就職して2ヶ月で辞めていく看護師

2024/07/13 11:05 フリートーク

匿名さん (11年目以上)

５０代の看護師が訪問看護に入って来ましたが、2ヶ月で辞めるといってきました。

辞める理由はいろいろ聞きましたが、昼休みが30分しかとれないとか、終業まで利用者のケアがあり、残業が多く残業手当ても就職したばかりでとれない、カッパを配給をお願いしてもいつまでも配給されない、いきなり1人で同行や会議に行かされるなどの不満があったようです。

今まで教えてきた時間が無駄になります。まだお試し期間なのに、こんな2ヶ月で仕事を辞めてしまう50代看護師をどうおもいますか？

引き止めることはできますか？
もう辞めるの一言で、次の仕事をきめたと言います。
そんな退職と言って辞めてしまう看護師ってありますか？

コメント(全4件)

001 すみちゃん (11年目以上)

正直言って良いですか？お気持ち、分かります。辞めると言った50代看護師さんのお気持ちが、です。
今まで教えてきた時間が無駄になる、それは、雇用者側か負わなければならないリスクですね。まだお試し期間だからこそ、見限ってやめるのです。せっかく入って来た人が辞めずに長く続けられるような業務改善をしないと、結局、同じことの繰り返しになります。その看護師さんは、大切なことを教えてくれたのだから、次に来た人が辞めないように頑張って業務改善をしてください。
サービス残業当たり前、休憩時間まともに取れなくて当たり前、いきなり一人で何でもやって当たり前、そんな状況では、今の時代、辞められても当たり前なんです。昼休みが30分しか取れない、残業しても残業手当が出ない、それはハッキリ言って労働基準法違反ですからね。
長くしっかり働いて欲しいのであれば、業務改善から始めましょうか。

2024/07/13 11:28

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002 匿名さん (4～10年目)

休憩時間や残業について、面接時など事前に説明はされていたのですか？
もし説明がなく、入ってその状況を知ったのであれば退職を考えてしまうのも仕方ないと思います。50代看護師さんの経験値などわかりませんが、お試し期間中なのに1人で同行などさせられたら不安に思う方もいると思います。

時間の無駄、、、
そう思ってしまったら次が何も改善されないままなので、指導方法や業務改善をすべきだと思います。

引き止めることはできるかもしれませんが、嘘でも次が決まったと言っているのであれば難しいですね。企業に採用された労働者が業務内容や社風が自分の希望に合っており、継続して勤務できるか否かを判断するための期間でもあるのが試用期間です。

2024/07/13 13:34

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003 匿名さん (4～10年目)

そんな職場に誰が働き続けたいと思いますか？

人が働きたいと思えるように、職場環境を改善することも必要ではないでしょうか？

教えてきた時間が無駄になるとか、知ったこっちゃないですよ

2024/07/24 12:13

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004 匿名さん (4～10年目)

50代で経験豊富な方だからこそ気付かれたのかもしれないですね。
その方の言われたことを受け止め、改善されたらと思います。
それと、「こんな50代」とのことですが、20代30代なら許されるのですか？
年齢での差別に聞こえます。
いくつであれ、退職の理由は個人の自由です。
不快な印象を受けました。

2024/08/08 21:02

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