転職先の年下スタッフとの関係

2025/03/12 17:04 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

転職2年目の、9年目看護師です。

自分がこんなことで悩むと言いますか、自意識過剰かなと思うこともありましたがモヤモヤするので吐き出させてください。
長文なので、嫌な方はスルーしてください。

転職先にはまるでベテランナースの風格と知識、技術を持つ現在3年目のスタッフがいます。私が転職した時は2年目でした。

その現在3年目のスタッフは20代前半には見えない落ち着きさ、1回見ただけで完璧にできるような感じの子で、要領よくこなします。

転職してからは、年齢や経験年数関係なくその病院では全員先輩として、全スタッフと関わってきましたが、この私の振る舞いがこの子にとっては「自信のない看護師」と映っているようで、当初から「既卒ですよね？緊張しすぎじゃないですか？」「見守っててあげるのでやってみないと覚えませんよ」「そんな経験もないんですか」等言動や態度がありました。実際に年齢も経験年数も先輩のスタッフでさえ、このような態度を取る人はほとんどいません。

転職当初はその病院の右も左も分からなく、新人の気持ちで臨んでいましたのでちょっと悔しい気持ちになりながらも自分の中で飲み込めていました。
しかし、転職先にも慣れ、自身のこれまでの経験も活かせるようになった今、確かに勤勉で仕事はできて素晴らしいけど、そのような態度を取られるとさすがに大口叩きすぎでは？と思ってしまう自分がいます。
今の部署は前の病院の部署と一緒なのですが、入る症例の比率は違い、明らかに前の病院の方が多かった症例Aが今の病院では珍しい症例となっています。その症例に当たった際も「初めてですよね？」「そんなやり方じゃ患者死にますよ」「ここ大事なので覚えておいてください」などと言われ、内心、1回見たらできるのは分かるけど、こっちはこれまで何十回も何百回も見てきたわ！と思ってしまいました。大人気ないと思いこの気持ちは表には出していませんが。。

気にする自分も嫌で、こんな態度を取ってくるはこのスタッフだけなので、スルー！スルー！と思ってやってきましたが、転職先に慣れてきた時期からはマウント取ってるの？という態度もみられ、現在も続いていて疲れてきました。9年目が3年目のスタッフにマウント取られてるなんて思うことがおかしいと思いながらも、明らかにそういう言動や態度がみられます。張り合ってくると言いますか、、(こんなに忙しいのに早く終わった、もうここまで出来てる、等何故か私にアピールしてくる)

また、2年一緒に働いて見えてきたのは、この子は確かにすごいけど、動揺を表に出さないことが上手いだけで初めてのことに関しては固まってることがあることです。しかし1回見たらできるので、その時は固まっていても、次はできるから〜という感じでその日、その時何もしなかったことに対してはあまり反省せず、むしろ医師の不手際を指摘し、だから患者こうなったんじゃん！と他責してしまっています。

正直、このスタッフとペアの時はやりにくく、コミュニケーションが取れない(私の言動を全て否定してくる)ため、ペアを組みたくないのです。ほぼ1回りも年の離れた子に対してこんなこと思うなんて、私の器が小さいんだと思いましたが正直かなり嫌な気持ちになります。
この子となるべく組みたくない等上司に相談しても良いものでしょうか？

コメント(全2件)

001 匿名さん (11年目以上)

お疲れ様です。その3年目の方は凄いですね。手技はできても病態生理やエビデンスはしっかりされているのでしょうか…。そこを突いてみてはどうでしょう。いまのままだと、その3年目の行く末は病棟の嫌われナースになっちゃいますね。できる自分に酔って調子に乗ってるんですよ。ペアの件は上司に言動をすべて否定されることで、報連相ができないことをメインに相談して暫くペアを組まない様に調整をお願いしても良いと思います。

2025/03/12 23:31

返信

002 匿名さん (11年目以上)

私も少し前に転職しました。そして2～3年目ナースが同じ様な感じでした。
しかし、知識や技術、一般常識で勝ってしまった為、偉そうな物言いはなくなりました。
ものすごく嫌な言い方をしますね、私は『たかだか2～3年目のクセに何を全てわかった気でいるの？』と思いながら当たり障りなく普通に接していました。だんだん、主さんが慣れてくれば彼女のメッキも剥がれ、主さんが、やりやすくなってくると思いますが、それまでの間ですよね？
師長に正直に話し、患者に害が出るかもしれないため、恐ろしいと伝えて外してもらって良いと思いますよ。主さんの知識が勝っていて正確な判断をしても否定され、患者の不利益になる様ではいけないと思いますので