マンパワー不足によるエラー
急な退職者が続出しマンパワー不足です。
患者50人弱に対して看護師6〜7人で働いています。(元は16〜17人)急性期、外科、定期・急患ありの重症度の高い病棟です。受け持ち人数も多く、中には認知症、せん妄、重症、オペ後と様々です。点滴や検査や処置、ケアも多く手が足りません。
重大なミスは起きていませんが、小さなミスやヒヤリハットがちらほら出てきています。上からは何故こんな事が起きるのかと、このままではもっと大きな事故に繋がると言われました。
連日、休憩にも行けず、日勤は日付が変わる前に帰宅し、夜勤は昼過ぎまで働かなければ回らない程多忙です。
もちろんマンパワー不足だけが原因ではないと思いますが、1番の原因だと思います。それを上に伝えると、忙しさと人手不足を理由にするなと言われました。
マンパワー不足はインシデントの原因にはなりませんか?
フリートークのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
プリセプターと合わない…と思ったことある?
- ある 65%
- ない 20%
- 他の回答
- 投票数2590票
- 残り1日
あなたの心を踊らせる「秋の味覚」は?
- 「秋の味覚」を答える! 68%
- 他の季節の味覚が好きなんです 11%
- 他の回答
- 投票数2207票
- 残り6日
今日の看護クイズ
本日の問題
◆呼吸器看護の問題◆COPDの病期分類で用いる指標はどれでしょうか?
- %FEV<sub>1</sub>
- PaCO<sub>2</sub>
- PaO<sub>2</sub>
- F<sub>I</sub>O<sub>2</sub>
8817人が挑戦!
解答してポイントをGETナースの給料明細
もん30年目 / 病棟 / 千葉県
令和6 09 21
¥ 246,400 | ¥ 25,000 | ¥ 60,000 | |
¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 68,600 | |
4回 | 2交代制 | 10時間 | |
¥ 400,000 | ¥ 1,100,000 | ¥ 5,900,000 |
ぽい2年目 / 病棟 / 愛知県
令和6 07 12
¥ 275,000 | ¥ 10,000 | ¥ 38,000 | |
¥ 20,000 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
4回 | 変則交代制 | 5時間 | |
¥ 343,000 | ¥ 1,200,000 | ¥ 5,316,000 |
8970人の年収・手当公開中!
給料明細を検索
コメント(全7件)
全コメント(7件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録