後輩教育について
4月から4年目看護師となる後輩教育についての相談です。その子は新人の時から自己効力感は高いのですが、技術が伴わず自己判断で実施しヒヤリハットをよく起こす子でした。また、指導されると不貞腐れる態度を取り、度々管理職から注意されていた経緯があります。
技術面や患者を看ることは、2年目になった段階でテコ入れを行いなんとかなりつつあります。現在は色々な経験をさせようと重症患者の受け持ちをつけたりしているのですが、それで「私はできる！」と自信が付いたのか最近横柄な態度が目立つようになってきました。その子と2年目がパートナーとして勤務していた時に、リーダーシップが図れていない事、パートナー間でのブリーフィングが出来ていない事を指摘すると「はいはい」といった感じで流され、「患者が急変した時も2人で対応したらいいってことですね」と返事がありました。また、パートナーになった後輩には高圧的な態度もとっています。
管理にも、その子の態度について対応して欲しいと相談が上がってますが、何度か話し合いを持っても改善された様子はありません。最近は受け持ちの振り分け(その子はリーダー経験がありません)にも口を出してくるようになりお手上げ状態です。
おそらく私はその子に舐められているのだと思いますが、指導している他のスタッフにも同様の態度をとっています。
患者の不利益になる前になんとかしたいと思っているのですが、こういった後輩にはどのような指導、教育が響きますか？
フリートークのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
看護師をしていて《一番疲れる身体の部位》ってどこ？
- 頭（精神的に） 66%
- 目 2%
- 他の回答
- 投票数2637票
- 残り1日
実は…職場で秘密にしていること…ある？
- ある 71%
- ない 22%
- 他の回答
- 投票数2159票
- 残り6日
今日の看護クイズ
本日の問題
◆皮膚の問題◆DESIGN-R®2020の炎症/感染の評価項目で炎症徴候に含まれていないものはどれでしょうか？
- 創周囲に赤みがある
- 創に良性肉芽がある
- 創周囲に熱感がある
- 創周囲に疼痛がある
10479人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
やめたい2年目 / 病棟 / 北海道
令和6
09
27
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
| ¥ 210,000 | ¥ 20,000 | ¥ 15,000 | |
 |
 |
 |
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 45,000 | |
 |
 |
 |
 |
| 2回 | 2交代制 | 10時間 | |
 |
 |
 |
 |
| ¥ 290,000 | ¥ 300,000 | ¥ 3,780,000 | |
ぼーやー12年目 / 病棟 / 長野県
令和6
08
31
|
|
|
|
|---|---|---|---|
| ¥ 239,000 | ¥ 9,000 | ¥ 118,000 | |
|
|
|
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 14,000 | |
|
|
|
|
| 10回 | 2交代制 | 5時間 | |
|
|
|
|
| ¥ 380,000 | ¥ 710,000 | ¥ 5,270,000 | |
8973人の年収・手当公開中！
給料明細を検索
コメント(全4件)
全コメント(4件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録