退職時の有休消化について(通報)

2023/02/20 19:15 フリートーク

匿名さん (2年目ナース)

退職時の有休消化について、スタッフからかなり反対をされています。

この度、一身上の都合で3月末に退職予定です。県外に引っ越します。
3月のシフトを組むにあたって、1月後半ごろに師長さんから有給の希望を聞かれていました。この時点で有給は40日です。全て使うことは拒否されることはわかっていたため、師長さんと交渉の末10日弱ほど有給にして頂きました。3月に規定分の夜勤回数はする予定です。有給の買い取りはなしです。
しかし、他スタッフ(一部ですが)から「有給使い過ぎ、病棟のルール知らないのか」とかなり反対されているとのことです。病棟のルールは正直分かりませんが、去年やめた方々(全員引越しなし)はぎりぎりまで働いていました。
そのため、3月末(引越し後)に戻ってきて勤務してほしい、と言われています。家も車もないので正直無理ですが、「友達に泊めてもらって」との返答。入籍予定もありますが、「彼氏が1人で役所に行けないのか」「入籍日をずらせないのか」と反対されているとのこと(他スタッフからは直接言われておらず、師長さん経由です)。基本的にプライベートの話はしていないので、結婚する、以外は周囲は知らないはずですし、スケジュールや都合も知らないのにプライベートに口を挟まれるのはいい気がしません。ましてや入籍日にも、、拒否するつもりですが、師長さんに対してや他スタッフに何か直接言われた時の上手い返し方？などアドバイスいただけますでしょうか。
職場として拒否、でしたら労基などに相談かな、と考えていましたが、師長さんとしてはOKでもスタッフが強く反対、となると、病院の労務とかでしょうか。看護部には、秋の面談でやんわりとですが「有給をまとめてとらないで」と言われています。
結局辞めますし、元々他の人の陰口をよく言う人たちなので、どう思われてもいいとは思っています。

長文失礼いたしました。よろしくお願い致します。

コメント(全10件)

001匿名さん (11年目以上)

良い言い方は見つかりません。
ちなみに、有給休暇は労働者の権利で病棟ルールではありません。

こんなのいかがでしょうか。
友達宅に泊めてとお願いしてのですが、断られたので、先輩看護師？または師長宅に泊めてください。と聞いてみるのはいかがでしょうか？

きっと、断られると思います。

有給いらないので、すぐ辞めます。というのも、スッキリ円満退職かと思われます。

しかし、そんな職場、戻りたくないですよね。病棟ルールより、労働者の権利を優先させましょう。

2023/02/20 22:12

002匿名さん (11年目以上)

有給は看護師という職種に限らず働いてる権利ですし病棟のルールは法律より大事なんですかね…

いい言い方は見つかりませんが、友人に泊めてもらうのは厳しいし、色々と調整しましたけど無理でした…あたりでいいのではないでしょうか？プライベートまで口を出してくるような人は私は信用しませんし、何を言われてもなんとも思わないですね。
辞めてしまいますし、その時は嫌な気持ちになりますが先が見えてますから何とかやりすごすしかないですかね？すいません、あまり答えになってませんが…
最後になりますが、ご結婚おめでとうございます！自分のプライベートは大切にこれからも頑張ってください！

2023/02/21 07:55

003

コメント主により削除されました

2023/02/21 10:27

004匿名さん (11年目以上)

ご結婚おめでとうございます！

本当に辞めるから、辞める間の事は気にしないでいられるなら、人事、総務に話しますとか、小さな場所なら事務長に話してみますと、師長ではなくて管理をしている部署に話しに行くと良いと思いますよ。
社員の福利厚生等の管轄、管理は看護部ではないと思います。　
現場の勤務管理は、現場の役職だと思いますが。

師長も管理者側なら、有給を使う事は権利なのでグチグチ言ってるスタッフ側に話すのが筋だと思います。
最終的に、なら有給消化はいらないと言って、◯月◯日付で退職しますとする方法もあると思います。

私は今まで、有給消化出来ない場所にいた事はないですね。　それに有給消化で退職する事に、文句言うスタッフにも会った事ないです。
みんな当然の事だとわかってますから。
今どきそんな事したら、法律違反だって言われるのわかってないんでしょうか。

強気なら、労基に相談してみると言ってもいいと思います。　何か言ってくるスタッフにも、法律違反ですよと言ってもかまわないと思います。
ブラックだったんですね、ここはとか。
自分達がブラック社員だって、気づかせてもいいと思います。

2023/02/22 13:17

005ゆな (2年目ナース)

