退職を認めてもらえません(通報)

2024/10/31 06:19 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

200床ほどの病院で働いています。
当たり前に虐待が横行している病棟で、通報や調査がよく入りますが、ほとんど改善はありません。視察が来るときだけ大慌てで虐待を隠しに職員が走ります。

ここで働いていると自分が腐っていくようでしたが、奨学金のお礼奉公のために3年働いてきました。虐待をしている職員を注意したら、面倒くさい口うるさいやつだと他の職員から嫌がらせを受けました。虐待を止めようとした先輩たちは10人以上が既に諦めて退職しています。

有給は一度も使わせてもらったことがありません。病棟全体で消化率は0%です。最低必要な5日も取ったことがありません。労基に通報した先輩もいましたが、結局泣き寝入りするしかなかったと言っていました。

12月末で退職を希望しましたが、看護部長から①有給消化をして辞めたいなら年末年始のシフトに入らなければダメ。②辞めるのは月末以外認めない(つまり1月末まで認めない)と言われてしまい、1月から次の転職先も決まっているので、どうしたらいいのか困っています。

辞めたいと申し出た時に、「ここで逃げ出すようじゃどうせどこも続かない。ここでの仕事が辛いなら、看護師向いてないから看護師を辞めろ」「どこもあんたなんか雇ってくれない」などを怒鳴られ、泣いてしまいほとんど言い返せませんでした。

もう退職代行を使うか、ボーナス支給日に飛ぶしかないのかなと考えています。何かアドバイスをいただけると助かります。よろしくお願いします。

コメント(全1件)

001朔 (11年目以上)

お早うございます。私は看護師歴24年で病棟勤務をしています。
転職も数回しています。

私の経験からいきますと、病院からすると辞めてもらわないよう上手く言いくるめます。
その理由は、辞められることで勤務上やりくりが煩わしくなるからです。
そして辞められたら、新たに求人をかけないといけなくコストがかかるからです。

しかし、あなたが辞めたとしても代わりになる人は沢山います。

この一日一日はあなたの貴重な時間です命そのもの。なので職場に搾取されず貴重なこの時間をこれからのあなたの人生のために　ぜひ転職してください。

退職代行は大アリです。
弁護士の居る退職代行なら安心です。
なぜならば、これまで取得できなかった有給が請求してもらえるからです。
（他の代行は有給は請求できません）
そして、わずらわしい書類など全て任せることもできますのであなたの精神的負担皆無です。
例えば、円満退職代行のフォーゲル　ではわかりやすく見やすいと思います。
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無料でライン相談できます。
他の退職代行でも無料でライン相談やリーズナブルな値段ですが、有給申請ができないという点や
退職時の威厳性から考えると上のような弁護士退職代行が安心です。
で、あなたが辞めるにあたりまずやるべき事は
次の職場を探し、内定をとったほうがいいです。
つなぎで再就職したほうが社会保険がきれずめんどくさくないからです。
自分の有給が20残ってたらその分次の就職まで休めますし。
辞める時期は2月から4月がおすすめです。
なので就職活動をまずはじめましょう。
貴重なあなたの人生なので。
病んで体調くずしたらなんもなりませんからね。