現実はキビしい？PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）で働くナースの本音

PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）とは、看護師がペアで患者さんを受け持つ新しい看護方式。

看護師同士が協力して業務を行うことで、質の高い看護ケアを提供することを目的とした制度です。

超過勤務の削減やOJTの充実などさまざまなメリットが謳われていますが、「パートナーってどうやって決めるの？」「後輩と組んだら仕事が増えない？」「苦手な人と組んだらツラくない？」…etc.気になるところも多いですよね。

そこで、PNSのメリット・デメリットをまとめるとともに、PNSを体験したナースに本音をカミングアウトしていただきました！

残業削減、OJTの充実……PNSのメリット

現在主流のチームナーシングやプライマリー・ナーシングなどは「1人の看護師」が複数の患者を受け持つことが基本。

しかし、看護師の経験やスキルは1人ひとり異なりますから、看護ケアのレベルに差が出る可能性があります。

「採血が苦手で、患者さんに怒られた…」「先輩の手際の良さにビックリ。自分はその倍の時間掛かっちゃうのに～！」なんて苦い経験をしたことのあるナースもいるのでは？

ナースの仕事は日々勉強と分かっていても、経験の差はなかなか埋められませんよね。

そこで、安全で質の高い看護を“平等に”提供するため開発されたのがPNSです。PNSは「2人の看護師が複数の患者を受け持つ」新たな看護方式。

例えば、1人がバイタルを測定している間にもう1人がカルテを記録する、という風にケアを行います。

PNSは2009年に福井大学医学部附属病院看護部で開発されて以来、さまざまな病院で導入が進んでいます。

PNSを導入すると業務効率が上がり、超過勤務の削減やOJTの充実、さらにはワーク・ライフ・バランスの実現など数々のメリットがあるそう。

そこでまずは、PNSを導入してワークスタイルが変わった！ というナースの声を集めてみました。

看護体制がガラリと変わるので慣れるまでが大変と聞きますが、やはり残業削減の他にもメリットがあるのは確かなよう。

ただし、PNSを導入している病院はまだ少なく、一部の部署などの限定的な導入に留まっているところがほとんど。

一体どんな制度かを見極めるため、試験的に取り入れているというコメントもありました。

職場じゃ言えない！ PNSを体験したナースの本音

仕事には頼れるパートナーがいて、タイムスケジュール通りに業務が進んで、定時で帰宅。PNSを導入したナースは、まさに理想の生活を送っているようです。

でも、ちょっと待って。確かにそんな生活が実現したらうれしいけど、「そんなにおいしい話ってアリ？」と疑ってしまうのが本音ではありませんか？

実は、「師長の前じゃゼッタイ言えないけど……」とPNSに不満を抱えるナースもいるみたい。その本音、ズバリぶっちゃけてもらいました！

「PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）」はやりやすい？ やりにくい？

出典：「PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）」はやりやすい？やりにくい？ | 看護師のアンケート【世論 de ナース】

「やりにくい」と答えた人が圧倒的多数に。2人で看護ケアを行うため、パートナーとの相性が大きく影響するという意見が目立ちます。

確かに、新人と組んだら自分の仕事が増えて大変そう。かといって、苦手な先輩とペアになるのもツライかも……。

入職1～2年の新人ナースは、仕事よりも先輩への気遣いに悩んで疲れちゃう人も多いようです。

プリセプター制度よりツライ？ PNSのデメリット

「ペアを組むってことは、プリセプター制度と一緒？ 違いはどこにあるの？」

そう疑問を感じるナースもいるでしょう。PNSとプリセプター制度は一見似ているけれど、そのシステムはまったく異なります。

プリセプター制度は先輩が後輩へ一方的に教えるもので、プリセプター、プリセプティーという役割がきっちりと分けられています。

これに対してPNSは、ペアを組む相手を「パートナー」と呼び、同等の立場で互いに教え合うことが目的です。

そのため、PNSでは新人を人数にカウントしません。「フレッシュパートナー制」として、先輩同士のペアに３人目として入ってもらう形が一般的です。

しかし、PNSとプリセプター制度を混同している病院が多いのも事実。人手が足りないからと、新人とペアを組ませる病院も多いよう。

先輩ナースの仕事ばかりが増えてしまうのは、この「名ばかりPNS」のせいなんです。

この他にも、PNSでこんなことがツラかった！ という意見をまとめてみました。

今回のアンケートから、PNSの導入にはまだまだ課題も多く、不満が多く飛び交っていることが分かりました。

理想的な労働環境を実現しようとするPNSですが、看護業界へ浸透するには時間がかかりそうです。

ナースが定時帰宅できる日は、もう少し先の話になるのでしょうか。

しかし、冒頭で紹介した通りPNS導入に成功した病院があるのも確か。

PNSを上手に活用する病院が増えれば、ナースがいまより明るく元気に働けるかもしれませんね。

ナースにとって働きやすい職場が増えることを強く願うばかりです。

【看護roo!編集部】