看護師は給料が上がりにくい…？仕事内容に見合う「ベースアップ」や「昇給」を｜看護roo!ニュース
新型コロナの流行によりマンパワー不足が一層深刻になる中、政府が打ち出した看護師の給料アップ対策。
一定の条件を満たした看護師を対象に、2022年2月から9月に補助金で月額4000円の引き上げ、2022年10月以降は診療報酬で月額1万2000円の引き上げが決まっています（関連記事）。
しかし、対象者が限定的なことへの不満や、もっと仕事に見合う給料アップを望む声も。
看護師は給料が上がりにくい？
そもそも、看護師の給料は、夜勤手当が含まれていることもあり、20代では全産業平均と比べて高いものの、昇給はゆるやかで30代後半には逆転します。
※令和2年賃金構造基本統計調査における「きまって支給する現金給与額」（基本給、職務手当、時間外手当や休日出勤手当などを含む）に「年間賞与その他特別給与額」の1/12を足した額。
日本看護協会は、「看護師の給料が厳しい職務内容に見合っておらず、キャリアを重ねても収入が増えていかない」と指摘します。
そのため、基本給の水準を一律で上げる「ベースアップ」とともに、「キャリアアップに伴う昇給」が必要と訴えています。
看護職の給料の目安とされる「俸給表」に注目
また、日看協は看護師の給料が伸び悩む原因として、公的・民間にかかわらず医療機関での給与体系の参考にされる「医療職俸給表（三）」を挙げています。
※俸給表は国家公務員の給与表で、職種別に11種類あり、看護職員などに適用されるのは「医療俸給表（三）」。「等級」ごとに役職が定められており、昇格すると「等級」が上がり、それに伴い給料も上がります。
一般行政職員の俸給表は1～10級へ徐々に等級が上がりやすい仕組みで、それに伴い給料も上がっていきます。
それに比べて看護職員の俸給表は、看護師長になって3級に昇格する仕組みです。管理職になる看護師は限られているため、大半の看護師が2級にとどまり、給料が上がりにくいと考えられるのです。
そのため、日看協では、キャリアアップに応じて給料が上がっていくようにするため、「俸給表」の見直しを政府に求めています。
給料は、仕事のモチベーションを維持する上で重要な要素の一つです。
看護師が長く働き続けたいと思う職業であるために、多くの看護師が納得感を得られる給与体系づくりが急がれます。
看護roo!編集部 坂本朝子（@st_kangoroo）
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（参考）
公的価格に関する意見書（公的価格評価検討委員会）
公定価格の制度について（公的価格評価検討委員会）
看護職員の処遇改善（日本看護協会）
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
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| 10回 | 3交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 380,000 | ¥ 1,080,000 | ¥ 5,640,000 | |
も1年目 / 病棟 / 北海道
令和7
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| ¥ 250,000 | ¥ 11,000 | ¥ 52,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
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コメント
コメント一覧 (2)
当院の昇給は、500～1000円/年です。経験を重ねるごとに仕事は増えるけど、介護保険料やらで結局賃金はマイナスになります。辞めるか思案中
女性の職業だし、法律に収入がしばられ、数でなんとかなる看護師は所詮捨て駒扱いなんだと思います。数が多い＝低収入、数が多い＝辞められてもいくらでもいる。こういうことなんでしょうね。介護も保育も同じです