ねむねむアリスさん

3年目です。
ICU受けやオペ直帰、EVD管理にあたると凄く緊張します。
あと、ルート採血が苦手で採血やルート確保が難しい人に実施する時もまあまあ緊張します。
でも、1番緊張するのは苦手な先輩に自立していない業務を後ろから見てもらう時です…もう頭が真っ白になるぐらいです。周りからできてるけどなんか心配って言われることがあります。だから自立もらうの遅いのかもしれないです…

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ある

ゆずみかんさん

学生時代の話です。
成人の実習が始まって1週間ほど経った頃です。初めての実習で慣れない上沢山指導を受けていた為「しんどい、つらい、もう嫌だ」と泣きながら病棟に向かう日々…。
そこで初の受け持ちをしたのがAさん。入退院を繰り返す方でした。ただ病状は比較的安定している方だったので、「前も実習生さんにお世話になったんだよね」とお話しして下さりました。ある意味実習生慣れしていたようで私の拙い質問にも丁寧に答えてくださりました。
実習最終日になり、Aさんの病室に最後に伺った時のことです。「〇〇さん(私)、好きな曲ある？」とふと聞かれました。そこで、当時私かよく聴いて元気を出していたGRe4N BOYZの「Green boys」をオススメしたところ、Aさんはスマホを取り出し曲を購入、プレイリストに入れていました。
「辛かったり、しんどかったりしたら、これを聴いて〇〇さん(私)のこと思い出すよ。たくさんお世話になったね。来てくれると元気になれたよ。頑張ってね。きっと素敵な看護師さんになれるよ。ありがとう。」と言ってくださり、実習中にあったことや頑張ってよかったという気持ちが自分の中に押し寄せてきて泣きそうになりました。
Aさんに改めて感謝の気持ちを伝えお別れをしました。
看護師になりましたが今でも当時の事を思い出します。Aさん、私看護師になれました。ありがとうございました。

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かんなさん

退院支援看護師導入のため、突然医療連携所属看護師になった
元々産休明けで病棟から外来へ希望出してたけど、病棟に戻されて大変だと感じていたところだったので、まぁいいかと思い承諾。

結果、患者さんの退院に向けての援助について深く考えられるようになり、より多職種連携の大切さを理解できるようになって良かったと思う

また、自分で仕事の調整がしやすくなったので、事務職と同じように時間給を使ったり半休を取りやすくなったので、育休上がりの自分には丁度良かった。
中々病棟ナースだと、時間休制度かあっても使えないので

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アタリ

鉈姫さん

私のシフトが土日祝休みの時に、シフトを送って、「この中で遊べる日ある？」って聞く。
もしくは、前々から予定を合わせて、相手の都合に合わせて希望休をとる。
はたまた、相手にこちらの都合に合わせて平日に有給を取ってもらう。

他にあったら教えてほしい。

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妙技を教える（コメント欄で）

ちーさん

あらゆる勤務形態を経験しました。
・日→深夜→準夜がベースの早出、遅出、中勤ありの変則勤の三交代
これは日勤終わってから、深夜に入るまでが、眠れなかったら地獄でした。寮で一人暮らしだったからできたようなもので、家庭があったらとてもできない。
でも、休みは取りやすかったです。

・早出、日勤、遅出と夜勤がベースの二交代
施設での勤務で、夜勤は7人を1人で看る体制でした。夜勤の時間は長くて、何かあったら自分しかいないので大変でしたが、自分の裁量で好きな時に仮眠もとれて、休みも取りやすかったです。

・日勤→準夜→休み→深夜→休みがベースの正循環の三交代
夜勤をすればするほど勝手に休みが消費される最悪の勤務形態。
有給まで勝手に使われて、年度末は体調を崩しても休めない。休んだら、有給が残っていないと、欠勤扱いになり、ボーナスから引かれます。
そもそも準夜と深夜の間の休みは全然休みじゃない。どこにも行けないし、寝たら終わる…

