救急への部署異動

異動希望を出すのが近道でしょうけれど、必ずしも希望が叶うとは限りませんしね。

とにかく置かれた部署で一生懸命看護に取り組むのみ。学べる事、吸収できる事全てを自分の糧にするくらいに前向きな気持ちで取り組む事が大事だと思います。

入職時の配属なんて偶然によるものが大きいです。そんなものでその後の看護師人生が決まるなんて有り得ない。

内科の混合科で８年勤務して３次救急に異動になりました。
希望ではありません。
私の病院は新人は救急に配属しないし、いろんな科から異動になります。
どうやって経験を積んだか…
ただ必死でした！全ての科を対応しないといけないので日々勉強。
１７時に仕事終わっても図書館に行って２２時に帰宅、休日も自主勉当たり前。
もちろん自主的に。
わからないのが困るから。何より悔しいから‼️
大変だけどいろいろ勉強できてます。
８年看護師したけどまだまだ知らないことがこんなにあったんだ‼️って新しいことにチャレンジできてワクワクしてました‼️
救急での経験は今後看護師を続けるには必要な知識ですし‼️
頑張って‼️

私は集中治療室で学生時代から働きたかったのですが、感覚器の配属になりました。大学病院でしたので、希望通りにいかないのは仕方ないのですが…。なので３年目の時に異動希望だし、異動しました。
同期は８人いました（異動４人、新人４人）。
異動すると看護師は３年目ですが、新人１年目と同じ扱いになります。同期もみんな違う境遇同士の集まりで仲の良かったです。何より学びたかった分野で、勉強出来たので、勉強も大変で先生や先輩は怖かったですが、同期で励まし合って、とても充実した毎日でした。
トピ主さんも自分の気持ちを大切にして、今しか出来ないことにチャレンジして下さいね。

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三次救急で内科ではありませんが整形外科で5年働いてから異動希望を出してICUに異動しました。3年目で希望を出してから希望が叶うまでに2年掛かりました。

正直、一般病棟とICUは全く違う世界でした。対象疾患が全科に渡るので、扱う物品が大量で物の名前や場所を覚えるだけで大変でした。最初は外国に来たのかと思うほど飛び交う言葉が分かりませんでした。でも急変はいつでも起こります。〇〇取ってきてと言われて、分かりませんと言えれば良いですが、先輩や状況によっては言えない事も多々あります。

そして一般科での経験はほとんど役に立ちませんでした。病院によって範囲は異なるかもしれませんが、私の病院は人工呼吸器やNPPVの管理、CV挿入介助、DC介助、抜管介助などは基本的に救急系の病棟だけに限られていたので、それらの準備や立ち上げなど、ICUでは日常的な業務もほとんど分かりませんので、基本的に新人と扱いは一緒です。もちろん、これらは病院によっては一般科でも一部あるかもしれない業務を上げただけで、一般的にICU管理と言われる業務は更に沢山あります。

結果として一般科では看護マニュアルは全科共通なのに対して、ICUだけはの別の看護マニュアルが一冊あるくらいでした。

10年、15年と一般科でやっていても知らなければ基本使い物になりません。5年目での異動ともなれば一般科なら1〜3ヶ月くらいで独り立ち、半年もすればリーダーでしょうが、ICUだと異動者でも3年居てやっと一人前、5年居てリーダーを任せられるみたいな感じです(一般科の新人が丁度そんな感じですよね)。にも関わらず、異動者なのでやっぱり新人と同じ様には教えてもらえません。レベルとしては事実上、新人と殆ど変わらないのに、教育は手薄になりやすいので片身が非常に狭かったです。何より、ICUで最初から育った人達は、一般科の人が何が分からないのか分からないのです。一般科の人が丁度教えて欲しいポイントが、ICUで育った人にとっては常識過ぎて教えるという発想にならなかったり。

もちろんこれは私の場合で、もっと優秀な人は違うのかもしれません。ただ1つ言える事は、救急系への異動は早ければ早いほど良いというのは間違いないと思います。私はまだ5年目だったのでマシな方だったかもしれません。10年、15年となるともっと肩身が狭いと思います。