看護師のお給料。不満のトップは「残業代がつかない」こと

仕事をするうえで大事なポイントといえば、お給料。

看護師として毎日ストレスにさらされ、体を酷使して頑張ってるんだから給料くらいは満足いくものにしたい！と思っている人が多いはず。

でも、現実はそうもいかないようです…。

看護師のお給料に対する不満を看護roo!のアンケート結果からランキング形式で紹介します。

【ライター：白石弓夏（看護師）】

お給料に対して、何を不満に思う？

アンケート「お給料に対して、何を不満に思う？」

1位　残業代がつかない

• 情報収集も立派な仕事なので勤務時間に入れてほしい。（ゆきさん）
• 一月に、◯十時間も残業していても、サービス残業と言われたことが辛かった。（北国のナスさん）
• 勤務前の情報収集も仕事だと思う。毎日30分は早く行くのが当たり前になっている。（たんぽぽさん）
• 前残ありきがおかしい。皆声をあげよう（うんちゃんさん）
• 始業前30分前から仕事しても仕事が終らず、残業してもほとんど残業がつけられず、サービス残業。（はなさん）
• 勤務開始と同時に行動開始。前残業を前提とした業務を作成してる。そして、前残業代は決して払われない。（ツノメガワさん）
• 絶対に残業しなければこなせない仕事量で毎日、3〜4時間残業してつけれないのは悲しい（ますさん）

残業の中でも、「前残業」に対する不満が大きいようです。

出勤してから、着替えや準備、受け持ち患者の情報をとるのに30分～40分はかかるのではないでしょうか。

前残業も勤務とみなす動きが広まっていますが、まだ十分とはいえません。

（参考：前残業や研修会も「勤務時間」とみなすガイドラインが発表に）

「後残業」の負担も決して軽くなく、看護記録やサマリーの記載、書類の提出などで残ることも多いでしょう。

私が経験した中では、残業代は1時間1,500円くらいが相場でした。

その金額で計算すると、毎回2時間の残業を月に15日行った場合、45,000円の支払いになります。

この金額、もらえるともらえないでは大きな違いになります。

2位　勤続しても給料が上がらない

• 基本給上がらなすぎ（あさん）

看護師の昇給額が他職種と比べて低いことは、かねてから指摘されていました。

（参考：新卒時トップの看護師の給料が、他の医療職に追い抜かれるワケとは？）

看護師の昇給の幅は狭く、少ない場合には1,000円という病院も経験したことがあります。

一般企業でいうところの係長や課長、部長などの役職が少ないことも、昇給額が増えていかない原因だそうです。

それにしても、昇給額1,000円（1年ごと）の場合であれば、たとえ10年勤続していてもプラス1万円にしかならないということ。

病院によっては、勤続による昇給額が多い場合もあるので、就職や転職の際には要チェックです。

3位　休日に勤務してもインセンティブがつかない

一般企業ならば、土日出勤の場合には振替休日があったり、休日手当がついたりする場合が多いと思います。

看護師の職場でそのようなインセンティブがつくところはあるのでしょうか…？

大規模病院の場合には、制度があるのかもしれませんが、私が今まで経験した中では存在しませんでした。

大晦日やお正月に出勤した場合のインセンティブも、決して多いとはいえない印象でした。

もし、手当てが充実するならば、勤務に立候補する人が出てくる可能性もあると思います。

そのように看護師のモチベーションを高める制度になることを願います。

4位　夜勤があるのに会社員の友だちより少ない

• 重い責任と肉体労働に見合う給料ではない。（mimi3さん）
• こなしている仕事量にたいして給料が見合ってない（みんみんさん）

夜勤をしたり、土日などの休日も働いているのに、給料が友だちより低いと知ったときは本当にショックでした。

20代前半の若い頃はあまり気にならないかもしれませんが、看護師は昇給額が少ないので、30代になると会社勤めしている友達の方が年収が高いことが増えてきます。

それぞれの仕事において、大変さには違いがあると思いますが、それでも看護師の過酷な仕事に関しての給与にしては、安すぎると大勢の人が感じているようです。

＊＊＊

看護師のお給料に関する一番の不満は、「残業代がつかないこと」でした。

看護助手を増やして看護師の負担を減らしたり、申し送りの時間を減らすなど、業務改善を積極的に行っているところもあると聞きます。

それでも、まずは現状に対して看護師の納得いく対価が支払われることが望まれます。

【イラスト：オゼキイサム(HP)】

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