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2交代

rponさん

学生の頃の実習中、ナースステーションの奥のパソコン使いと言われ使わせて貰っていたらスグ横にピッタリと誰かが立っていたので「すみません💦パソコン使われますか？」と見上げたら誰も居なかった、確かに着てはる服も触れたのにと思ってたけど時間が無かったので情報収集する事に必死だった。
家への帰り思い返すと触れたというか見えてた服は病衣であった事を思い出した。
看護師として働いてる今の病院では病衣のオッサンが階段の踊り場の隅や奥のリネン庫近くで立っていたりする。
あ、あれは人間違うな〰と忙しい中思っていたが、階段から落ちて亡くなった患者さんの話を聞いて性別風貌など一致していた。
まぁそんな感じです。

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ある

CHRさん

他の方のコメントに、患者や家族からの暴力に耐えるとありましたが、それは違うと思います、髪の毛掴まれてもって、、暴行罪や怪我したら傷害罪成立するレベルですよ。。当方の部署は、患者からの暴力があった場合は上層部や他部署が介入し、必要なら警察に通報しています。今の時代、一般社会のみならず医療分野だって患者や家族からの暴力を見て見ぬふりな上層部なんてありえませんが、もし超絶なブラックで「暴力に関する報告書」も、受け入れてくれないなら、他のスタッフのためにも出るとこ出ましょ。職員への暴言暴力を知っていながら介入しないなら労基法案件にすらなり得ます。まずは労働組合からですね。受けた暴力は公にする事でも今後の他の暴力の抑止力にも繋がります。権利は勝ち取っていかないと、耐えるのは美徳でも何でもありません。看護師と患者は同等です。たとえ暴力振るう相手患者が精神疾患やせん妄状態だとしても報告書提出と保障は受けて頂きたいです。同じ看護者達が理不尽な暴力に耐えうる話は聴くのも辛いです。

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ない

ちーさん

緩和ケアという診療科柄、向き不向きはあると思う。
人間関係は、一度パワハラ委員会に訴えられた人がいて、その人が病欠してからはとても良い方だと思う。
ドクターは全員神仏。転職してすぐは、ナースの記録、こんなにきっちり見てくれてる先生ってこの世に存在したんだ…と感動した。アドバイスもくれるし、話しかけやすい。

問題は給料とシフト。
給料は安いことで有名。労働組合費がやたら高くて、訳の分からないボールペンや、政治活動に使われてる。
夜勤は協定違反の回数が当たり前で、職場都合で勝手に有給を使われる。

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その他

Aimiさん

看護学生ですが、現在、準夜勤看護助手として入院病棟でアルバイトさせていただいています。
アルバイトを始める前と後で比べると、小さな音や誰かが転ぶ音などに気になってしまったり、外出先でも姿勢不安定な方を見ると不安になって手を差し伸べそうになってしまいます。日常生活においても、モニターと同じ音を出す機会があったりで、鳴るとすぐ振り返っちゃいます。。。

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職業病ある

さゆりんさん

「石の上にも3年」と言いますが、ぜひ3年は続けてほしいです。
学年が上がるに付け、不本意な仕事やお金に換算されない研究もあるでしょう。人間関係や業務内容で「やってらんないよ。」って暴言を吐きたいこともあるでしょう。私もそうでした。
でもその後の人生において、無駄な事は一つも無かったです。
そして、「人生山あり谷あり」。辛い時期が永遠に続くものではありません。必ず見てくれている人はいますし、必ず何かが変わります。
もちろん、今の職場にすがりついて病気になってしまうようでは元も子もありません。その時は「社会人」らしい選択と態度を持って、一歩を踏み出してください。その一歩も、人生において大切な糧になるでしょう。
この仕事は、奧が深く範囲も広い。常に学ぶことを忘れずに、ご自身に合ったカタチで、看護師を続けてほしいです。

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新人さんに言いたいよー！