転職について
初めて悩み相談を投稿します。
新卒で、急性期病院に勤めて3年目になります。地元ではなく、市外で働いてます。学生のうちからこちらに住んでいます。近い将来地元の方と結婚をする予定で、今年の秋には同棲をします。通勤に片道1時間から1時間半かかる場所に引っ越すことになります。
今年度で辞めるつもりで、転職活動も行い内定もいただきましたが、年収がおおはばに下がってしまうようです。今後、挙式や子供のことを考えると給料が下がってしまうことがネックで、転職を悩んでいます。しかし、今後最終的にどこかのタイミングで、通い続けることも大変になり転職をする必要があるのかなとも思います。また、産休・育休をもら痛いことを考えると早く転職した方がいいのか、通い続けられるのかも迷っています。
みなさんはどのようにお考えですか？？
3年目ナースのトピック
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川添さん1年目 / 病棟 / 長崎県
令和6
12
27
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|---|---|---|---|
| ¥ 175,000 | ¥ 10,000 | ¥ 78,000 | |
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| ¥ 25,000 | ¥ 21,700 | ¥ 300 | |
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| 6回 | 2交代制 | 4時間 | |
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| ¥ 310,000 | ¥ 600,000 | ¥ 4,320,000 | |
んご4年目 / 病棟 / 神奈川県
令和7
01
14
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|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 30,000 | ¥ 70,000 | |
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| ¥ 20,000 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
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| 6回 | 2交代制 | 30時間 | |
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| ¥ 370,000 | ¥ 750,000 | ¥ 5,190,000 | |
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コメント(全2件)
私なら転職します。
まず通勤時間が長すぎます。仮に8時に病院に着くように出勤すると六時半には家を出ることになると思いますがかなりきついです。おそらく車を使用していると思われますが通勤時間は無駄な時間です。通勤に時間を割くくらいなら他のことをしたほうが有意義です。また出産を考えているとのことでしたが、産休．育休が終わったあとのことも想定すると良いと思います。朝には子どもの登園の準備、夜にはお風呂や寝かしつけなどあなたの時間は子どもに割かれていくものと思われます。通勤時間が長いことによって、朝も夜も自分の時間がさらになくなりQOLが下がります。また旦那さんの負担も増えることでしょう。旦那さんもまじえて相談したほうが良いとは思いますが、転職した方が無難と考えます。
同棲を予定している近くで転職をするけど、年収が下がるということですよね。
通勤のことを考えると、転職はした方がよいとは思いますが、別に年収を下げる必要は無いのではないでしょうか？内定はもらっているけど、同棲している場所の近くで別な病院を探す方がよくありませんか？
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