出戻りされた方、それを受け入れる側だった方の意見が聞きたいです。
約1年前に病院を退職し、その後施設に勤めていますが元の病院に戻りたいという気持ちが強くなっています。今の施設を辞めたい理由も、前の病院を辞めた理由も山ほど思いつきますが、病院へ出戻りたい気持ちが勝っているのが隣の芝生が青く見えているからなのかわかりません。
同じ職場へ出戻りされた方、それを受け入れる側だった方に意見を聞きたいです。
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◆救急の問題◆救急患者の観察方法で、まず行うこととして正しいものはどれでしょうか？
- 頭のてっぺんからつま先まで系統的に観察する
- 症状のみに焦点を当てて観察する
- 第一印象から、ざっと見渡すように全身状態を観察する
- バイタルサインの測定を優先して観察する
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なかの5年目 / 病棟 / 長野県
令和7
03
06
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|---|---|---|---|
| ¥ 236,300 | ¥ 0 | ¥ 60,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 73,030 | |
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| 6回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 369,330 | ¥ 0 | ¥ 4,431,960 | |
美香8年目 / 病棟 / 広島県
令和6
12
08
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|---|---|---|---|
| ¥ 233,990 | ¥ 4,449 | ¥ 58,004 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 37,390 | |
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| 8回 | 3交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 343,833 | ¥ 560,000 | ¥ 4,685,996 | |
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コメント(全2件)
出戻りされる方よくいる職場です。
単に人が増えて嬉しいと思います。
辞めるときは、いっぱいいっぱいになってしまってるから良さに気づけずに辞めていかれますが、別のところに行った後 良さを理解して戻ってきてくれていると思い、即戦力&長期間働いてくれる人材！と単純に嬉しいです。
そんなに気にしなくてもいいと思いますよ。
うちにも出戻りしたスタッフが居ます
他の階で頑張っています、スタッフが増えてありがたいと思っているみたいです
いっぱいいっぱいだったからか、パワハラ発言をしていたので辞める前に居た階のスタッフは、数人会いたくないと思っています
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