あり
CRA
日勤のみ / 常勤
エージェント求人
土日祝休み
IQVIAサービシーズジャパン合同会社 大阪オフィス
大阪府大阪市淀川区
施設情報
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正看護師一時募集休止年収 459万円〜 月給 38.2万円〜
- 勤務時間
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9:00～17:30
あなたの希望や経験をもとに相談できる
募集状況確認日：2024/09/10（73日前）
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2024/09/10
正看護師の募集を休止
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2023/10/19
正看護師を募集中
キャリアアドバイザーのおすすめポイント
■日本の医薬品業界や世界有数の研修会社で十分な経験を積んだトレーナー陣と、最新・最先端の実践的な能力開発プログラムを用意し、基礎教育から上級教育まで、初心者から上級者、ブラッシュアップのためのステージにいたるまで、社員それぞれのレベルに応じて最適なトレーニングを実施しています。
■「フレキシブル スタイル ワーク」の導入やコアタイムを設けないフレックスタイム制を採用しているため、自宅やオフィス等の働く場所に拘らずどこからでも柔軟に働ける環境があります。
■業界内でも TOP クラスの福利厚生（育休からの早期復帰支援プログラム、ベビーシッター・病児保育の手当、育児短時間勤務制度等）があり、育児休暇取得率や産育休からの復職率も高く、中長期的に長く働ける環境が整っています。
【WEB説明会に関して】
CRA未経験者向けに、業務内容をよりイメージしやすくなるよう、
WEB説明会も複数回に渡って予定されています。
興味をお持ちの方は、コンサルタントまでお問い合わせください。
【業界最大手企業★完全週休二日制★未経験でチャレンジ可】教育体制が充実している世界トップクラスの外資系企業で未経験CRA（モニター）の募集
仕事内容
CRA（臨床開発モニター）は、治験が適正かつスムーズに進行しているかを監督し、治験薬の投薬結果、または開発中の医療機器の使用結果を症例として収集する専門職です。
【具体的には】
■製薬メーカー・医療機器メーカーと治験実施施設（病院やクリニック等）の間に立ち、医師、看護師、薬剤師、CRC（治験コーディネーター）など多くの医療専門家と連携を取りながら、厚生労働省の省令基準等（J-GCPやICH-GCPなど）や治験実施計画書に則していることをチームで調査・確認していく仕事です。
■担当プロジェクトにおいて定められた期間内に必要な症例数並びに品質基準を満たす症例報告書入手し、SDVを行い、モニタリング報告書を作成
■被験者における有害事象のっ確認と重篤有害事象への対応
■将来的には、グループ内の若手モニターの指導、育成も担当
【魅力】
■業界トップクラスの環境で、最先端の新薬開発や大規模グローバルスタディなどの依頼が世界中の製薬メーカーから寄せられ、多岐にわたる臨床試験に携われる機会があります。
■「働きやすい環境づくり」への取り組みの一環として、2021年1月1日より、「フレキシブル スタイル ワーク」を導入。自宅やオフィス等の働く場所に拘らずどこからでも効率的、かつ生産性の高い仕事の実現を目的とする柔軟な働き方で、ニューノーマルに適応する人事制度です。また、働く時間の概念も発展的に見直し、コアタイムを設けないフレックスタイム制を採用。
【入社後の研修体制】
今回はCRA未経験者の採用になりますので、入社後は同時期入社の新入社員と共にモニターサポート業務を行っているTeamでトレーニングとOJTをご用意しています。 トレーニング期間は3ヶ月～半年（もしくは1年）を予定しており、しっかりと準備が整った方から順次CRAとしての業務を開始していただくことになります。
【WEB説明会に関して】
CRA未経験者向けに、業務内容をよりイメージしやすくなるよう、
WEB説明会も複数回に渡って予定されています。
興味をお持ちの方は、コンサルタントまでお問い合わせください。
※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定
施設形態・診療科目
企業
応募資格
【必須要件】
■月4～8回の出張（宿泊出張含む）が可能であり、かつ以下いずれかの経験がある方
・MR（理系卒のみ）
・看護師
・薬剤師
・臨床検査技師
・臨床工学技士
・CRC
・SMA
・CRA以外の臨床開発経験者（GCP研修受講済み）
担当業務未経験可
第二新卒可
給与 ※以下の勤務時間の場合
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日勤
09:00～17:30
フレックスタイム制（コアアタイムなし）
給与例
想定給与 正看護師
年収 459～553 万円 月給 38.2 万円 賞与36万円〜
月給内訳
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基本給382,500円
■未経験CRA：想定年収5,530,950円
