キャリア・働き方

看護師は給料が上がりにくい…？仕事内容に見合う「ベースアップ」や「昇給」を｜看護roo!ニュース

2022/07/14

看護師の給料は上がりにくい…？

新型コロナの流行によりマンパワー不足が一層深刻になる中、政府が打ち出した看護師の給料アップ対策。

一定の条件を満たした看護師を対象に、2022年2月から9月に補助金で月額4000円の引き上げ、2022年10月以降は診療報酬で月額1万2000円の引き上げが決まっています（関連記事）。

しかし、対象者が限定的なことへの不満や、もっと仕事に見合う給料アップを望む声も。

看護師は給料が上がりにくい？

そもそも、看護師の給料は、夜勤手当が含まれていることもあり、20代では全産業平均と比べて高いものの、昇給はゆるやかで30代後半には逆転します。

年齢階級別平均月収、棒グラフ。看護師の20～24歳は32.5万円、25～29歳は37.7万円、30～34歳は39.0万円、35～39歳は40.1万円、40～44歳は42.0万円、45～49歳は44.5万円、50～54歳は46.0万円、55～59歳は46.9歳、60～64歳は40.3万円、65～69歳は34.9万円、70歳以上は32.9万円。全産業平均の20～24歳は26.2万円、25～29歳は32.5万円、30～34歳は36.8万円、35～39歳は41.1万円、40～44歳は44.2万円、45～49歳は46.7万円、50～54歳は49.2万円、55～59歳は48.7歳、60～64歳は35.8万円、65～69歳は29.8万円、70歳以上は27.8万円。

※令和2年賃金構造基本統計調査における「きまって支給する現金給与額」（基本給、職務手当、時間外手当や休日出勤手当などを含む）に「年間賞与その他特別給与額」の1/12を足した額。

日本看護協会は、「看護師の給料が厳しい職務内容に見合っておらず、キャリアを重ねても収入が増えていかない」と指摘します。

そのため、基本給の水準を一律で上げる「ベースアップ」とともに、「キャリアアップに伴う昇給」が必要と訴えています。

看護職の給料の目安とされる「俸給表」に注目

また、日看協は看護師の給料が伸び悩む原因として、公的・民間にかかわらず医療機関での給与体系の参考にされる「医療職俸給表（三）」を挙げています。

俸給表の等級別割合、棒グラフ。看護職員などの「医療職俸給表（三）」の1級は4.1％、2級は83.6％、3級は8.4％、4級は3.2％、5級は0.5％、6級は0.2％、7級はなし。一般行政職員の「行政職俸給表（一）」の1級は11.7％、2級は10.1％、3級は22.1％、4級は25.0％、5級は14.5％、6級は11.3％、7級は2.8％、8級は1.5％、9級は0.9％、10級は0.2％。

※俸給表は国家公務員の給与表で、職種別に11種類あり、看護職員などに適用されるのは「医療俸給表（三）」。「等級」ごとに役職が定められており、昇格すると「等級」が上がり、それに伴い給料も上がります。

一般行政職員の俸給表は1～10級へ徐々に等級が上がりやすい仕組みで、それに伴い給料も上がっていきます。

それに比べて看護職員の俸給表は、看護師長になって3級に昇格する仕組みです。管理職になる看護師は限られているため、大半の看護師が2級にとどまり、給料が上がりにくいと考えられるのです。

そのため、日看協では、キャリアアップに応じて給料が上がっていくようにするため、「俸給表」の見直しを政府に求めています。

給料は、仕事のモチベーションを維持する上で重要な要素の一つです。

看護師が長く働き続けたいと思う職業であるために、多くの看護師が納得感を得られる給与体系づくりが急がれます。

看護roo!編集部坂本朝子（@st_kangoroo）

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（参考）

公的価格に関する意見書（公的価格評価検討委員会）

公定価格の制度について（公的価格評価検討委員会）

看護職員の処遇改善（日本看護協会）

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