外来
日勤のみ / 常勤
エージェント求人
医療法人社団ナイズ
キャップスクリニック代官山T-SITE
東京都渋谷区
施設情報
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正看護師 / 管理職一時募集休止年収 420万円〜 月給 30万円〜
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准看護師 / 管理職一時募集休止お問い合わせください
- 勤務時間
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8:30～17:30 （休憩60分）10:00～19:00 （休憩60分）12:30～21:30 （休憩60分）
- 診療科目
- 内科 小児科
あなたの希望や経験をもとに相談できる
募集状況確認日：2024/11/08（44日前）
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2023/05/25
正・准看護師の募集を休止
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2022/12/12
正・准看護師を募集中
キャリアアドバイザーのおすすめポイント
≪プライベートと両立できメリハリを思ってお仕事できます！≫
◆仕事とプライベートのバランスが取れる環境が整っており、夜勤なしで年間休日は130日以上と非常に休みが多いクリニックです。変形労働制を導入しており実質週休4日相当の勤務時間となっています。
公休数が多いだけでなく5日以上の連休取得可能でリフレッシュ休暇ありしっかりお休みがとれる環境ございます。
≪アットホームで活躍できる環境があります♪≫
◆役職や立場に関係なく、意見を受け入れてくれる風土があり、どんな人にも居場所があり活躍することができる文化が根づいています。
多様性をとても大事に考えているため「自分はこんなことをやってみたい」という前向きな思いをお持ちの方がいれば、何かしら活躍できる場があるクリニックです。
≪小児看護と向き合う仲間が集まるクリニックです！≫
◆本当に必要な医療ケアを目指している一例として、お子さんの将来の耐性を 考えて抗生剤を乱用しない等、ひとりひとりの患者さんへの処方箋についても 医師・看護師で打合せをしながら決めています。
他にも、お子さんの状態を適切に判断し、過度な救急病院頼りにならないように、 保護者の方への「セルフメディケーション」教育を重視しています。 来院いただいた方全員に「小児科受診ハンドブック」を配布し、 地域向けの勉強会やイベントの企画・実施を行うことで、 学習拠点として当クリニックが機能するような取り組みも行っています。
≪充実した教育体制・研修体制★≫
◆入職後のスキルアップやキャリアアップをバックアップする様々な研修や社員育成の仕組みを導入しています。
新入職社員向けの研修では入職1ヶ月カウンセリングやメンター制度を導入しています。
全スタッフ向けの研修としては接遇スキルアップ研修、レセプト研修、アンガーマネジメント研修、1on1制度を実施しています。
中堅・リーダー向けの研修としては、リーダー研修、評価制度研修、ラインケア研修などを実施しています。
1on1面談では定期的に上長と個別面談を行っていますので、日々の業務で感じた懸念や不安、中長期のキャリア形成支援を行っています。
≪プリセプター制度も充実しています≫
◆入職後、1～2ヶ月は教育担当のスタッフと必ずシフトが一緒になるように調整され、十分なサポートを受けならがら業務に従事することができます。
スキルチェック表に基づいて指導していくので、特定の手技に自信が無い方もでも安心です。
実際入職された方で小児科未経験は約50%、クリニック勤務未経験者は約85%です。
経験に関係なく入職すればしっかりしたサポート体制のもと成長することができます。
≪下記のような福利厚生が充実しております≫
◆MVN（Most Valuable Nurse）表彰MVNに金一封（3万円）/年2回
◆フィットネスジム特別利用可能→六本木の提携フィットネスジム（24時間営業、フルレンタル）を月額2,750円（税込み）で利用可能。
◆リフレッシュ休暇：勤続3年、6年、10年を超えた場合には、有給休暇とは別に特別休暇を付与（勤続3年：1週間、勤続6年：2週間、勤続10年：4週間）がございます。
◆看護休暇：未就学児の看護のための休暇を年間最大5日まで取得可能です！（子が2人以上の場合は10日）
◆産前は、出産予定日の6週間前、双子の場合は14週間前に取得可能です！
◆産後は出産の翌日から8週間取得可能です！
◆育休は、お子さんが1歳半に達するまで、必要な日数を休業することが可能です！（入職1年以上の方）
【★PV充実★年間休日120日★教育制度充実★小児科未経験可★福利厚生充実】小児科クリニックのリーダーポジションでの求人です！
仕事内容
◆リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。
昇格スケジュール
・試用期間中（約3ヶ月間）メンバーとして勤務
・4ヶ月目以降、問題無ければリーダー補佐へ昇格
・その後1年以内にリーダーを目指していただく
●リーダー（候補）業務内容
・シフト作成/勤怠管理
・メンバーのマネジメント
・新人育成
・会議/研修会への参加
・業務に関わるマニュアル作成
・他部門との調整
※以下メンバーと同一内容となります。
●クリニック内の看護業務・診察介助業務など全般
・診察介助/医師のサポ―ト
・乳幼児健診/成人健診（内科のみ）
・予防接種の対応
・検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）