>001 匿名さんさん
>> 良い言い方は見つかりません。
>> ちなみに、有給休暇は労働者の権利で病棟ルールではありません。
>>
>> こんなのいかがでしょうか。
>> 友達宅に泊めてとお願いしてのですが、断られたので、先輩看護師？または師長宅に泊めてください。と聞いてみるのはいかがでしょうか？
>>
>> きっと、断られると思います。
>>
>> 有給いらないので、すぐ辞めます。というのも、スッキリ円満退職かと思われます。
>>
>>
>> しかし、そんな職場、戻りたくないですよね。病棟ルールより、労働者の権利を優先させましょう。

ありがとうございます。
先輩泊めてくださいはききそうですね。直接言われたら思い切って言ってみようと思います。

2023/02/22 16:39

006ゆな (2年目ナース)

>002 匿名さんさん
>> 有給は看護師という職種に限らず働いてる権利ですし病棟のルールは法律より大事なんですかね…
>>
>> いい言い方は見つかりませんが、友人に泊めてもらうのは厳しいし、色々と調整しましたけど無理でした…あたりでいいのではないでしょうか？プライベートまで口を出してくるような人は私は信用しませんし、何を言われてもなんとも思わないですね。
>> 辞めてしまいますし、その時は嫌な気持ちになりますが先が見えてますから何とかやりすごすしかないですかね？すいません、あまり答えになってませんが…
>> 最後になりますが、ご結婚おめでとうございます！自分のプライベートは大切にこれからも頑張ってください！

ありがとうございます。
確かにそれなりの理由をつけて断るのは角が立たずにいけそうですね。祝福・応援ありがとうございます😊

2023/02/22 16:41

007ゆな (2年目ナース)

>004 匿名さんさん
>> ご結婚おめでとうございます！
>>
>> 本当に辞めるから、辞める間の事は気にしないでいられるなら、人事、総務に話しますとか、小さな場所なら事務長に話してみますと、師長ではなくて管理をしている部署に話しに行くと良いと思いますよ。
>> 社員の福利厚生等の管轄、管理は看護部ではないと思います。　
>> 現場の勤務管理は、現場の役職だと思いますが。
>>
>> 師長も管理者側なら、有給を使う事は権利なのでグチグチ言ってるスタッフ側に話すのが筋だと思います。
>> 最終的に、なら有給消化はいらないと言って、◯月◯日付で退職しますとする方法もあると思います。
>>
>> 私は今まで、有給消化出来ない場所にいた事はないですね。　それに有給消化で退職する事に、文句言うスタッフにも会った事ないです。
>> みんな当然の事だとわかってますから。
>> 今どきそんな事したら、法律違反だって言われるのわかってないんでしょうか。
>>
>> 強気なら、労基に相談してみると言ってもいいと思います。　何か言ってくるスタッフにも、法律違反ですよと言ってもかまわないと思います。
>> ブラックだったんですね、ここはとか。
>> 自分達がブラック社員だって、気づかせてもいいと思います。

祝福ありがとうございます😊
病院の組合に無料弁護士相談がありましたので、これ以上言われるようなら「弁護士に相談します」と言ってみようと思います。
いい職場ですね、と思いましたが普通はそうなんですよね、、😣

2023/02/22 16:46

008匿名さん (4～10年目)

もう辞めるんですよね。

せっかく有給残して貢献しようとしてるのに、そんなに嫌味言われるなら全部使ったらどうですか？

弁護士相談とかまどろっこしいことせず行かなきゃいいんです。

事務手続きだけ総務に行けばいい。

多分、嫌味を我慢して働いてても辞めるならと色々仕事おしつけられますよ。

2023/02/23 07:35

009

コメント主により削除されました

2023/02/24 09:22

010匿名さん (11年目以上)

御結婚おめでとうございます！

有休を全て使い切る、のも一つの手段ですよね。
有休消化率が100%に近い会社は、他業界には沢山あるようですが…
スミマセン、大昔、福祉先進国である海外にて、当時はワークビザにて無期契約のパートタイムで働いた際も、会社or上司の指示で、有休か無休かも覚えていませんが、一ヶ月間の法的な休暇を、日時指定で頂いて帰国してました。
おそらく、御自分とパートナーの方との幸せ、円満退社したいならばその方向性で考えてみる、それでもダメなら労基法に訴えて、事務手続きetc,の順番で考えていっては、いかがでしょうか。
私も、昔の介護職の時代に、少ないながらも有休を使い切ろうとしたら、その態度が裏目に出たのか…特に、事務部が入口付近にあったため、少しビミョーな雰囲気でした...

とにかく、応援していますね！！

2023/02/24 21:38

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