
    • 4週8休以上
    • 第二新卒可
  • 3交代(常勤)

    一時募集休止
    給与
    373万円〜/年  25万円〜/月 
    時間
    0:00~8:45 (休憩60分)
    • 4週8休以上
    • 第二新卒可
  • 日勤のみ(パート)

    一時募集休止
    給与
    時給1,700円〜
    時間
    8:00~16:45
    • 4週8休以上
    • 第二新卒可
  • 夜勤のみ(パート)

    一時募集休止
    給与
    2.1万円〜/回 
    時間
    0:30~9:00
    • 4週8休以上
    • 第二新卒可

外来  正・准看護師

一般病院

  • 日勤のみ(常勤)

    一時募集休止
    給与 求人ページに記載
    時間
    8:30~17:15
    • 4週8休以上
    • 第二新卒可
  • 2交代(常勤)

    一時募集休止
    給与 求人ページに記載
    時間
    8:30~17:15
    • 4週8休以上
    • 第二新卒可
  • 日勤のみ(パート)

    一時募集休止
    給与
    時給1,700円〜 時給1,410円〜
    時間
    8:30~17:15 (休憩60分)
    • 4週8休以上
    • 第二新卒可

オペ室(手術室)  正看護師

一般病院

  • 日勤のみ(常勤)

    一時募集休止
    給与 お問い合わせください。
    時間
    8:30~17:15 (休憩60分)
    • 土日休み
    • オンコールあり
    • 第二新卒可

訪問看護  正看護師

一般病院

  • 日勤のみ(常勤)

    一時募集休止
    給与
    456万円/年  28.4万円/月 
    ※経験10年の例
    時間
    8:30~17:15
    • 土日祝休み
    • オンコールあり
    • 第二新卒可
  • 日勤のみ(パート)

    一時募集休止
    給与
    時給1,700円〜
    時間
    8:30~17:15 (休憩60分)
    • 土日祝休み
    • オンコールあり
    • 第二新卒可

◆静岡市清水区にある199床の総合病院です。急性期医療を中心に、地域の皆様の健康増進に勤めています。 駿河湾を一望し、北西には雄大な富士山、晴天の日には西に遠く伊豆半島も見ることができる抜群の環境です。

施設形態・診療科目

一般病院 健診センター

内科、消化器科、外科、整形外科、泌尿器科、眼科、放射線科、歯科口腔外科

診療時間

月~金 8:30~11:00(受付時間/科目毎時間・曜日あり)
月~金 13:00~16:00(受付時間/科目毎時間・曜日あり)

アクセス

静岡県静岡市清水区桜が丘町13-23

  • 桜橋駅(静岡鉄道)
    徒歩8分

規模・設備

  • 看護配置
    10:1
  • 救急指定
    二次救急
  • 救急指定件数
    126件/月
  • 病床数
    199床
  • 手術室
    3室
  • 手術件数
    500件/年
  • 電子カルテ

※病床数:一般病棟(3単位)うち地域包括ケア病棟84床(実働58床)

手術室

  • 中材業務:中材
  • 兼務:サポート看護師3名
  • 実施曜日:月~金曜日※水曜日・木曜日が多い
  • 主な症例:外科、整形外科。(整形のドクターが1名増員し、4名体制となる。) ※オペの7割がないか

勤務体制

  • 日勤体制:看護師10名程度

特徴

医療設備

リハビリテーション施設、人間ドック施設

職員

  • 総職員数
    226名
  • 看護師数
    110名

※常勤看護師:51名 ※非常勤看護師:59名

看護師の詳細

  • ママナース
    39名
  • 男性看護師
    1名

福利厚生・待遇

  • 託児所
  • 車通勤

教育・研修

復職支援

受動喫煙防止策

敷地内禁煙

看護部長からのメッセージ

固定チームナーシングを導入しているが、チーム内でプライマリーケアを行っています。そのため、患者への対応や指導には個別性があるものの、夜勤帯や担当者不在時にはチームでフォローする体制が取れています。新卒者や中途採用者にはプリセプターがパートナーとなり、夜勤就労時までもサポートする体制となっています。教育に関しては、ナーシングスキルを導入しているため、休みでも仕事中でも自宅でも、いつでもどこでも自己研鑽ができるスキルアップを図る事ができます。教育体制としては、クリニカルラダーを導入し、段階別教育と認定教育、専門教育等を目指しております。是非、一度見学にいらして下さい。
(看護部長より)

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