記録のアセスメント
看護師の上司の記録のアセスメントがいつも、
体調安定や状態安定か、前回の人のアセスメントをまるまるコピーしています。
それで私は一生懸命やってますと言う雰囲気を出し、後輩や学生を指導しています。
こんなアセスメントやプランもまるまるコピーする上司を尊敬出来ず、何かを言われても真に受けられません
どうしたらいいですか？
こんなアセスメント、プランもまるまるコピーしていて、看護の質は保たれるのでしょうか？
こんな毎回、コピーや体調安定ですませる上司をどう思いますか？
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆フィジカルアセスメントの問題◆人工呼吸器のアラームが鳴り、挿管チューブが抜けていたときの適切な対処はどれでしょうか？
- すぐにその場を離れ、医師に連絡する
- ナースコールを押し、応援が来るまでじっと待つ
- 自発呼吸がなければバッグバルブマスクで換気を行う
- 使用していた気管チューブと同じサイズのものだけを準備する
4361人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
道央10年目 / 病棟 / 北海道
令和6
12
16
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| ¥ 250,000 | ¥ 0 | ¥ 45,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 10,000 | ¥ 75,000 | |
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| 8回 | 3交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 390,000 | ¥ 1,220,000 | ¥ 5,900,000 | |
や4年目 / その他 / 静岡県
令和6
08
12
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|---|---|---|---|
| ¥ 200,000 | ¥ 5,000 | ¥ 75,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 330,000 | ¥ 40,000 | ¥ 4,000,000 | |
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