社会医療法人 新潟勤労者医療協会下越病院エージェント求人261床7:1電子カルテ託児所車通勤可新潟県新潟市秋葉区東金沢1459番地1
病棟 正・准看護師
一般病院
夜勤のみ（パート）
給与 時給2,500円〜時間 【夜勤のみ】
17:00～翌9:00（休憩120分）
※月4回以上の勤務が可能な方
※最初のうちは日勤による慣らし勤務があります
※Wワーク可能です
※3交替可能な場合は3交替（準夜・深夜）での勤務も歓迎です。給与条件等は別途お問い合わせください。
3交替：16:15～0:45（休憩45分）
0:30～9:00（休憩45分）- 年間休日125日
- 4週8休以上
- ブランク可
3交代（常勤）
給与 372万円〜/年 26.5万円〜/月時間 【3交代】
日勤 8:30～17:15 休憩60分
準夜 16:15～翌0:45 休憩60分
深夜 0:30～9:00 休憩60分- 年間休日125日
- 4週8休以上
- ブランク可
日勤のみ（パート）
給与 時給1,180円〜時間 【日勤のみ】
1）8:00～16:30 休憩60分
2）8:00～12:30 休憩なし
※週4日〜週5日- ブランク可
新潟市秋葉区高速「新津I.C」を降りてすぐとアクセスのいい急性期の地域医療を担う病院です。
離職率の低い、研修の充実したスキルアップ・成長出来る職場環境で20代～30代の看護師が多く活躍しています！
施設形態・診療科目
内科、循環器内科、消化器内科、呼吸器内科、神経内科、糖尿病内科、外科、整形外科、心臓血管外科、小児科、婦人科、泌尿器科、皮膚科、リハビリテーション科、リウマチ科、麻酔科
診療時間
午前9:00～12:00、午後15:00～16:30
日祝
アクセス
新潟県新潟市秋葉区東金沢1459番地1
- ●JR信越本線「新津駅」よりバス・車で約10分 ●バス 病院正面に新潟交通バス停「下越病院」あり ・秋葉区役所―下越病院―古町【 新津駅・沢海・万代シテイＢＣ前経由】 ・新津駅―下越病院―京ヶ瀬営業所【下越病院・中新田経由】 ・京ヶ瀬営業所―沢海―古町【沢海・万代シテイＢＣ前経由】 ・秋葉区役所―新津駅―古町【二本木経由】 ●高速磐越自動車道「新津I.C」より車で約１分
規模・設備
- 看護配置7:1
- 救急指定二次救急
- 救急指定件数203件/月
- 病床数261床
- 手術件数132件/年
- 電子カルテ
※病床数：一般病棟 261 床
(うちHCU4床、回復期リハビリテーション病棟36床、障害者病棟41床、地域包括ケア病棟44 床)
【平均在院日数】
一般 15.3 日、地域包括 27.0 日、回復期 116.8 日、障害者 85.6 日
【病棟編成】
一般病棟 261 床
(HCU 4 床、回復期リハビリテーション病棟 36 床、障害者病棟 41 床、地域包括ケア病棟 44 床)
・3 階東病棟 循環内科(急性期)、小児科器内科・呼吸器内科・腎臓・透析
・4 階西病棟 消化器外科・消化器内科
・4 階東病棟 整形外科・小児科・糖尿病内科・総合診療科
・5 階西病棟 回復期リハビリテーション
・5 階東病棟 神経内科病棟(障害者病棟)
・6 階西病棟 地域包括ケア
プリセプター制度、クリニカルラダー制度、復職支援
認定看護師の資格取得には支援制度があり、看護協会主催研修は勤務保障がある
特徴
関連施設
介護老人保健施設おぎの里、下越訪問看護ステーション
職員
看護師の詳細
- 男性看護師18名
福利厚生・待遇
- 託児所
- 車通勤
- 寮
教育・研修
中途プリセプター、専門・認定看護師支援、PNS、クリニカルラダー
プリセプター制度、クリニカルラダー制度、復職支援
認定看護師の資格取得には支援制度があり、看護協会主催研修は勤務保障がある
受動喫煙防止策
敷地内禁煙
看護部長からのメッセージ
私たちの病院は「地域のみなさんとともに、ゆきとどいた医療・福祉の実現をめざします」を理念に掲げ医療活動を行っています。地域で求められる急性期医療の一端を担い、予防・健診からリハビリテーション、在宅まで他の医療機関・施設と「連携」の視点を大切にしています。
そして看護師として患者さんの思いや考えに寄り添い、その人の生活背景まで「看る」を大切にし、多職種と連携し「あきらめない看護」を実践しています。そして、何より「命は平等」をモットーに、室料差額を取らない、無料・低額診療制度の実施など患者さんの人権をまもる視点を大切にし、職員同士が「ともに学び育ちあう」を合言葉にしています。地域に根差した病院として、時代の変化を敏感にとらえ地域ともに成長、発展できる組織づくりを行っていきたいと考えています。働く職員が、もっと頼りになる「地域の拠り所」となることを目指し、医療活動をしていることが最大の魅力です。
【アピールポイント】
〇 「命の平等」「人権の尊重」という組織理念が、看護師としての医療観・人間観と一致する。看護師の倫理観を意識し、誠実に働ける職場
〇 教育・育成として個人、ペア、グループでの成長をめざし共に育ちあう環境作りがされている
〇 他職種協働、専門性を発揮し、かつ補完しあう働き方の追求
〇 法人内における多彩な働くフィールド(病院、訪問看護、診療所、老健施設など)
〇 協同組織との連携で地域活動に参加し、看護師としての院内にとどまらず地域の方との触れ合いの場が多数あります
＼ お問い合わせ・ご登録は完全無料 ／
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