転職回数が多いことについて
5年目の看護師です。
現在5年目で、転職3回、今の職場が4つ目です。社会人から看護学校に入り、37歳で免許とりました。
初めのところはちょうどコロナと重なり教育期間がなくいきなり現場で、人の入れ替わりも多く、何も教えてもらう時間もなく、体力的にも精神的にも限界で4ヶ月で退職。「年上で扱いにくいから教えたくない」ともいわれ、1ヶ月休職後に退職しました。
次は精神科に就職。実習が楽しかったので精神科を選びました。
業務的には特に問題なく、採血や心電図、点滴、インスリンなどもやらせていただきましたが、もっと看護技術を身につけたいと思い、1年後に転職。
その後、リハビリ病院にて回復病棟に1年、夜勤が難しくなり外来に移動。
移動先の上司からパワハラにあい、移動して1年4ヶ月で退職。
糖尿病の看護がしたいと思い、自宅近くの循環器と糖尿病のクリニックに今年1月から勤めています。
院長先生や事務長、ほかスタッフも優しく、ほどほどに忙しく、やりがいを感じますが、1人の看護師が気難しいというか気まぐれというか気分やで、無視や教えてくれないなど冷たい態度を取られます。
すごく失礼な発言かもしれませんが、看護師さんって気分屋さんや人によって態度を変える人多くないですか？
皆さんの周りにもこんな人いますか？
この場合、皆さんならどうしますか？
入って半年での転職はどうかと思いますが、辛い気持ちでこのままでいいのかなとも思っています。
どうぞ優しいアドバイスをお願いします。
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◆看護技術の問題◆痛みを評価するスケールではないものはどれでしょうか？
- 数値評価スケール：NRS（Numerical Rating Scale）
- 聴覚的評価スケール：HAS（Hearing Analog Scale）
- カテゴリースケール：VRS（Verbal Rating Scale）
- フェイススケール：FPS（Faces Pain Scale）
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えり39年目 / 救急外来 / 東京都
令和6
06
29
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|---|---|---|---|
| ¥ 338,000 | ¥ 31,500 | ¥ 70,800 | |
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| ¥ 20,000 | ¥ 0 | ¥ 170,500 | |
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| 6回 | 2交代制 | 15時間 | |
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| ¥ 630,800 | ¥ 1,030,900 | ¥ 8,600,500 | |
◎4年目 / 病棟 / 大阪府
令和6
07
28
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|---|---|---|---|
| ¥ 221,000 | ¥ 28,000 | ¥ 9,500 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 83,500 | |
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| 7回 | 変則交代制 | 15時間 | |
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| ¥ 370,000 | ¥ 800,000 | ¥ 5,240,000 | |
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