異動後半年経って
人間関係の悩みです
回復期から療養病棟へ異動して半年、52歳です
入職して9年ずっと回復期でしたが、初の異動となりました
療養は同年代や私より年上がいて、自分に自信のある方々がいるな、と言う印象
悪く言えば昭和の名残が残ってるような…
その中の1人に嫌われたようで。
パートの看護師に私のことを「夜勤で何も手伝ってくれない。こっちのチームは忙しいんだから朝の栄養の準備とか食事介助とかもっと手伝って欲しい」と言っていたと。
異動して半年。やっと効率よくまわれるようになってきたところだけど、万年人手不足で処置や介護量は多いわで、常に満身創痍。ここは自分のことだけするようなところと言われてたので、自分の仕事だけはしっかりやろうと意識してきました。それなのに相手チームの進捗状況まで気が回りません。主任に相談したら「その人、前も別の人に同じようなこと言ってた。他の人から働かないなんて聞いてないし、大袈裟に言っちゃう人だと思う。経験あるからやってもらって当たり前、フォローして欲しい人何だと思う」と言われました。今日夜勤一緒でしたが、休憩も別の場所に行かれたりあからさま。こんなんじゃ手伝って欲しいことも頼みにくいし、急変があったら、スムーズにいかない気がします。50代後半になって、どうしてこんな態度を取るのでしょう？
言いたいことはズケズケ言ってるくせに、こういうことは陰でしか言わない。若い人が多かった回復期では考えられない。風通しが悪いというか、古臭いというか。
私はどう対応したら良いでしょうか。
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令和6
08
20
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 39,900 | |
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| 6回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 398,053 | ¥ 909,474 | ¥ 5,686,110 | |
やめたい2年目 / 病棟 / 北海道
令和6
09
27
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|---|---|---|---|
| ¥ 210,000 | ¥ 20,000 | ¥ 15,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 45,000 | |
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| 2回 | 2交代制 | 10時間 | |
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