・問診/トリアージ
・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）
・お問い合わせ対応
・オンライン診療の準備
・薬剤準備、管理
・ホームケアの案内、説明
以下4エリアのうちいずれかのエリア単位の採用となり
リーダーとなった際にはエリア内拠点のいずれかのリーダーをお任せいたします。
・ガーネット
（代官山/武蔵小杉/武蔵小山/東品川）
・アクアマリン
（西葛西/北葛西/錦糸町）
・アメシスト
（亀有/越谷/流山/柏の葉/八千代緑が丘/西新井）
・ダイヤモンド
（志木/南浦和/川口/板橋/光が丘）
※23年4月開院の獨協大学前、6月開院の東雲はエリア決定次第対象となります。
◎キャップスクリニックのリーダーの役割
日々の看護師業務に加え、主にシフト作成や勤怠管理、スタッフのマネジメントがメインとなります。
病棟の日々リーダーとは異なり役職者となりますため、イメージとしては主任や師長の役割に近いですが、病院とは環境や規模感も異なりますため、1拠点あたり10名未満のメンバーの中での責任者といった立ち位置となります。当院で初めて役職者を経験される方もおり、社内でも研修体制や相談先を整えている最中で、上長にエリアマネージャーや看護師統括もおります。
◎研修/フォロー体制について
原則シフトで1名としてのカウントはせず、エリア内拠点のリーダー/リーダー補佐と行動を共にし、動き方を学んでいただく予定です。
さらに月に1〜2回程度、エリアマネージャー及び看護師統括（岡崎）との面談/個別レクチャーを予定。
また、月1回教育研修グループが実施しているリーダー/リーダー補佐向けのWEB研修に参加いただきます。
※一般スタッフ同様、導入研修や3ヵ月・6ヵ月のフォローアップ研修へもご参加いただきます。
施設形態・診療科目
内科 小児科
応募資格
◆看護師資格をお持ちの方（正・准問わず）
給与 ※以下の勤務時間の場合
- 日勤 08:30～17:30 （休憩60分）
- 日勤 10:00～19:00 （休憩60分）
- 遅番 12:30～21:30 （休憩60分）
給与例
想定給与 正看護師
年収 420 万円～ 月給 30 万円～ 賞与60万円〜
●入職時：月給300,000円～ 年収4,200,000円～
●リーダー補佐昇格時：月給315,000円～ 年収4,410,000円～
●リーダー昇格時：月給320,000円～ 年収4,480,000円～
※上記は目安となり、ご経歴により変動いたします。
※リーダー補佐時の役職手当は15,000円となります。
※リーダー時の役職手当は最低20,000円～調整となります。
昇給 / 賞与
- 昇給：年1回
- 賞与：年2回
あなたの希望や経験をもとに相談できる
職場の環境
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電子カルテ
休日・休暇詳細
- 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業
福利厚生・待遇
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健康保険
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厚生年金
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雇用保険
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労災保険
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車通勤
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寮
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退職金
その他の福利厚生
・社会保険完備
・リフレッシュ休暇
・交通費支給 上限4万円/月
・時間外手当（超過分）
・役職手当
・家族手当
・指定フィットネスジム 2750円/月で利用可（24時間利用可能）
・制服あり
・オープニング研修あり
その他の就業条件
試用期間
- 試用期間あり
退職関連
- 定年：60歳
- 再雇用：あり
仕事内容の変更範囲
看護業務全般
就業場所の変更範囲
法人内の関連施設
ご利用の流れ
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お問い合わせ
問い合わせるよりフォームへお進みください。お電話でも受け付けています。
0120-512-919 平日 9:00〜18:00 -
希望条件等のヒアリング・ご応募
現在の状況や転職のご希望などをキャリアアドバイザーにお聞かせください。
LINEやメールにて届いた求人の中で気になる求人が見つかったら、応募の調整はお任せください。 -
書類選考・面接
面接対策もお任せください。
履歴書や職務経歴書の作成も、ご登録情報をもとに簡単に行えます。 -
内定・内定承諾
内定が出た施設から入職したい施設をお選びください。
給与や入職日などの条件交渉などもキャリアアドバイザーがサポートいたします。
いま転職するべきかを相談するのもOK
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給与 378万円/年 27万円/月※経験5年の例時間 8:30～17:30 （休憩60分）- 4週8休以上
- ブランク可
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