医療法人社団東鳩会
久保クリニック
- エージェント求人
神奈川県小田原市 / 鴨宮駅（ＪＲ東海道本線） 徒歩13分
外来 正看護師
クリニック
日勤のみ（常勤）
- 給与
- 25.6万円～/月賞与 2回
※一例
- 日祝休み
- 年間休日125日
- 4週8休以上
- ブランク可
医療法人社団綾和会間中病院エージェント求人90床電子カルテ車通勤可神奈川県小田原市本町4-1-26
小田原駅（ＪＲ東海道本線）15分
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病棟 正・准看護師
一般病院
日勤のみ（常勤）
給与 24.8万円/月賞与1.5ヶ月※経験4年の例時間 8:30～17:00（休憩60分）- 4週8休以上
- 担当業務未経験可
- ブランク可
- 第二新卒可
2交代（常勤）
給与 29.2万円〜/月賞与66.0万円〜※経験3年の例時間 8:30～17:00（休憩60分）- 4週8休以上
- 担当業務未経験可
- ブランク可
- 第二新卒可
夜勤のみ（パート）
給与 3.6万円〜/回時間 16:30～9:00（休憩120分）- 担当業務未経験可
- ブランク可
- 第二新卒可
日勤のみ（パート）
一時募集休止給与 時給1,750〜1,800円時間 8:30～17:00（休憩60分）- 担当業務未経験可
- ブランク可
- 第二新卒可
訪問診療 正・准看護師
一般病院
日勤のみ（常勤）
給与 20.8〜28.9万円/月賞与62.5〜86.8万円※一例時間 8:30～17:00（休憩60分）- 日曜休み
- 4週8休以上
- 担当業務未経験可
日勤のみ（パート）
給与 時給1,800円〜時間 8:30～17:00（休憩60分）- 日曜休み
- 担当業務未経験可
外来 正・准看護師
一般病院
2交代（常勤）
一時募集休止給与 30.4万円/月賞与2回※経験5年の例時間 8:30～17:10（休憩60分）- 日祝休み
- 4週8休以上
- オンコールあり
- 担当業務未経験可
- ブランク可
- 第二新卒可
日勤のみ（パート）
一時募集休止給与 時給1,650円〜時間 8:30～13:30（休憩60分）- 日祝休み
- オンコールあり
- 担当業務未経験可
- ブランク可
- 第二新卒可
訪問看護 正看護師
一般病院
日勤のみ（常勤）
一時募集休止給与 20.3〜35.1万円/月賞与3ヶ月※一例時間 8:30～17:30（休憩60分）- 日祝休み
- 4週8休以上
- オンコールあり
- 担当業務未経験可
日勤のみ（パート）
一時募集休止給与 お問い合わせください 時間 8:30～17:30（休憩60分）- 日祝休み
- オンコールあり
- 担当業務未経験可
その他 正看護師
一般病院
日勤のみ（常勤）
一時募集休止給与 20.3〜44.1万円/月賞与61.1〜132.3万円※一例時間 8:20～17:10（休憩60分）- 日曜休み
- 担当業務未経験可
小田原駅徒歩10分、明治39年に創設された歴史のある脳の病気に特化した病院です。院内はクリーム色を基調とした色彩で統一され、病院というイメージを感じさせない温かみを持つ施設です。
施設形態・診療科目
一般病院
内科（循環器内科、一般内科、消化器内科）・脳神経外科・脳神経内科・整形外科・皮膚科
診療時間
月～土 8:00～11:30(受付時間)
月～金 12:30～15:30(受付時間)
アクセス
神奈川県小田原市本町4-1-26
- 小田原駅（ＪＲ東海道本線）
徒歩15分 - 小田原駅（ＪＲ東海道本線）
バス8分
規模・設備
- 看護配置10:1
- 救急指定二次救急
- 救急指定件数20件/月
- 病床数90床
- 電子カルテ
◆回復期リハビリテーション病床：52床
◆地域包括ケア病床：38床
勤務体制
- 夜勤・当直体制：外来当直1名
特徴
強み・主な症例
整形外科
医療設備
◆MRI（1.5T・0.3T）、CT、一般X線装置、透視装置、マンモグラフィー、超音波診断機、電子ファイバースコープ 脳波計
関連施設
◆アイリス ケア マネージメント、アイリス 訪問看護ステーション、小田原市第２地区地域包括支援センター
職員
- 総職員数241名
- 常勤医師数7名
- 看護師数68名
看護師の詳細
- 有休消化率80%
福利厚生・待遇
- 車通勤
- 寮
教育・研修
進学支援(正看)、院外研修支援、専門・認定看護師支援、研修制度あり
受動喫煙防止策
敷地内禁煙
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- 315〜370万円/年
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- 4週8休以上
- ブランク可
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- 給与
- 25.7万円～/月賞与 3.5ヶ月
※経験4年の例
- 4週8休以上
- ブランク可
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訪問看護 正・准看護師
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日勤のみ（常勤）
- 給与
- 20.9〜32.1万円/月賞与 2回
※一例
- 土日祝休み
- 年間休日120日
- オンコールあり
- 担当業務未経験可
- ブランク可
- 第二新卒可
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