ミニドクが職場を荒らしていった
単発派遣を取り入れた我が職場。
このあいだ来た派遣さんがいわゆるミニドクで、利用者さんに高圧的な物言いをしまくった結果、自分が出勤した日に「あの看護師さんはまた来るの…？」とクレームと不安の嵐でした。
うち、通所施設なので医療的な管理は病院よりゆるいのですが、そこがお気に召さなかったようで、検査データがどうの、薬の指示書がないの、利用者さんとスタッフにやいやい言ってたそうでした。
長いこと医療施設で働いてたら、そのへんきっちりしてないと気持ち悪いのかな。
酸化マグネシウムの錠数くらい自己管理で増減させてやれよ…
クレーム対応で一日費やしました。疲れた…
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◆看護技術の問題◆痛みを評価するスケールではないものはどれでしょうか？
- 数値評価スケール：NRS（Numerical Rating Scale）
- 聴覚的評価スケール：HAS（Hearing Analog Scale）
- カテゴリースケール：VRS（Verbal Rating Scale）
- フェイススケール：FPS（Faces Pain Scale）
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3次のびょういん11年目 / 病棟 / 山口県
令和6
09
03
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| ¥ 25,000 | ¥ 0 | ¥ 27,200 | |
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| 4回 | 2交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 350,000 | ¥ 1,000,000 | ¥ 5,200,000 | |
らて17年目 / 病棟 / 大阪府
令和6
08
11
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| ¥ 297,000 | ¥ 60,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 3,000 | |
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| 8回 | 3交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 410,000 | ¥ 1,530,000 | ¥ 6,450,000 | |
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