准看として働いている看護学生に質問です。
准看護師資格を2年前にとり、准看学生の頃から同じ病棟で働いています。
正看護学校に通っているため、非常勤勤務です。
非常勤勤務のため、プリセプターをつけてもらえてません。
准看護師として2年目で、看護技術もできる機会が少なく採血や与薬注射なども数回程度の経験です。
注射をする際に、不安があったためマニュアルチェックをしようとしたらマニュアルがなく、上司に相談しました。（新人マニュアルが見やすいため新人マニュアルを探してました。）
すると、新人ここにいないから、2年目は新人マニュアルいらないからない、と言われ
とてもモヤモヤする気持ちが残ってます。
プリセプターがいなくても、わからないことは、自分で調べたり先輩に聞いたりしてるつもりです。
新人扱いをしてほしいわけじゃないです。
ただ、指導者もいなく、経験も少ないのに…と思ってしまいました。
これは私の甘えになるでしょうか？
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必要と感じたら、理由と根拠、それが無いときのデメリットなどを紙をまとめて上司に提出し理解してもらうしか無いです。
それができないのなら甘えになると思います。
というのが綺麗事な意見になります。
ただ、若手でそんなことできる人なんて、仕事は仕事って割り切れる仕事がバリバリできる人くらいしか無理だとも思います。
若手の子って主さんみたいな職場で働きたく無いから、教育がしっかりしてる大きな病院を目指すんでしょうね。
身近な先輩や別の上司にマニュアルに関して確認を取るくらいしか思いつきません…