＜内訳＞基本年俸＋業績賞与367,200円＋年間残業代573,750円（月15時間分）
※試用期間中の労働条件：本採用時と同様の予定
諸手当
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通勤手当※実費精算
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フレキシブルスタイルワーク手当30,000円※30,000円（FSW適用時1回）
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時間外勤務手当あり
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外勤手当※CRAのみ
昇給 / 賞与
- 昇給：年1回
- 賞与：年1回
あなたの希望や経験をもとに相談できる
職場の環境
休日・休暇詳細
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残業
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固定残業
なし
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オンコール
なし
- 完全週休二日制（土日祝）
- 年末年始休暇、有給休暇（初年度最大12日、入社月に応じて変動）、病気休暇（正社員／年間20日まで（試用期間中は取得不可）、契約社員／年間12日まで（入社後6ヶ月間は取得不可））、特別休暇（慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇）、育児休暇、看護休暇、介護休暇
福利厚生・待遇
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健康保険
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厚生年金
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雇用保険
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労災保険
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寮
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託児所
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退職金
その他の福利厚生
■一部負担還元金／家族療養費付加金：被保険者本人／被扶養者が、同一医療機関で支払った医療費自己負担額が20,000円を超えた部分を支給
■出産育児一時金付加金／家族出産育児一時金付加金：被保険者本人／被扶養者が出産した場合、1児につき100,000円支給
■定期健康診断：被保険者が契約機関で健康診断を受診した場合、費用を全額補助（被扶養者の場合は自己負担1,500円）
■埋葬費付加金：被保険者本人が亡くなった場合、死亡時の標準報酬月額（上限360,000円）を支給。被扶養者が亡くなった場合、50,000円を支給
■カフェテリアプラン：健保年度（4月～翌3月の1年間）に1回、被保険者（社員）へポイントを付与し健診オプション、健康用品、エンタメチケット購入など様々な用途に利用可能。
■入院見舞金：社員が不慮の事故による傷害の治療を目的として入院した場合、入院1日目から見舞金を支給（ライフサイエンス企業のうち、同制度を導入している企業の割合：23.5%）
■育児休業制度：お子さんの養育の為、最長3歳に達するまで休業可能
■短時間勤務制度：12歳に満たない子を養育する場合、1日の実働時間を4.5/5.5/6時間から選択可能
■ベビーシッター割引制度：ベビーシッター派遣サービス利用料の一部を会社と国がサポート
■長期勤続休暇：勤続満10年ごとに連続5日間の休暇を付与
■弔慰見舞金：社員本人の結婚・出産、社員またはご親族が亡くなった場合、お祝い金またはお見舞金を支給
その他の就業条件
試用期間
- 試用期間あり
仕事内容の変更範囲
同社業務全般
ご利用の流れ
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お問い合わせ
問い合わせるよりフォームへお進みください。お電話でも受け付けています。
0120-512-919 平日 9:00〜18:00 -
希望条件等のヒアリング・ご応募
現在の状況や転職のご希望などをキャリアアドバイザーにお聞かせください。
LINEやメールにて届いた求人の中で気になる求人が見つかったら、応募の調整はお任せください。 -
書類選考・面接
面接対策もお任せください。
履歴書や職務経歴書の作成も、ご登録情報をもとに簡単に行えます。 -
内定・内定承諾
内定が出た施設から入職したい施設をお選びください。
給与や入職日などの条件交渉などもキャリアアドバイザーがサポートいたします。
いま転職するべきかを相談するのもOK
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